Отзывы о работе в Visa — Москва

Профессионализм, нет микроменеджмента. Сотрудников мало и все они высокого уровня профессионалы. Сделать прогнозируемой возможность карьерного роста. Очень многое зависит от руководителя и его субъективного мнения и желания номинировать сотрудника на промоушен.

Предоставляемый соц пакет и возможность изучения зарубежных рынков Необходимо улучшить work life balance

Понимание и возможность развития. Компания уважает права человека. Хорошие зарплата, условия, карьерный рост. Российский менеджмент и его организация.

Международная команда, обмен опытом, возможность горизонтального развития Возможности карьерного роста

Лояльные условия труда, высокий уровень социальной поддержки (ДМС, надбавки и компенсации) «Кастовость» внутри коллектива

Интересные задачи, возможности самореализации, наличие инструментов достяженич целий, крутая команда, насыщенная корпоративная жизнь. Турник, кикер, питание.

Предоставлялись современные гаджеты для работы всем сотрудникам. Два раза в год проводились офф-сайты. Развитие сотрудников и продвижение.

Отношение к персоналу Не нашел таких пунктов

Компания заботится о своих сотрудниках и их семьях, богатый дмс, коллеги - настоящие профи. Зарплата выше рынка Есть некая бюрократия, присущая зарубежным компаниям.

Высокий профессионализм, глобальное присутствие и обмен опытом, хороший компенсационный пакет Более прозрачности в процессе стратегического планирования и задач

Доступнейший международным практикам, финансовая возможность привлекать топовые агентства к работе Корпоративная культура, интеграция слабая, постановка целей и оценка деятельности сумбурны , субъективны. Руководители должны хотя бы быть в состоянии формулировать стратегические и тактические цели, а не только в поточном режиме комментировать «что видят». Нет системы, размытое распределение обязанностей, вкусовщина во всем. Больше политики, чем реальной работы на бизнес. Не удивительно, что они сдают позиции на нашем рынке. Но может за пять лет там что-то и поменялось.

Отличный соц. пакет, хороший уровень зарплат у менеджмента, бюджеты для оптимизации, приятный коллектив. Ориентир менеджмента на мотивацию сотрудников и взращивание текущих кадров, уровень зарплат рядовых специалистов.