Отзывы о работе в Акционерное общество Национальный центр вертолетостроения им. М.Л. Миля и Н.И. Камова — Томилино

Технический коллектив в большинстве своëм очень грамотный, с этими людьми очень приятно работать.
Также мне повезло с делянкой - изобретательская работа это единственное, что меня тут держит, но это личное, а так молодого конструктора пять лет после института тут продержат на извещениях и этим погубят. Поэтому после института ребята, кто не фанат вертолëтов, уходят делать рекламные щиты и прочую фигню - платят больше, а нервяка меньше. Забюрокраченность, служебная записка на каждый чих. Согласование извещений тянется месяцами, особенно после внедрения Teamcenter.
Почти полная профнепригодность руководителей нетехнического происхождения (что немного нивелируется возможностью уболтать). Руководство занимается чем угодно - спортом, конкурсами талантов, детских рисунков, экскурсиями и прочей лажей (для этого есть даже целый отдел в службе кадров, и платят этим деятелям немало) - вместо того, чтобы поднять зарплаты хотя бы на уровень курьеров из Яндекс-еды.
Безалаберная организация труда в том числе как следствие забюрокраченности и зарегулированности. Гоняются за оформительскими ошибками, снимают за них премию, а в результате полезли более опасные конструкторские - когда всë оформлено правильно, но нарисована чушь. Это усугубляется ещë и постоянной переделкой СТО, которые из-за длительности процедуры согласования конструкторской документации то и дело устаревают до сдачи КД в архив.
Унизительный шмон и биометрия на входе и выходе. Хоть охрана за редким исключением не хамоватая.
Повышение зарплаты - только через угрозу увольнения.
От ДМС одно название - за него выдаëтся санчасть для лëтного состава. Сколько раз туда обращался, ничего путного не сказали и не сделали. Их предел - диспансеризация.
Положение авторов изобретений ухудшено по сравнению с Гражданским кодексом, затруднена процедура оформления патентов.
Из-за централизованной вентиляции и кондиционеров воздух очень сухой, провоцирует кашель.

Хорошее место для получения опыта, график работы, красивая территория, спортивные секции. Руководство не хочет развивать процессы и компетентность некоторых под большим вопросом.
Двойные стандарты.
Практически все делается для галочки, ужасная бюрократия, с внедрением системы электронного документооборота стала ещё хуже и бумага не уменьшилась.
Столовая плохая, люди перестают туда ходить через год.
Оснащение оргтехникой, ПК и мебелью очень долгое.
Зарплаты маленькие.
Неудобное расположение.

Наличие работы,гозы и другие заказы,отношение руководства к персоналу. Улучшать надо многое, оставлять всю работу в КБ,а не раздавать её на аутсорсинг в другие компании, зарплату нужно поднимать до рынка в авиационной отрасли, сохранять толковых специалистов,а не разбрасываться ими.

Интересная работа, возможность командировок, хороший коллектив (если не рассматривать уровень руководства). Коммуникацию между сотрудниками, уровень заработной платы, условия труда (плохо работает система кондиционирования в здании)

Близость к дому, хороший коллектив, зарплата без задержек, наличие столовой. - отсутствие ДМС;
- отсутствие квартальных премий;
- отсутствие индексации зп;
- отсутствие 13-ой зп.
Оклады и месячные премии для такого предприятия ниже рынка труда и получить повышение зарплаты возможно только через "шантаж", что уйдешь в другую организацию, где платят больше (но это не всегда работает). Чтобы тут зарабатывать более менее, то надо выходить в субботу и воскресение каждые выходные (при условии, что есть часы и работа на выходные, а это бывает очень редко).
Карьерного роста тут не ждите, проще найти новую работу. Идеально тут работать только студентам или после института для получения опыта и дальше искать нормального работодателя.

Близость к дому. Интересная работа в плане проектирования Сократить в работе бюрократическую составляющую. Наладить взаимодействие между отделами. Закупить ПО для инженерных расчетов