Группа компаний МАВТ: отзывы о работе на должности Продавец-консультант

В компании безусловно царит взаимоуважение и внутри коллектива всегда можно рассчитывать на помощь. Но все же не хватило наставника, который смог бы за руку провести сквозь стажировку и помочь в обучении в первые месяцы работы

Возможность обучения, но там тоже свои подводные камни. До сих пор не уволился только из-за достаточно высокой зп по региону. Отношение к обучающимся от лекторов - если за две ночи не выучили материал, то вы позор компании, память "на столько ужасная?", да и не важно, что ты с алкоголем толком не работал.
Тема переработок. На собеседовании была фраза, что все переработки оплачиваются. По итогу выходит, что оплачиваются только те часы, которые они считают: приходить обязательно за пол часа, а лучше раньше (в месячную переоценку так обязаловкой на час раньше) и тебе это не оплачивается. Т.е за 15 смен (если их 15) человек дарит компании 8-15 часов своего, казалось бы, свободного времени.
Обеды в зависимости от магазина, но по Екб очень во многих ты не можешь сходить даже в продуктовый во время своего часу - ты обязан быть в магазине. При графике с 9:30 до 23:10 три дня подряд - лично у меня еда дома уже кончается).

график действительно 2/2, близость к дому, хорошая з/п, есть обеденная зона, проводятся регулярные дегустации для сотрудников Отношение руководителя к сотрудникам, меньше требований, перейти наконец на нормальную программу, вроде 1С

Стабильность, возможность договориться(в плане графика, тебя всегда легко подменят), удобный график 2/2 либо 5/2, добрый и ответственный коллектив, который всегда поможет
Очень продвинутый курс базового обучения, ни в одной кампании такого не встречал.
Так же, можно совмещать с учебой заочно. Есть только внутренние моменты, которые касаются отдельных магазинов, и они скорее относятся не к компании.
Минусов не заметил за 4 месяца

Стабильны зп.
Своевременные выплаты.
Вне рабочая занятость с коллегами(мастер-классы, обучения и тд.)
Условия отдыха.
ДМС.
Премии за стаж.
Карьерный рост.
Коллектив.
Компания.
Руководство. В целом ничего.
Но как обычно всем хочется больше зп.
Больше мастер-классов и командировок на винодельни/коньячные дома/вискокурни.

Высокий уровень дохода, возможности карьерного роста и обучения(для тех, кому это интересно). Супер-адекватные и доброжелательные управляющие во всех старых филиалах В новых филиалах график работы не всегда удобен в виду нехватки сотрудников(на 2023 год)

График, обучения, коллектив, руководство, белая зарплата, хорошие условия труда и отдыха Возможность роста в компании, увеличить зарплату, меньше игр в продажи)

Учебный центр,коллектив.
Правда на каждом магазине разные люди Условия труда и отдыха,уважение к работнику.
В целом судить сеть по одному магазину даже неправильно,но мне не очень повезло.
Хотя были хорошие моменты при выходе на подработку в другой магазин.

Белая зарплата, ДМС, обучения. Реальная возможность карьерного роста, дружный коллектив, различные конкурсы и командировки на винодельни. Можно создать более выраженную градации по зарплате между магазинами с разным уровнем дохода

Работодатели слышат, слушают, создают теплую атмосферу и участвуют в жизни коллективов. Я получила феноменальный опыт работы здесь и нисколько не жалею о 5 годах, проведенных в стенах этой прекрасной организации Можно было бы добавить еще тренингов между магазинами, для коммуникации с людьми

Лояльное начальство, хорошие условия труда, рабочее место подбирается ближе к дому. Премии, доплаты за выслугу лет, ДМС. За 2 года не нашла ничего

Близость к дому, отличный коллектив продавцов, различные мастер классы и дегустации Коммуникации между руководителем и сотрудником

Карьерный рост, обучение, винные дегустации, возможность повышать квалификацию, быстрый карьерный рост Для маленького города это очень хорошая работа. По сравнению с другими компаниями, работающими в данной сфере, компания МАВТ является самой лучшей. Осталось обновить ПО для кассы

Близость к дому, такси после смены за счёт работодателя, условия работы, возможность роста Планировки магазинов, отношение начальства к сотрудникам, программа обучения

Хорошее обучение сотрудников, возможность карьерного роста, хорошая зп и возможности подработки Урегулировать график

Обучение за счет компании, развоз после работы за счет компании, удобный рабочий график Отношение руководства к персоналу, увеличить заработную плату, мотивацию к развитию и усовершенствования своих знаний

Работодатель предоставляет рабочую одежду, хорошее обучение и неплохую возможность для заработка. Самый главный плюс - это возможность роста. За полгода при желании можно стать кавистом, а за год управляющим магазина. Текучка, так как работа с людьми и в продажах. Необходимо знать большой объем информации, но для кого-то это и плюс. На той точке, где работал я, не самый приятный коллектив был.

Своевременная выплата заработной платы, достаточно неплохая заработная плата. Повысить заработную плату.

Отличный коллектив, стабильная и своевременная заработная плата. Возможно поднятие ставки грузчика, а также проведение командного тимбилдинга для рядовых сотрудников магазинов, например внедрение различного рода соревнований спортивного характера(своя футбольная команда, хоккейная и т.д)с последующими поощрениями. Также, я думаю сотрудникам было бы интересно, если бы Компания предоставляла разного плана скидки и акции на отдых детям в оздоровительных лагерях и санаториях, а также сотрудникам.

Отличное руководство, делает все для развития сотрудников, вкладывается в обучение, дегустации, получение сертификатов кависта, корпоративное такси Проводить дегустации по месту работы

1) Коллектив в основном приятный, дружелюбный
2) Большой объем знаний, учебный центр действительно старается, но в тоже время эта и та область, которую следовало бы улучшить:
- большая нагрузка, частая необходимость тратить половину выходного дня на обучение, сотрудники как правило загружены на подработках и сил на это не остается.
-учебный центр перевели еще дальше чем он был, добираться до него стало еще более энергозатратно
-необходимо изменить манеру подачи материала, часто бывало скучно
-необходима новизна 1) график, в том числе количество рабочих часов в день, большая интенсивность работы, у сотрудников случались частые выгорания
2) рост - в какой-то момент развитие внутри компании останавливается, нужно больше интересного, мотивирующего
3) убрать некоторых сотрудников с управляющих должностей, в компании есть люди которые сидят на своем месте годами, ничего при этом не делая, сваливая свои обязанности на младших сотрудников и заместителей.

Дегустации, коллектив, отличное обучение, ребята всегда помогут и подскажут если что не знаешь Руководство некоторых магазинов, управляющий занят сериалами, седением в инстаграме но только не работой

Отличный график работы есть возможность совмещать с учебой, хорошая стабильная зарплата Чтоб на каждом магазине был опытный сотрудник и чтоб ему платили просто больше, чем новеньким

Работаю в компании на данный момент 2 года и могу оставить только положительный отзыв с оценкой 5+! Когда я только устроилась, не думала, что задержусь дольше года, но уже в первые месяцы поняла, что компания «Мавт-Магнум» это прежде всего про стабильность, надежность и развитие. Стабильная зарплата (выше средней по городу!) без задержек, отпуска, больничные. Увлекательные и интересные занятия в учебном центре для повышения квалификации. Возможность участвовать в различных конкурсах! Быстрый карьерный рост в нескольких разных направлениях! Также хочу отметить наше руководство, которое знает каждого сотрудника сети лично и всегда дает обратную связь по любому интересующему вопросу! Было бы здорово проводить больше мероприятий для общения с коллегами вне рабочей обстановки.

Работаю в компании Мавт - Винотека больше года и хотел бы поделиться своим опытом. Когда только устраивался читал много отзывов, как хороших, так и плохих и было страшно, так как все описывали так красиво, что и не верилось, но к счастью всё подтвердилось.
Достойная заработная плата от 38 000 рублей (обычно намного больше), хороший коллектив который поможет адаптироваться и быстро влиться в работу, карьерный рост (за год можно спокойно стать кавистом и заместителем управляющего, а это плюс 20 000 рублей к ЗП), высококачественное обучение, многочисленные тренинги, отличное руководство которое прислушивается к желаниям сотрудников и поможет решить какие - либо проблемы внутри коллектива. Я рад, что попал в эту компанию, так как добился того, чего очень хотел, это - стабильная и высокая ЗП, карьерный рост и замечательный коллектив. Единственная трудность в работе это большое количество информации, самому было страшно и непонятно, «кто вообще может это все запомнить». На это нужно время и оно есть и без потери ЗП (что важно).И самое главное, вы получите знания, дегустационный опыт и ещё научитесь разбираться в мире алкоголя

Сильное обучение, дегустации, возможность отучиться на кависта, лояльное руководство
Первые пол года работал и ждал "подвох", к счастью его нет. Зп ниже забегаловок, аля кб
Из-за стабильных и частных обучений выходные не ощущаются таковыми

Зарплата вовремя, если хотите обучаться - все возможности есть. Хороший руководитель учебного центра. Некомпетентность супервайзеров, для карьерного роста должна быть "лояльность к компании"
Переработки добровольно-принудительные

Хорошие условия труда, ниже среднего физически требовательная работа, уровень зарплаты средний по региону.
Машина с поставкой раз в неделю
Адекватные клиенты
Интересная тема алкогольных напитков, обучение которой является достаточно качественным.
Комфортные условия работы, не потеешь не мерзнешь, тихое место для приёма пищи, своя уборщица.
Самое крутое что есть на работе это то, что у тебя есть знания которыми ты руководствуешься при консультации людей в выборе напитков и они тебя за это благодарят, что стимулирует тебя развиваться как специалиста. Открывать магазин не с 8:30 а с 9:30. Так продавцы будут высыпаться после нескольких смен подряд и активнее работать. По факту человек на работе с 8.30 до 23.20 вечера
Оплачиваются только 13 часов вместо почти 15.
Смена которая начинается с 15.30 до 23.00 считается как 6 часов, куда деваются ещё 1.5 часа оплаты?
Поднять kpi со 120% до 130-140% и распределять kpi на всех одинаково а самому активному сотруднику сделать премию. Если в штате не хватает сотрудников или кто-то заболел или ушёл в отпуск почему человек должен работать на износ не в свою смену за ту же плату. Ставьте коэффициент оплаты от 1. 5 до 2 на то что сотрудник вышел в свой выходной. Тогда и текучки персонала не будет, потомучто продавцы будут драться за смены с повышенным коэффицентом. Пока молодой можно конечно работать, только время и здоровье в 50 лет никто тебе за это не вернёт.
Вообще работа неплохая, есть нюансы. Она стоит тех денег которые платят, предложение на рынке труда лучше порядка ~ 70% других фирм.