Отзывы сотрудников о компании ДЕВГЕЙМ

- руководство - адекватное, чуткое, отзывчивое отношение к сотрудникам, предоставляют комфортные условия труда, своевременная оплата труда, профессиональный рост, досуговые мероприятия для сотрудников (корпоративы, тимбилдинги)
- есть кухня (обеденные столы, микроволновая печь, холодильник, кулер, вкусняшки к чаю), зона отдыха (диванчики, пуффики, турник, настольный футбол, настольные игры)
- дружный коллектив, каждый ответственно выполняет свою работу и всегда готовы помочь в решении рабочих вопросов Претензий нет. При возникновении проблемных вопросов есть возможность обратиться напрямую к руководству и все обсудить.

- Инновационная среда: Компания всегда находится в авангарде технологических новшеств
- Командный дух
- Возможности для профессионального роста Коммуникация между отделами. Иногда наблюдаются разрывы в коммуникации между различными отделами. Улучшение внутренней коммуникации поможет нам более эффективно работать над проектами и сократить время на согласование и принятие решений.

Работая аниматором уже несколько лет, я могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест для профессионального роста и творчества. Компания специализируется на разработке мобильных игр для детей, сотрудничая с популярными брендами. Это значит, что наша работа не только интересна, но и значима — мы создаем проекты, которые дарят радость и развивают детей. Я горжусь тем, что являюсь частью команды, которая создает такие продукты. Здесь царит атмосфера поддержки и сотрудничества. Иногда процесс принятия решений занимает слишком много времени из-за необходимости согласования на нескольких уровнях. Возможно, стоит оптимизировать этот процесс, чтобы повысить оперативность и гибкость

- Коллектив в компании очень дружелюбный и отзывчивый. Сотрудники готовы поддержать и помочь в любой ситуации, что создает благоприятную атмосферу для работы и роста профессиональных навыков.
- Офис - есть все условия для эффективной работы: есть зона кухни (холодильник/свч печь), зона отдыха, где можно поиграть в аэрохоккей, рабочие места оборудованы с учетом всех потребностей.
- Рабочий график довольно гибкий, руководство всегда идет на встречу! Это особенно важно для меня, так как есть возможность эффективно планировать свое время и совмещать работу с личными делами.
- Компания дает возможности для профессионального роста и развития, включая обучающие программы и семинары по запросам сотрудника (сама лично пользовалась этим и посещала семинары по развитию навыков в своей сфере в другом городе).
- Каждый год компания устраивает классные корпоративы летом и зимой, а в течение года есть разнообразные активности/праздники/тимбилдинги.
- Работа маркетинг-отдела заслуживает особого внимания. Это крайне профессиональная и креативная команда специалистов, которые постоянно исследуют новые тренды в индустрии игр и мобильных приложений. А взаимодействие с дизайнером и видеомейкером помогает создавать классный материал, который привлекает аудиторию и увеличивает узнаваемость продуктов компании.
- Зарплату всегда платят без задержек!

В целом, работа в компании — это возможность расти профессионально, общаться с интересными людьми, и вносить вклад в развитие классных проектов. Я рада, что стал частью этой команды и люблю свою работу здесь. В целом все устраивает в работе!
Если есть какие-то проблемы/что-то не нравится, всегда можно пойти на прямую к руководителю и решить этот вопрос.

- Есть хорошие люди в коллективе для общения по общими интересами
- В зоне отдыха есть мягкие кресла-мешки, можно даже подремать в обед, если не занято
- Есть чайник, микроволновка, холодильник для своей еды - Отсутствует чувство безопасности при работе в компании из-за постоянной текучки кадров, боишься что-то сказать или сделать не так;
- Тормозят компьютеры, что негативно сказывается на ощущениях от работы (тратятся дополнительные силы на нервы и время выполнения задач увеличивается);
- Такие понятия как Junior, Middle, Senior, Team Lead, к сожалению, не зависят от навыков. Также эти звания не влияют на уровень ЗП, как обычно принято в индустрии;
- Номинальные "ценности" в компании. Их бы следовало проработать, чтобы они отражали реальное положение дел, чтобы не было "двойных посланий" (когда человек получает противоречащие друг другу указания или сигналы) для сотрудников (примеры ценностей: "мы семья", "прозрачность", "открытость", "главное - люди");
- Слабый менеджмент, много согласований;
- !!ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ!! На самой работе практически нет пространства для развития.
Я чувствую даже падение навыков, из-за того, что задач, актуальных для развития нет и многие навыки остаются невостребованными, забываются. Что в перспективе приведет к тому, что я буду очень слабым специалистом на рынке труда с такими навыками и со слабым портфолио особенно, если мы говорим о игровой индустрии. Если хочешь действительно стать хорошим востребованным специалистом, работая в этой компании, то придется очень много учится в свое свободное время и делать портфолио с личными проектами, потому что проекты компании мне не хочется выставлять к себе.