Отзывы о работе на должности Доцент в компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики — Москва

- студенты замотивированы учиться
- система надбавок за публикации
- открытая и демократичная культура - многие студенты больше ориентированы на оценки, чем на знания в силу ориентации на рейтинг

Один из лучших вузов России. Прекрасная база для работы понимающий и отзывчивый персонал Руководство Питерского филиала юридического факультета. Люди в принципе не понимают ни как развивается юридическая наука ни как развивается практика. Ни как учить детей.

Престиж, удобное распоряжение, хорошие условия работы, вовремя выплаты Зарплату. В целом все очень достойно

Мотивированные студенты и интеллигентные непосредственные руководители Оплату академического часа преподавателя.

гибкий график, продолжительны отпуск, расположение офиса, бесплатная парковка,
страховка, корпоративные скидки на тренажерный зал, отличный (и бюджетный) кофе на территории университета тренажерный зал для сотрудников

Работала на магистерских программах. Студенты хорошо образованные, с блестящим знанием языков, с ними сложно работать, потому что уровень требований очень высок. Все программы курсов авторские, и это хорошо, даёт свободу и творческий подход к учебному процессу. Аудитории оборудованы проекторами, компьютер для занятий выдают. Зарплата зависит от количества публикаций, за них положены надбавки. Ещё надбавка положена за звание лучшего преподавателя по итогам студенческого голосования. Без надбавок плохо. Снизить административную нагрузку на преподавателей

Забота о профессионализме сотрудников Долгосрочные контракты

Наличие грамотных коллег, обладающих знаниями и опытом. Хорошая техническая оснащенность помещений для проведения занятий. Практически все. Обеспечить уважительное отношение к сотруднику. Обеспечить справедливое оценивание результатов деятельности преподавателя и необходимости той или иной дисциплины для изучения - в настоящее время единственным критерием качества преподавания и необходимости для студентов того или иного предмета являются оценки, которые студенты выставляют преподавателю по результатам изучения дисциплины. Снизить критерии к оценке публикационной активности - ВШЭ на постоянной основе включает те или иные издательства и журналы в "черный " список, публикация в которых запрещена, причем если ранее, когда журнал (издательство) еще не были в "черном" списке, преподаватель опубликовал в нем свои материалы, такому преподавателю грозит увольнение. Критерии формирования "черного" списка также не понятны - ответственные сотрудники ссылаются на рекомендации преподавателей ВШЭ включить журнал (издательство) в "черный" список. Ну и, наконец, уровень дохода, который находится на уровне существенно ниже среднего по Москве.

Современный настрой на тенденции в обучении и выбор хороших студентов при поступлении. Учёт мнений преподавателей о действующих программах обучения и более доступная связь с администрацией, тк она не очень идёт на контакт с преподавателями. Все общение очень формально, но не в виде открытых дискуссий.