Концерн Телематика: отзывы о работе на должности
Frontend-разработчик

В коллективе Телематики присутствуют уважение и взаимопонимание к каждому сотруднику. Такое есть не везде, поэтому я очень ценю свое руководство и своих коллег за это. Хотелось бы, чтобы на моей должности была возможна полная удаленка. Думаю, это нужно обсудить с руководством 🤔

В отделе стараюсь делать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важным и цкнным членом динамочной и постоянно развивающейся компании. Меня в свое время прдкупило как раз такое отношение руководителя. Компания постепенно осваивает международные рынки... хотелось бы больше международных проектов! Давно я не был в командировке за границей!

Я работаю в компании около года, но за это время успела по-настоящему полюбить это место. По началу было трудно, но, оказалось, что у меня самый понимающий руководитель и просто лучшие коллеги, меня поддержали, все объяснили, первое время подстраховывали в сложных моментах. А сейчас, когда я уже стала увереннее на своей позиции, я могу действительно получать удовольствие от работы. Во-первых, у нас масштабные проекты — есть, чем похвастаться! Во-вторых, мы буквально работаем с самыми современными технологичными решениями, мне кажется, это очень полезная часть опыта. В-третьих, здесь видишь, на какой результат работаешь. Чувствуешь себя полезным и нужным — а это +100 к мотивации. Иногда у нас случаются переработки. С одной стороны, проекты правда сложные, а переработки к тому же оплачиваются. С другой стороны, когда у тебя семья, засиживаться на работе не хочется. Но в большинстве случаев задержки на работе оговаривались заранее, поэтому получалось нормально спланировать семейный досуг

- Тимлид быстро учит всему необходимому, быстро вкатываешься в работу
- Нормально отлажены процессы и коммуникация с сотрудниками, не возникает вопросов кто чем занимается и к кому с чем обращаться
- Хороший коллектив из классных ребят,
- Прогрессивный стек: angular 18 и VueJS 3.
- Гибридный график. Возможно, можно было бы улучшить коммуникацию в коллективе и между отделами.

интересные проекты и задачи
думаю тут есть возможности роста - коммуникацию с удаленщиками
-не сваливать провалы проектов на разработчиков
- сделать внятный онбординг сотрудников с пояснениями куда идти и как работает инфра, откуда брать знания
- внятно ставить разработчикам задачи и сроки