Отзывы сотрудников о компании Р-Моторс ЛАДА

Возможность роста, руководство помогает и способствует этому, все очень адекватные и понимающие, зарплата вовремя, есть столовая и кофейня, можно сходить выпить хороший кофе, на транспорте добираться удобно Обновить компьютеры на более мощные, ввести полис ДМС для сотрудников

Хороший график 2/2, хороший коллектив, неплохое отношение руководства. Зарплата не соответствует обязанностям.

Компания хорошая первый мой опыт работы в данной сфере, коллеги были хорошие. К начальству претензий никаких нет. Коммуникация между складами, не очень хорошо получается когда ты собираешься отправить товар на другой склад, собираешь все это а приезжает машина в которую влезает только половина товара. И выходит что та часть товара которая не входит в кузов. Ты разносишь по местам обратно.

Хорошие условия труда, ясные задачи и коммуникации м/у отделами и с руководителями. Директор автосалона знает каждого сотрудника и внимателен ко всем процессам. З/п в рынке и за умеренную нагрузку. Общих корпоративов нет, но коллектив хороший, дружный. Нет своей парковки.

Удобный график работы, хорошее руководство, зп без задержек, белая. Официальное трудоустройство. Возможность для карьерного роста

График удобный, стабильность, условия труда соблюдаются.Дружный коллектив, в котором в основном молодые специалисты. Не хватает более чёткого взаимодействия между отделами,в целом не плохо, но хотелось бы улучшить.

Стабильная зп , график , хорошая работа. Замечательный коллектив и руководство . Хотелось бы больше обязанностей. А так в целом хорошая , несложная, стабильная работа.
Если интересен автомобильный бизнес, отличное начало карьеры.

Всё нравилось, кроме непосредственного руководителя. А точнее начальницы ОЗЧ. Поменять начальника ОЗЧ. Человек профессионал в запчастей, но с людьми работать это не её.

Только то,что ЗП и аванс вовремя. Всё остальное так себе, ничего хорошего Переодеться негде, раздевалки нет, место для принятия пищи отсутствует. Компенсации за питание нет. Автопарк находится в аварийном состоянии. Своевременного ремонта и ТО нет. Только по факту и то если сломается.

Работаю в компании с 2016 года. Приятно работать среди прогрессивных, умных и позитивных людей. Рада, что в меня поверили и позволили расти в профессии. Все процессы внутри систематизированы, что упрощает рабочий процесс и организует тебя как личность. Начальство всегда идет на встречу. Хотелось бы парковку рядом с ДЦ и более современные компьютеры и орг. технику

Налаженные бизнес-процессы, отличный коллектив, возможность карьерного роста Коммуникацию между филиалами, усовершенствовать программное обеспечение

Удобный график, лояльный коллектив, расположение ДЦ, помощь и адаптация при трудоустройстве Коммуникация между сотрудниками и руководством, не налажены все бизнес-процессы, малая гибкость при сделках, предпродажная подготовка страдает. Мотивация топчется на месте

Прекрасный коллектив, лояльное руководство, возможность профессионального роста, своевременная выплата заработной платы. В целом все хорошо, но можно улучшить персональные компьютеры.

Белая заработная плата, уровень дохода средний, есть место для приема пищи. Потребительское отношение к сотрудникам, недостаток управленческих навыков у руководителей, нет и не будет поощрений, ДМС,13 зарплаты, большой объем работы.

Отличный коллектив. Дружелюбные отзывчивые сотрудники. Комфортные условия труда. Своевременная оплата. Комуникабельное начальство. Хорошо бы наладить возможность питаться на предприятии. Столовую или буфет. И возможно организовать совместный выездной отдых, в том числе с семьями, как в ряде организаций.

Стабильная оплата труда (без задержек), вся з/п "белая", Отличный колектив и руководство. Вот есть такое выражение "на работу как на праздник" так вот это про наш центр! Интересно было бы получать в виде бонусов сертификат в спортзал, бассейн.

Комфортные условия работы, дружный коллектив, адекватное руководство, возможность решения всех вопросов, светлый и теплый Шоурум. Хотелось бы повышения уровня з/платы, проведение корпоративных мероприятий, улучшение программного обеспечения.

Комфортные условия ,открытость руководства,возможность решить вопрос быстро Уровень заработной платы

Остановка автобуса рядом. Зарплата вовремя. Более ничего нет Самая низкая зарплата в городе. Нет корпоративов. Отношение к сотрудникам.

Рабочий график. Близко к дому. Отличный коллектив. Если нет работы можно отпроситься по раньше. Умножить зарплату. Хотелось бы более качественную рабочую одежду.

Зарплата белая и вовремя. Впрочем этим сейчас сложно удивить Нет поощрений, если работаешь много и за других. Вообще все KPI нацелены только на минус.
Дмс, материальная помощь, 13 зарплата - никогда не бывает и не будет.
В целом зарплаты в компании по низу рынка. Приобрёл опыт и иди в другое место.
Карьерного роста также нет, т.к. нет кадрового резерва. Об твоих амбициях никто не узнает, им проще нанять кого-то по объявлению.

З/п чётко вовремя. Тепло, светло. Увеличить оплату. Объём и трудоёмкость обязанностей совсем не соответствуют оплате.

Условия работы, своевременная заработная плата, больничный, отпуск Мотивационная схема, повышение квалификации, один большой минус это работа со страховыми машинами за копейки ( установлены норма часы)

Чистая и светлая ремзона, хороший инструмент. Есть место для приема пищи. Повысить ставку механикам

Заработная плата белая, вовремя. Коллектив неплохой, правда быстро меняется. Научится ценить вклад каждого сотрудника в компанию. Улучшить бытовые условия, Развивать корпоративную культуру и методы материальной и нематериальной мотивации.

Стабильно, своевременно з/п Финансирование некоторых составляющих производственных процедур

В целом по всем активам группы:
Компетентная команда управления.
Профессиональные исполнители на рабочих местах, как в секторе продаж, так и сервисном направлении.
Корректные, правильные и, при необходимости, гибкие решения. Рассмотреть варианты компенсации обедов штатным сотрудникам (приоритетно - работающим на станциях ТОиР автомобилей)

Стабильная компания , отличный коллектив , красивый новый шоурум, зп без задержки , все соц выплаты , отличные условия работы . Работаю в компании более 4 лет , все нравится Хотелось бы больше профессионального обучения и возможность повышения квалификации и роста .
Также хочется корпоративных мероприятий !

Отличный слаженный коллектив, доброжелательные отношения между сотрудниками, летом-кондиционеры, зимой-тепло) приятно работать в красоте и чистоте Было бы неплохо увеличить количество персонала до "докризисного" уровня

Могу написать только про свой филиал, про свой город. Все красивое и современное: оборудование станции техобслуживания и шоу-рума. Большая парковка для автомобилей персонала.
Руководство у меня адекватное. Коллектив неплохой в целом. Есть, конечно, шероховатости, но все решаемо. В основном взаимопонимание. Торговый персонал учат постоянно. Обучение от АВТОВАЗа, в основном он-лайн. Бывают редко и командировки на обучение в Екатеринбург, Москву, Тольятти. Есть презент сотрудникам от компании на Новый год и детский новогодний сладкий подарок.
Зарплата вовремя всегда (два раза в месяц на карту перечисляют), это очень важно. Оплачиваемые больничные и отпуска - по закону, это тоже важно. Жаль, что не все вопросы по своему филиалу решает именно директор филиала. Чаще всего все согласовывается с самым главным руководителем.
И как обычно, хотелось бы зарплату побольше. И какие-нибудь приятные вещи для персонала. Ведь сотрудники стараются и продавать много, и планы выполнять, конечно, они зарплату за это получают, но надо поощрять их иногда хотя бы приятными вещами.
Нет никаких дополнений для персонала. А это важно очень и приятно. Компании обычно сейчас предоставляют разные льготы, дополнительные поощрительные премии, корпоративные программы и мероприятия, доплату за стаж работы в компани, компенсация питание или питание за счет компании, выходной оплачиваемый в день рождения сотрудника, оплату 5 дней отдыха (чтобы не брать больничный, а отлежатья по-быстрому), оплату занятий в спортивном клубе, дополнительное медицинское страхование (даже со стоматологией)... А у нас этого ничего нет. Видимо, не выделяют на это деньги. Можно прямо у сотрудников спросить, чего им надо бы. А то друзья и родственники рассказывают, что у них на работе есть то или другое, тоже хочется, чтобы работать с большим удовольствием.
Говорили про кадровый резерв. Даже часть сотрудников прошла обучение и готова расти, как в своем дилерском центре (в своем филиале), так и в другом городе. Но не предлагают расти. А у себя, как правило, некуда. Так как везде маленький штат и в основном рядовые вакансии. Есть, конечно, небольшой рост у некоторых, например, с рядового менеджера по продажам до старшего менеджера по продажам. Хотелось бы расти. А то некоторые сотрудники у нас увольняются, потому что тут расти некуда, а хочется, находят работу в других местах.