Большое количество новых задач, которые могут поставить в тупик даже самых опытных работников. Большое пространство для повышения компетенций. Начальство относится к подчинённым как к равным. Есть ощущение команды, коллектива. Большинство общается на "ТЫ" как с коллегами, так и с начальством
Что можно улучшить?
Финансовое планирование вызывает вопросы. Гашение процентов по ипотеке для сотрудников работающих более полутора лет.
Стабильность в сочетании с развитием; есть возможность для профессионального роста; хороший коллектив; наличие мероприятий социального характера; хорошие условия труда. Поскольку компания быстро развивается, задач много и они разнообразны- не заскучаешь).
Что можно улучшить?
Активно идущий процесс автоматизации учета требует дополнительных затрат времени; зарплата стабильная, но с учетом инфляции хотелось-бы поступательного роста.
Хороший коллектив, адекватное руководство, демократичная атмосфера в офисе, качественное льготное питание в собственной столовой, официальная зарплата, корпоративная развозка от/до метро, парковка на территории предприятия, есть ДМС.
Хороший дружный коллектив, интересные и порой нестандартные задачи. Есть возможность для личностного, профессионального роста и развития, руководство это поддерживает. Условия труда хорошие - для сотрудников организовано корпоративное питание, трансфер до метро, а для автовладельцев - удобная и вместительная парковка, есть ДМС. Периодически проводятся корпоративные мероприятия, в том числе и для детей сотрудников.
Что можно улучшить?
Безусловно, как и в любой компании, есть рад процессов, остро нуждающихся в автоматизации. По некоторым из них она уже началась, но "буксует" это привносит определенный дискомфорт. В некоторых случаях не хватает простых вещей - стандартизации и унификации.
удобное расположение офиса, развозка от метро, зп выплачивают, компания большая, столовая есть и дешево или бесплатно, но качество пищи сомнительное
Что можно улучшить?
автоматизацию точно нужно прорабатывать (такого объема экселя я еще не видела, хотя опыт работы солидный), проект автоматизации есть, даже исполнители есть, но им особо никто не занимается, все заняты тушением текущих пожаров. очень заняты. программистов, живущих в обнимку с дэф, нет, отвечают на запросы и очень медленно/ не особо охотно. должностных инструкций нет, планов адаптации и задач на испытательный срок нет (но видимо после меня будут все три пункта), спрашивайте сразу, будет ли у вас куратор и чего от вас хотят (мне предлагали вникать по видосикам с записью разговоров по передаче дел от одного сотрудника другому, например). если дадут четкий план сразу - шансов прижиться больше. если у вас амбиции и вы готовы делать все подряд, не вникая, просто чтобы опыта набраться, возможно для вас это будет позитивное место, другой вопрос, чем такой опыт вам пригодится в будущем. на улучшения шанс есть, но не думаю, что в ближайшие 6 месяцев, год..
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Благо, Компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Благо, Компания для трудоустройства?
78.5% сотрудников рекомендуют компанию Благо, Компания для трудоустройства, на основании 172 оценок.
Какая оплата труда в компании Благо, Компания?
Сотрудники компании Благо, Компания оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 172 оценок.
Как сотрудники Благо, Компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Благо, Компания оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 172 оценок.
Как сотрудники Благо, Компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Благо, Компания оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 172 оценок.
ГК «Благо» - один из лидеров масложировой отрасли в России. Мы производим растительные масла и белковые компоненты на 7 производственных площадках на территории РФ. Наша продукция представлена во всех ключевых сетях от Калининграда до Владивостока и экспортируется в 29 стран.
Компания основана в 1993 году. Сегодня коллектив компании насчитывает около 3 000 человек.