Работа в IDF Eurasia
3,7
Хорошо
61%
Рекомендуют
Награды компании 0 награды из 3
Забота о сотрудниках Получена: 16.09.2024
77% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 16.09.2024
71% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 16.09.2024
86% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 74 отзыва
Москва
Финансовый директор
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Финансовый директор в компании IDF Eurasia — Москва

Оценка компании
5,0
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
61%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
5,0
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
5,0
Возможности роста

Изучите отзывы по отделам

Посмотреть все 9 Все 9
Финансы и бухгалтерский учет
4,1
7 отзывов
Администрация и управление
3,4
3 отзыва
Маркетинг
4,2
2 отзыва
Продажи и развитие бизнеса
4,8
1 отзыв
PR и коммуникации
4,7
1 отзыв
HR, персонал, обучение и развитие
4,3
1 отзыв
Юридический отдел и налогообложение
4,0
1 отзыв
Другое
4,0
1 отзыв
Клиентский сервис и поддержка
2,2
1 отзыв

Финансовый директор

Москва,
июль 2024
Работал 5-10 лет
5,0
Что нравится
Руководство компании всегда про высокие цели и амбициозный рост, что формирует среду для развития сильных навыков у сотрудников. После работы в компании сотрудники всегда высоко оценивались рынком. Также адекватное отношение к сотрудникам, партнерам и клиентам. Все это формирует коллектив интересных сильных специалистов с которыми приятно работать.
Хороший уровень зар платы по рынку, возможности быстрого карьерного роста из-за прозрачности работы до уровня акционеров, работа всегда в рамках закона. В целом место для тех кто хочет работать в этой сфере, вкладываясь и расти с компанией.
Что можно улучшить
Несколько снизить "политические" взаимодействия внутри, если это вообще реально. В зоне роста компании рассмотреть новые формы организации, например распределение небольших гибких ролей внутри отделов вместо комплексных должностей, изменения структуры отделов творческих блоков компании для комфортной работы несистемных сотрудников, оценивать личные цели сотрудников и соотносить их с целями компанией для их реализации, рассмотреть функционал OKR типа change для системной ежеквартальной работы над выбранными ограничениями, подсвечиваемыми снизу сотрудниками.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия