РусВент МСК: отзывы о работе на должности Менеджер по продажам

Комфортные условия для работы, уютный офис, возможность по срочным делам отпроситься, понимающее и помогающее руководство, высокая з/п с удобным графиком , корпоративная этика , дружный коллектив Ничего. Все и так отлично , рост продаж от года к году!

Прекрасный коллектив, возможность влиять на свой доход.
Удобное местоположение офиса, корпоративные мероприятия. Ввести дресс-код для более презентабельного внешнего вида перед клиентами.

Работа с входящим трафиком и клиентами с реальными горячими потребностями и в офисе, в отличии от 99% компаний на рынке, которые это только обещают это на собесе и объявлении.
На время обучения прикрепляют наставника, который рассказывает и показывает базу о продукте и внутренних бизнес процессах, практически 90% всего регламентировано и прописано, просто делай, как написано и в 99% будет верно, не уверен спроси у наставника.Платят во время обучения премии ,за то что учишь и сдаешь экзамены, если из смежной сферы и в голове не «суфле», продавать можешь начать уже и через неделю, и даже в первый месяц получить премию с продаж.
Есть свое производство и эксклюзив, за который не стыдно, когда продаешь, поработав у перекупов разных мастей и не только, оценил это преимущество.
Зарплата. Это продажи, по сути ты сам на нее влияешь, больше и дороже продаешь, больше и зарплата, как и везде. Что бы выйти на комфорт, надо работать и быть готовым, что нужно подождать, пока обрастешь клиентами. Улучшать всегда все можно до бесконечности, предела совершенству нет и хорошо там, где нас нет. Проблемных участков хватает, это современная СРМ и тренер по продукту с базой знаний, коммуникации внутри отделов и обратная связь. Самое главное, что эти места известны руководству и для решении их, ведется работа исходя из приоритетности задачи и возможностей компании.

То что обещали на момент устройства то и есть. Правда путь к зп больше 100 тр занял не менее 8 месяцев. На начальном этапе кубка надо много учить тех инфу за что правда и платят. Сдал аттестацию по группе товара получил свои 10-15 тр, за месяц вполне можно сдать 3-4 группы плюс начальный оклад 35 итого лично я получил в первый месяц 65 тр. Требовали знание тех инфы. Были те кто забивал на это с ними старались по быстрее попрощаться. Объясняли это тем, сотрудник в первые месяцы убыточен и чем быстрее сотрудник въедет тем быстрее будет зарабатывать сам и компания вместе с ним. Сразу скажу что здесь надо работать, просто на лайте отсидеться не получится тк есть инструменты контроля, но и есть инструменты которые помогают оперативно обрабатывать входящие заказы. Из плюсов также только тепляк и главная концепция не профакивать входящие заявки. Время занимает наработка своих клиентов, поэтому работа для тех кто в долгую. Зп белая, больники и отпускные все как и обещали по тк. Стоит докрутить срм систему. На старте стоило бы обучающего по дольше закреплять за новыми сотрудниками. Базовый оклад хотелось бы по больше, но политика такова что дают удочку и ты сам себе рыбак. Надо сказать если шевелиться то все реально поэтому лично меня это не смущало бонус в разы больше, может это и правильно. Хотелось бы быстрее получать обратную связь от руководства, но по опыту здесь 4ка, но хотелось бы 5ку. Есть с чем сравнивать.

Комфортный чистый офис, удобное расположение, хорошо настроено программное обеспечение, что позволяет быстро и качественно делать свою работу. Коллектив в которым я непосредственно работал адекватный, своевременная оплата труда. - Обучение - на момент когда я пришел все сводится к зубрежке технических характеристик продукции и эта информация выветривается из головы при зубрежке следующей линейки. Тренинг менеджера нет, по непопулярной продукции информации нет или очень мало, приходится все искать самому либо спрашивать у коллег.
- Заработная плата, учитывая большой объем работы, немаленький ассортимент продукции и материальную ответственность за неправильно запущенные заказы, на начало 24 года ниже среднего по СПб, к тому же есть система штрафов которая активно практикуется. Заказы в оплаченные и запущенные в работу (т.е. по которым проведена практически вся работа) при увольнение не оплачиваются.
- Руководство хоть и проводит опрос по удовлетворенности сотрудников, но к мнению не прислушивается, отрабатывает возражения и всячески пытается убедить что сотрудник должен радоваться работе в компании.