Отзывы о работе в ГБУЗ Московский Многопрофильный Клинический Центр Коммунарка Департамента Здравоохранения Города Москвы — Москва

Одно из лучших ЛПУ в стране. Есть возможность учиться и работать в рамках самых современных и актуальных концепций оказания помощи. Плюс бесплатное обучение в кадровом центре ДЗМ. После Коммунарки можете работать практически везде. Необходима индексация ЗП в соответствии с растущей инфляцией. Она достойная на фоне других больниц, но напряжение у сотрудников растет.

Высокая зарплата, хорошее современное оборудование, новое здание, очень хороший и молодой коллектив Отношение к сотрудникам, огромные потоки пациентов, очень частые переработки, большая текучка

Дружелюбный коллектив, стабильная заработная плата
Неподобающее отношение старшего руководства к сотрудникам, нет постоянного графика , неудобное рабочее места, нет возможности работать на одном и том же месте, т.е. сотрудника могут поставить на другое рабочее место без предупреждения Улучшить отношение между старшим руководством и сотрудниками , удобство рабочего места , график работы

Лояльность, доброжелательность, система поощрений, готовность помочь в любое время суток Никаких конкретных замечаний нет, дзм лучше знает, что улучшить тут.

Близость к дому, график иногда был хороший. Есть хорошая столовая. Взаимоотношения в коллективе очень напряжённые. Отношение начальства к сотрудникам.

Комфортные условия работы. Достойный уровень оплаты труда.
Есть столовая. Минусов не нашла. Полностью устраивает организация.

Заработная плата по сравнению с другими медицинскими организациями была выше. Но у моего коллеги на такой же должности с такими же обязанностями была ниже. Условий для отдыха нет. Отдельного кабинета для врача или хотя бы места где он бы мог продолжить работу тоже. Работа была с 08:00 до 16:00. Прием пациентов с 08:00 до 14:00. Где врачу быть с 14:00 до 16:00 находиться большой вопрос. С 14:00 за компьютер садится другой врач.
Кушали в подвале в маленьком помещении 2х2 метра. Консилиумы проходили параллельно с приемом пациентов.
Заработная плата зависела от того, понравишься ли ты руководству или нет.
Огромный поток пациентов на одного врача, очередь в манипуляционную.
В обязанности врача также входили вызовы по домам. Кого ты там встретишь ты не знаешь. Ходишь один.

Очень нравится работать в данном учреждение, хорошая оплата труда, хорошее отношение к своим сотрудникам, очень понимающее руководство Можно было бы сделать комплексные не дорогие обеды в столовой)

Честность, всегда действует в интересах сотрудника. Комфортные условия для работы. Уровень дохода не достаточный, для такого объема исследований и требуемого качества их описания.

Сменный график работы. Внешний вид стационара. ЗП неплохая. На этом, пожалуй, все. Брать больше сотрудников на работу, а не сваливать нагрузку на «тех что есть». Оптимизировать работу (деление на дневных, 12-тичасовых, суточных, с четким и справедливым распределением обязанностей!). Повысить компетентность некоторых сотрудников, или хотя бы проверить «ее наличие».
Список можно продолжать до бесконечности, ну думаю, это просто специфика гос учреждения (хотя не во всех так, но что имеем, то имеем).
Если вы не хотите загнать себя в гроб раньше срока - лучше поищите другое место, даже если придется немного потерять в деньгах, жизнь одна, хд.

Высокая зарплата, удобный график, отзывчивый и понимающий руководитель, компетентные специалисты и приятные коллеги. Расширить штат и оборудование в связи с большим количеством работы.

Центр был близко расположен а моему дому,неплохой ремонт здания,расходники а достаточном количестве,зарплата вовремя Работа плохо организована,нет плана по приёма больных, часто приходилось задерживаться

Нравится абсолютно все, прекрасная клиника, отличный персонал и руководство Улучшать буквально нечего. Работа налажена, все автоматизировано, все механизмы продуманы

Близость к дому, своевременные выплаты зарплаты, форменная одежда. Улучшать нужно все, начиная с раздевалки для сотрудников до условий труда.

Отсутствие премий, отсутствие свободного времени, бесконечные штрафы Коммуникацию между сотрудниками и руководством

Хорошая больница, условия для медицинского персонала на высшем уровне Строгое начальство,в период пандемии много было увольнений

Близость к дому,стабильная заработная плата.Комфортные условия труда.Обеспечение медицинской одеждой. Желательно увеличить размер заработной платы.

Из плюсов: удобное расположение (близи метро Ольховая); если есть проблемы и обратиться за помощью к главному медицинскому брату, то выслушает и поможет, не плохая заработная плата. Из минусов: я работаю в перинатальном центре и руководство здесь просто оставляет желать лучшего. Никто и никогда не пойдет тебе на встречу, средний медицинский персонал всегда виноват во всем, отношение , словно ты не сотрудник, а даже не знаю с кем сравнить…
Не рекомендую там работать.

Неплохой коллектив, сменный график. Пожалуй это всё из плюсов. Ценить людей, прибавить зарплату.

Работодатели очень понимающие и поддерживающие свой коллектив Возможность роста и повышение своих квалификаций

Комфортные условия труда, хороший коллектив, возможность профессионального развития Увеличить количество парковочных мест

Из плюсов можно отметить близость к метро, техническое оснащение. На момент моей работы - неплохой коллектив, исключая руководство. Своевременная оплата труда, чуть ниже среднего по рынку, оплата больничных. Желания что-то улучшать у руководства не наблюдается, даже несмотря на регулярные обсуждения проблемных моментов, ничего не меняется в лучшую сторону на протяжении последнего года. Интересы сотрудников никак не соблюдаются. Банально, место для приема пищи и отдыха совмещено с раздевалкой - коморка 10-12 квадратных метров на 15-20 сотрудников в смену. Нагрузка бешеная, каждый сотрудник работает за троих, постоянные задержки на работе или необходимость приехать в выходной, что никак не компенсируется. Положенный по закону отпуск придется выбивать, за 12-14 часов работы вырваться перекусить можно хорошо если минут на 15, возможности сделать перерыв в работе практически нет, при такой нагрузке постоянные упреки на опечатки в протоколах. Месяц от месяца заработная плата может варьировать без объяснения причин. Обещанные на собеседовании условия руководством не соблюдаются.

Расположение Близко к метро Закрепить вредные условия труда; заполнить штат; наладить коммуникацию между подразделениями; не требовать выполнение работы и присутствие в нерабочее время (график сменный); решить вопрос о проведении медосмотров не только в коммунарке, но и в ЦАОП;рабочий день с 7 утра не позволяет нормально отдохнуть

Хороший коллектив, интересная специфика работы (онкологический профиль) Нагрузка колоссальная, при этом зарплата только падает без объяснения причин. Платят на личное усмотрение, стимулирующие зависят от «симпатичности» сотрудника.
Перерывов на обед нет, единственное окно в 20 минут, на которое записывают платных пациентов (а их не оплачивают), лаборант работает один, практически некогда сходить справить физиологическую нужду или поесть.

Заработная плата, ухоженная территория, наличие кафе и банкомата Лояльнее относится к сотрудникам , заступаться, помогать .

Удобный график работы. Перспективы профессионального развития. Близкое расположение к метро. Реализация проектов направленных на улучшение условий труда

Очень комфортное расположение , лучший график работы при этом достойная заработная плата Питание в столовой , очень дорого и мало выбора в еде , можно было сделать бизнес ланчи для сотрудников по фиксированной стоимости

Чёткость организации во всех вопросах, хорошие условия труда, доступная расположение метро Оздоровительные мероприятия для сотрудников

Возможность роста и развития, конкурентная заработная плата, стабильные выплаты, дружный коллектив, транспортная доступность. Увеличить количество общественных мест питания

Близко к метро. Оплата больничного (по ТК РФ). Оплата средняя по Москве. На этом плюсы кончаются. Работа не организована ВООБЩЕ. Отношение руководства оставляет желать лучшего.Текучка постоянная. Поэтому объем работы увеличивается до бесконечности. Приходится постоянно задерживаться или выходить и выполнять за счет своего времени, но на зарплате это никак не отражается, т.к. нормирование чистая формальность. Постоянно угрожают снять стимул.Отсутствие адекватной зоны отдыха/места приёма пищи.