Отзывы о работе в Горно-металлургический комплекс — Екатеринбург

Руководители которые держат свое слово.
Возможность профессионально развиваться и расти. Честность и открытость руководителей перед свои коллективом. Озвучивание планов развития и перспектив роста.

Свобода в выборе профессиональных подходов и инструментов к решению поставленных задач, самостоятельное выстраивание работы функции и службы, формирование штатов и оценка качества работы Стандартизация и регламентирование выполняемой работы для упрощения и ускорения взаимодействия, усиление фокуса внимания на экономическую эффективность предлагаемых оптимизационных решений

Оперативное решение проблем, больше ничего сказать особо нечего, безопасные методы работы Коммуникация между сотрудниками, начальникам идти больше на встречу, а между сотрудниками должны соблюдать субординацию, а не оскорбление со стороны старших коллег, в более младших коллег (1-3 года работающие).

Дружный коллектив профессионалов. Полностью официальная своевременная оплата труда. Отношение вышестоящего руководства к работникам, более грамотное распределение должностных обязанностей, возможности для развития

Крупная компания, компенсация спортзала, интересные задачи, не плохая оплата труда, офис средний (но есть и очень хорошие, зависит от локации и подразделения), возможность получить хороший опыт ДМС
Уровень руководства среднего звена
Политика по заработной плате
Техническое обустройство рабочего места
Ввести удалённую работу или гибрид

Высокая оплата труда. Социальный пакет. Хорошие условия рабочего места Коммуникация между сотрудником и непосредственный руководителем

График работы. Спец.одежда. дополнительное питание.Удаленность от дома. Понимание. Коммуникации между сотрудниками. Условия труда,в частности наличие запасных частей

При трудоустройстве все объясняют. Хорошая система адаптации все рассказывают помогают в работе. Все на высшем уровне. Всем рекомендую. Да практически нечего, все организовано от А до Я супер так держать.

Отличное место. Изменилось понятие о том, что такое завод. Есть рост, если захотеть. Для сотрудников делают все: развозка, питание, дмс, больничные, премии, крп культура и т д Сделать зоны отдыха, пусть и небольшие

Интересные задачи, амбициозные цели, возможность самореализации, профессионального и карьерного роста. Возможно ость учиться у лучших и делиться опытом. А так же интересные люди вокруг. Нет предела совершенству, но пока меня всё устраивает. в компании достаточно много сделано для сотрудников.

Стабильность, оформление по ТК РФ
Расширенный соц.пакет
Коллеги эксперты
Возможности для профессионального роста
Достойный уровень дохода Вариативность формата работы (удаленно, гибрид, офис)
Корпоративный транспорт из разных районов города

Офис хороший, стабильная заработная плата
Есть позитивные изменения в части развития корп. культуры
Нравится, что компания заботится о здравье сотрудников(есть ДМС, спортивные мероприятия)
Компания заботится о территориях присутствия, развивает регионы, строит спортивные комплексы, дома, общежития Организовать корпоративный транспорт, который сможет собирать людей по всему Екатеринбургу

Возможность профессионального развития. Близость к дому. Короткая вахта. Нет текучки. Ввести компенсацию проезда для вахтового персонала. Нужен куратор при трудоустройстве.

Выплата за день в день. Близость к дому. Своевременное обновление СИЗ. Коммуникации между руководителями и подчинёнными. Ощутимый разрыв в ЗП между руководителями и подчинёнными.

Своевременная выплата заработной платы, оплата проезда, условия для отдыха на вахтовом городке Условия труда, ну и естественно индексацию заработной платы соответственно с ростом инфляции и цен на товары первой необходимости в России.

Приятная атмосфера, лояльное отношение к графику, масштабные интересные проекты Взаимодействие между соседними дирекциями/подразделениями

интересные проекты, график работы. оформление 100% по тк рф(в том числе премии) коммуникация между смежными предприятиями холдинга очень плохо налажены. внутренние структуры не столько погрязли в бюрократии что при согласовании между собой не могут прийти к конценсусу.

Все условия для работы, премиальная оплата,путевки в санаторий. У них все отлично ,все на высшем уровне,даже добавить нечего

Близость к дому, конкретно в моем случае не перерабатываешь. Поднять зарплаты в подразделениях которые не относятся к основному производственному циклу - людям жить хочется.

Доставка коллектива до рабочего места и после окончания рабочего дня до места проживания, выдача спец. одежды соответствующего качества согласно ОТиПБ Надбавка за расширение зоны обслуживания

Хороший график.близко к дому .есть санаторий.бесплатный транспорт Больше зарплаты, снабжение

Своевременная выплата заработной платы. 8-ми часовой рабочий день с 8-00 до 17-00 Отсутствует ротация, и карьерный рост. Мотивация и увеличение оплаты труда. Кадровая политика предприятия по привлечению персонала.

График нравится. Технологический процесс вести нравится, интересно, когда получается. Качество высокое при минимальных "хвостах", настроение хорошее у руководства и у рабочих-технологических. Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, соцпакет, индексация заработной платы, интересное приложение, где есть и новости, и адресная книга Взаимодействие между подразделениями

Стабильная заработная плата, дмс (без стоматологии, только первичные приемы) Коммуникация между сотрудникам, размер заработной платы

Стабильность компании, отношение руководства к работникам, уровень заработной платы Расширить перечень социальных льгот и единоразовых выплат, компенсаций, поощрений.

Свобода действий, высокая зарплата. Коммуникация между сотрудниками.

Отношения к работникам.Улучшение условий труда, повышение заработной платы. Коммуникации между отделами

Приятная обстановка, коллектив, бонусная программа, скидки для сотрудников Организованность по устройству сотрудников и по общим вопросам, выходит так "тебе надо - ты и ищи информацию", никто ничего не знает