Отзывы о работе в Спутниковое ТВ МТС — Москва

Условия труда, коллектив, график работы, интересная работа, понятные требования, процессы, отношение Возможности карьерного роста и уровень дохода

Официальный доход, динамика, дружественный коллектив. Сильный бренд Процессы, снизить бюрократию

Моë хобби стало моей работой. Никто не стоит над душой во время работы. Нравится видеть лица довольных клиентов. Это для меня была работа по совместительству. Мне не понравилось наличие плановых показателей эффективности. Необходимость самому искать клиентов в местности, где для людей проблема потратить 6 т.руб на комплект оборудования + работа. Очень медленный личный кабинет на сервере. Приходилось ездить в такие места и к таким людям, что было сомнение в том, что сегодня вернусь домой и живым.

Стабильность, командных дух, корпоративный этикет. Развитие линейного персонала, в дальнейшем их рост, для достижения и увеличения доходности компании.

1.официальное трудоустройство 2.соц пакет, включающий дмс 3.место работы в центре города 1. руководство в мск 2. Оплата труда 3.требования к сотрудникам, а также цели и задачи, включая планы кпи, выставляются таким образом, чтобы регион не смог их выполнить.

Приятные сюрпризы условия труда и отношение со стороны начальства , плюс различные плюшки и бонусы, обучение за счёт компании. Взаимодействие между отделами , а также необходимо обратить внимание на то , чтобы добиваться реальных результатов , а не красивых цифр в отчётах.

Красивый офис, дают тестировать оборудование на дом, подарки детям, одежда с логотипом МТС Работу командой в полях можно улучшить для того, чтобы поднять продажи и всегда занимать первое место по продажам среди филиалов, один в поле не воин.

Сплоченный коллектив. Нет бюрократии. Высокий уровень гибкости. Достаточно ответственности Взаимодействие с МТС Медиа одностороннее

Большая компания нацеленная на развитие клиентского сервиса. Постоянно проходят обучения для повышения качества предоставления информации Повысить уровень зп и доп мотивации сотрудников

Забота о сотрудниках, кофе, конфетки, яблочки. Хорошие условия для труда и творчества Больше набирать работающих сотрудников и руководителей, а не тех кто только "позицию занимает"

Хорошее руководство и дружный коллектив. Лояльное отношение к сотрудникам. Есть приятные бонусы за выполненные KPI. Отличное место для постоянной работы. Условия отдыха и питания. Но это касается определенного офиса.

Интересные задачи, хороший коллектив умных и современно мыслящих людей Прозрачность карьерного диалога и возможности роста или горизонтального перемещения.

Официальное трудоустройство, белая зарплата, полис ДМС, компенсация ГСМ Функционал и уровень дохода

Свобода в выборе графика и куда угодно едешь работаешь сколько угодно и делаешь что угодно Заработную плату и условия о ее заработке

Много направлений для новичков без опыта и всегда поддержка была В целом всё было ок, кроме заработной платы

Неограниченный заработок, обеспечение брендовый экипировки лояльность к клиентам Увеличение количества и качества услуг, доп мотивации на каждый месяц

Свобода выбора графика работы. Близость к работе дружный активный коллектив Коммуникация рабочего коллектива

Общение с партнерами, командировки, мотивационные программы, продукт. Дать больше возможности менеджерам принимать решения на местах.

Крупная, стабильная компания с адекватным руководством. Хороший коллектив. Соцпакет. Больше вкладываться в обучение руководителей среднего звена

Крутая команда специалистов
Интересные задачи
Возможность приобрести новые навыки и скилы Уровень дохода (пересмотреть систему мотивации)

Возможность удаленной работы, функционал, оплата всегда во время, есть все плюшки компании МТС Снизить нагрузку на сотрудников, изменить график, разработать систему карьерного роста в рамках группы, ввести наставничество

Свободный график, компенсация топлива, работа на свежем воздухе Отсутствие мотивации, высокие целевые показатели,которые практически нет возможности выполнить

Без навыков, молодёжь может получить представление, что такое корпаративный бизнес, во всей его,, красе,,. Меньше надоедать клиентам и улучшить тех поддержку, без определённых пользовательских навыков в которую недостучаться. И меньше витиеватых тарифов.

Близость к центру, гибридный график работы, узнаваемость бренда Автоматизация бизнес процессов, подбор персонала, коммуникация

Одинаковые цели у всех сотрудников - от директора до продавца. Руководство быстро адаптируется к изменениям и внедряет новые модели и продукты. Слабые связи между отделами, процессы одних, тормозят другие отделы; нет общей клиентской базы. Серьезные ограничения в работе со стороны бренда - не хватает гибкости.

Белая з.п. различные льготы и приведении для сотрудников. Постоянные мероприятия Уровень дохода. Возможно удаленного труда

Корп культура, коллектив, возможности для развития, соц программы Индексация зарплат для действующих сотрудников

Человеческий и простой подход, умение понять, амбициозность и возможность реализовать свои идеи, свобода в выборе инициатив и предложений Давление на сотрудников моральное и эмоциональное, забота и доверие, не с угрозой увольнения и тотальным контролем

Возможность общаться с людьми по всей России. Удобный график, уютный офис, дружный коллектив Уровень, заработной платы, не высок не сожалению. Нет служебного автомобиля, раздут бюрократический аппарат.

- всегда понятные цели
- есть все необходимые ресурсы для выполнения задач
- руководитель развивает своих подчиненных. - упростить систему взаимодействия с отделами
- уменьшить бюрократию при согласовании новых проектов