Компания поставила приоритетом удовлетворение потребностей работников:
Неплохая столовая, компенсация питания, обновлённые зоны отдыха, туалеты, спортивная зона, развозка, мастер-классы после работы и т.д. Разумно выбраны рабочие интервалы - добираешься до работы и дома без пробок.
Что можно улучшить?
Упростить документооборот.
Организовать обмен и коммуникацию с другими предприятиями группы
Дать возможность сотрудникам покупать продукцию с значительными скидками и выдавать беспроцентные ссуды как на покупку автомобилей, так и недвижимости.
Соблюдение ТК РФ, социальная поддержка сотрудников. В сложные времена компания не сократила не единого сотрудника. Современные инструменты для хорошей и удобной работы. Премии и поощрения.
Что можно улучшить?
Улучшить менеджмент и управляющего звена. Поднять заработную плату.
Стабильность , планирование технологических процессов, поощрение сотрудников в различных ситуациях, отличное и разнообразное питание , комфортные рабочие места.
Работодатель полностью соблюдает закон РФ, все сотрудники обеспечены спецодеждой, цеха чистые, отличная столовая, питание оплачивается, широкая сеть развозок, в период локдауна из-за COVID-19 всем выплачивалась зарплата в полном размере, хотя мы сидели дома и не работали.
Что можно улучшить?
Взаимоотношение между руководством и их подчиненными