Отзывы сотрудников о компании MOZGO

Компания располагает к себе своим отношением, где все друг друга поддерживают, вместе веселятся, проводят корпоративы, всегда выручат, придут на помощь, с пониманием отнесутся к твоим проблемам. Возможно, стоит ввести ДМС

Мне нравится дружелюбный коллектив , разносторонность в работе , месторасположение , современный офис Выплата вознаграждений в ввиде, премий

В компании работаю сравнительно недавно, но Ruda Games, как работодатель, реально, приятно удивляет. По моему мнению это уровень и ориентир, того как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Все здесь направлено на максимально эффективное достижение поставленных целей (есть с чем сравнивать). Работая в компании, быстро развиваешься как специалист в своей профессиональной области, из-за высокой динамики работы, а также очень больших производственных объёмов. Новые интересные задачи и нестандартные рабочие ситуации с которыми приходиться сталкиваться, только способствуют этому развитию. Дополнительным плюсом является удобное расположение офиса (центр города), современные просторные кабинеты, новая техника. думаю на данном этапе развития компании,- минусов нет, но есть некоторые процессы которые стоит дорабатывать

Офис в центре города, удобная транспортная развязка, большой офис, официальное трудоустройство и з/ п. Молодой и амбициозный коллектив В настоящее время в компании нет ДМС

Компания открыта к новым идеям, всегда развивается; коллектив очень дружный, отзывчивый; местоположение офиса в центре города, для меня очень комфортное; работа в этой команде подойдёт целеустремлённым, инициативным, постоянно развивающимся во многих направлениях людям. Возможно, стоит пересмотреть мотивацию отдела продаж

Отличная, современная команда, дружный коллектив, возможность предлагать свои идеи и реализовывать их, энергия в компании, возможность развиваться вместе с компанией (книги, образовательные мероприятия). Окладную часть, но в целом и без этого есть возможность зарабатывать, если захотеть) и добавить ДМС и улучшить систему наставничества (для отдела продаж)