Отзывы сотрудников о компании Акционерное общество Национальный центр вертолетостроения им. М.Л. Миля и Н.И. Камова

Стабильность, расположение, коллектив. Возможность получить новые знания и совершенствовать приобретенные навыки. Уровень доходов, затянутые бюрократические процедуры согласования, мало возможностей для карьерного роста.

Стабильность, расположение, стиль руководства, отличный коллектив Зону и возможности отдыха. Уровень дохода

Сплоченный коллектив единомышленников, производство+кб=работа Оплату труда, возможность карьерного роста

Своевременные выплаты, работа по ТК РФ Вышестоящее руководство и их взаимоотношения между сотрудниками

Условия труда, рабочее место. Возможности профессионального и карьерного роста.

Гибкий график, оплата сверхурочных и выходных, возможность дополнительного обучения Коммуникацию между сотрудниками, организацию процессов

Технический коллектив в большинстве своëм очень грамотный, с этими людьми очень приятно работать.
Также мне повезло с делянкой - изобретательская работа это единственное, что меня тут держит, но это личное, а так молодого конструктора пять лет после института тут продержат на извещениях и этим погубят. Поэтому после института ребята, кто не фанат вертолëтов, уходят делать рекламные щиты и прочую фигню - платят больше, а нервяка меньше. Забюрокраченность, служебная записка на каждый чих. Согласование извещений тянется месяцами, особенно после внедрения Teamcenter.
Почти полная профнепригодность руководителей нетехнического происхождения (что немного нивелируется возможностью уболтать). Руководство занимается чем угодно - спортом, конкурсами талантов, детских рисунков, экскурсиями и прочей лажей (для этого есть даже целый отдел в службе кадров, и платят этим деятелям немало) - вместо того, чтобы поднять зарплаты хотя бы на уровень курьеров из Яндекс-еды.
Безалаберная организация труда в том числе как следствие забюрокраченности и зарегулированности. Гоняются за оформительскими ошибками, снимают за них премию, а в результате полезли более опасные конструкторские - когда всë оформлено правильно, но нарисована чушь. Это усугубляется ещë и постоянной переделкой СТО, которые из-за длительности процедуры согласования конструкторской документации то и дело устаревают до сдачи КД в архив.
Унизительный шмон и биометрия на входе и выходе. Хоть охрана за редким исключением не хамоватая.
Повышение зарплаты - только через угрозу увольнения.
От ДМС одно название - за него выдаëтся санчасть для лëтного состава. Сколько раз туда обращался, ничего путного не сказали и не сделали. Их предел - диспансеризация.
Положение авторов изобретений ухудшено по сравнению с Гражданским кодексом, затруднена процедура оформления патентов.
Из-за централизованной вентиляции и кондиционеров воздух очень сухой, провоцирует кашель.

работа рядом с домом Ненормированный рабочий день

Близость к дому, стабильность в работе, общение с компетентными людьми Повысить заработную плату, уменьшить бюрократию

Близость к дому, график прихода на работу, доставка на место работы автобусами от метро. Беседа руководства с сотрудниками.

Условия работы, интересные проекты, молодой коллектив, наличие соц. пакета Руководство и организация работы

Хорошее место для получения опыта, график работы, красивая территория, спортивные секции. Руководство не хочет развивать процессы и компетентность некоторых под большим вопросом.
Двойные стандарты.
Практически все делается для галочки, ужасная бюрократия, с внедрением системы электронного документооборота стала ещё хуже и бумага не уменьшилась.
Столовая плохая, люди перестают туда ходить через год.
Оснащение оргтехникой, ПК и мебелью очень долгое.
Зарплаты маленькие.
Неудобное расположение.

Надежное предприятие. Удобный график. Транспортная доступность Коммуникация между сотрудниками.

Хотела бы вернуться в новой должности. Близость от дома, вовремя выплата з/п Рост по карьерной лестнице

Отличный офис. Организация рабочего пространства. близость к производственным зонам, позволяет вживую познакомиться с тем, что проектируешь. Спортзал - огонь. работа с электронным документооборотом невероятно упрощает работу. Транспортная доступность. Возможность более гибкого карьерного роста, а не "через пару лет зп увеличится на 10-20 тысяч". Может мне просто не повезло, но я попал в группу, где как минимум половина были исключительно уставшими от жизни и работы, возможно из-за зп, не знаю. Ну и конечно, было б здорово, если бы работа в проекте была более широкая, а не просто заниматься одним небольшим узлом.

Возможность занятий спортом на территории работодателя. Познавательные командировки для молодых специалистов. Карьерный рост сотрудников и оплату труда. Социальный пакет

Близость к дому, честная зарплата, перспективы развития, имеется тренажёрный зал, красивые растения Чаще проводить собрания коллектива, смотры художественной самодеятельности

Близость к дому,обеды со скидкой Условия работы,поменял бы руководство

Близость к дому, возможность совмещать работу с учёбой, хорошая база для начала карьеры в качестве конструктора Заработную плату, возможность карьерного роста с достойным увеличением не только должностных обязанностей, добавить руководству функцию воспринимать недовольства подчиненного состава ( на заводе была внедрена система, способствующая общению с руководством, но на данный момент обратной связи на интересующие вопросы не происходит).

Столовая, ухоженная территория.
Возможность набраться опыта после окончания института.
Возможность посмотреть опытное производство Уровень дохода, реформирование системы труда (зависимость от "норма часов")

Все в целом хорошо,хороший колектив,всем обеспечивают,Лояльное начальство, все рабочие моменты можно обсудить, Можно было бы улучшить зарплату

Один из крупнейших мировых вертолетостроительных конструкторских бюро с легендарной историей.
Старшее поколение делится опытом с молодыми сотрудниками.
Руководство стремится постоянно обновлять оборудование, улучшать рабочие места.
Хороший коллектив с постоянным проведением мероприятий День открытых дверей и т.д.
Стабильная компания, несмотря на внешние турбулентные обстоятельства, всегда выплачивает оклад полностью и без задержек.
Взаимодействие с ведущими университетами. Достаточно высокий уровень бюрократии, что является обычным для компаний подобного масштаба и связанных с авиастроением.
Долгое принятие решений в рамках ведения проектной деятельности.
Офисы перегружены сотрудниками в связи с отсутствием свободных рабочих мест.
Также существует проблема с парковкой.
Отсутствие ДМС.

Интересная работа, разнообразные проекты Систему поощрения и надбавок

Комфортный офис и рабочее место, инфраструктура Улучшить можно было бы коллектив, отношение к работникам

Отзывчивый молодой коллектив, готовый всегда помочь разобраться в работе Не все лифты работают, требуется довольно долго времени на установку программ

Наличие работы,гозы и другие заказы,отношение руководства к персоналу. Улучшать надо многое, оставлять всю работу в КБ,а не раздавать её на аутсорсинг в другие компании, зарплату нужно поднимать до рынка в авиационной отрасли, сохранять толковых специалистов,а не разбрасываться ими.

Интересная работа, возможность командировок, хороший коллектив (если не рассматривать уровень руководства). Коммуникацию между сотрудниками, уровень заработной платы, условия труда (плохо работает система кондиционирования в здании)

Крупный, раритетный и авторитетный разработчик авиационной техники. Постоянно есть работа, от государства и от сторонних заказчиков. Можно не переживать по поводу сокращений, и т.п. Рабочее пространство достаточно современное, есть небольшой спортзал и игровые площадки. Зарплаты копеечные. Для вчерашнего студента сойдёт, но человек с профессиональным опытом за такие деньги будет работать либо "по инерции", либо "от некуда пойти", либо "рядом с домом". Также нужно быть готовым к жёсткому контролю в части информационной безопасности.

Близкое расположение к дому, возможность гибкого рабочего графика Коммуникация между сотрудниками;
Коммуникация между руководством и подчинёнными;
Возможность удалённой работы(если позволяет род деятельности);
Качество еды в столовых;
Ввести ДМС

Близость к дому, хороший коллектив, зарплата без задержек, наличие столовой. - отсутствие ДМС;
- отсутствие квартальных премий;
- отсутствие индексации зп;
- отсутствие 13-ой зп.
Оклады и месячные премии для такого предприятия ниже рынка труда и получить повышение зарплаты возможно только через "шантаж", что уйдешь в другую организацию, где платят больше (но это не всегда работает). Чтобы тут зарабатывать более менее, то надо выходить в субботу и воскресение каждые выходные (при условии, что есть часы и работа на выходные, а это бывает очень редко).
Карьерного роста тут не ждите, проще найти новую работу. Идеально тут работать только студентам или после института для получения опыта и дальше искать нормального работодателя.