Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Ароматный мир — Санкт-Петербург

Свободный график , можно его формировать как тебе удобно. Ценю такие места. Музыку:) хотелось бы чтобы склады были побольше , а то места на продукцию не всегда хватает

Свобода выбора рабочего графика (но по большей части зависит от всего коллектива в целом) Отношение по поводу ответственности за кражи и иные увечья товарам (работодатель вычитает все из ЗП)

Легко устроиться
Чаще всего рядом с домом
Обучение
Простота работы Заработную плату.
Не списывать просроченный това на работников.

Не близко , но не далеко, на этом спасибо.
Выплата зп в сроки как по договору. Умение подбирать менеджеров не только по определенным критериям. Следить большую часть за менеджерами.

Магазины есть в каждом районе, стабильная работа с хорошим доходом Почти везде работают девушки, поставки большие было бы удобнее разбивать их на 3 в неделю ( легче разбирать)

Интересная работа, постоянно в движении, без переработок. Есть обучение на портале. Отношение к сотрудникам со стороны руководства.
С каждым годом заработная плата становится всё меньше и меньше. При том, что почасовая ставка растет, но очень сложно получить премию, из-за огромных планов, которые выставляет руководство.

Достойная оплата труда, грамотное мотивирование сотрудников к увеличению продаж Ответственнее подходить к подбору управляющего персонала

Близость к дому. Хорошая продукция. Хорошая система обучения. Организацию труда. Отчетность. Очень много паники в системе.

Не повезло с руководством. Но при этом высокая зп и хорошие условия работы. Отвратительне руководство. Но при этом хорошая зарплата и условия труда

Мало того что нравится. Более менее стабильные выплаты. Уровень дохода. Отношение к сотрудникам. Условия труда.

Вовремя оплачивают труд. Оформление по ТК РФ. Работа в соответствии с графиком. Обучение персонала, коммуникация между руководством и персоналом. Речевой этикет в общении между сотрудниками. Ослабить штрафные санкции. Комплектовать магазин полным штатом сотрудников. Оплачивать переработки. Учитывать мнение сотрудников на месте. Тщательнее подбирать кадры на управляющие должности. Честно говорить о заработной плате при трудоустройстве, учитывая товарооборот магазина. Не списывать ущерб за украденный товар с персонала, хотя бы когда они не виноваты. Комплектовать магазины достаточным количеством камер, во избежании слепых зон.

Возможность выбрать магазин который тебе удобен (но не всегда) Коммуникацию супервайзеров с продавцами, админами

Можно было заработать, если расположение хорошее. Быстрый карьерный рост, обучение, подарки акции, дегустации Работу с сторонними поставщиками

Стабильная работа по определённому графику 2/2 со стабильной заработной платой, имеется карьерный рост, униформа, социальный пакет. На разных точках, разный коллектив.

Зарплата приходит стабильно, без задержек, белая. Есть дистанционное обучение, где можно узнать о продукции, новинках, поучаствовать в обсуждениях Коммуникацию между сотрудниками и руководством, между сотрудниками разных магазинов. Условия труда и отдыха. Более оперативно решать задачу пополнения штата. Четко и ясно доводить до сведения всех сотрудников условия акций. Отменить депремирование, это не мотивирует сотрудников развиваться

Коллектив
Условия работы
Карьерный рост
Работа рядом с домом Поменьше фотоотчётов
Побольше ЗП
Перерывы

Оплата труда в среднем чуть выше рынка, коллектив зачастую приятный, хотя тут как повезёт Лояльность руководства к персоналу

Белая заработная плата, выплачивают вовремя. Больше ничего Поменять руководство

Белая зарплата
Если повезет то будешь работать на нормальной точке Условия труда
руководство
Многих сотрудников

Близость к дому.
Полная оплата за 12 часов работы.
Адекватные покупатели. Очень большой холодильник без дверей, из-за чего холодно в магазине, особенно зимой.

Близость к дому,прямой транспорт,свободные небольшие перерывы Побольше понимания и терпимости к сотрудникам не имеющих опыта в торговле,и тем более по меньше давления со стороны начальства что касаемо плана продаж и среднего чека

Близко к дому, зп не задерживают. Всё. От зарплаты до начальства.

Работодатель предоставляет честную и адекватную оценку труда, зарплата зависит только от того как хорошо работает сотрудник, комфортный коллектив который проходит тщательный отбор. Если есть такая возможность было бы прекрасно нанять уборщицу

Близость к дому.Белая зарплата.Корпоративное обучение.Хороший коллектив. Водителей-экспедиторов и грузчиков)

Не плохая компания
Готова всегда взять на работу
Работают в ней так же прекрасный сотрудники но только в магазинах Отношение к сотрудникам , меньше штрафов и списаний и т.д что бы сотрудники магазинов могли получать мвои 55000 как вы обещаете а не 35-40

Уровень заработной платы. Оптимизировать трудовую деятельность.

В некоторых магазинах хороший коллектив; работа удома ;хороший ассортимент товаров. Соответсвие условий, указанных в вакансии при приеме на работу и реальности .

Близость к дому, удобный график, хороший доход Отношение руководства к линейному персоналу,

График можно подстроить под себя (по договоренности с коллегами), хорошая зарплата, приятный коллектив. Дать чуть больше свободы сотрудникам, а так всё замечательно

Своевременная оплата без задержек,
"относительная" близость к дому Очные обучения и дегустаций, чтобы понимать, что именно ты продаёшь, сделать отдельную вакансию (курьер) чтобы продавцы не занимались перемещениями из магазинов в магазины и мотаниями в офис туда и обратно. Нормальные складские помещения и нормальное место для обеда,чтобы не втискиватся и не изворачиваться так чтобы достать банку при этом еë не уронив и всë остальное что на полках стоит . Компетентных и опытных менеджеров которые хотя бы чуть чуть умеют руководить своим коллективом а не молодых и не опытных .