Отзывы сотрудников о компании СОЛВО
Инженер по тестированию
Программист
- Гибкий график с гибким началом дня(можно начать хоть в 8 утра, хоть в 12) с возможность гибрида
- Хороший коллектив
- Замечательная адаптация/наставничество
- Умные коллеги, которые всегда готовы помочь и поделиться опытом
- Старшие разработчики очень хорошо знают продукты и бизнес-процессы
- Интересные проекты
- Корпоративные мероприятия(настолки раз в месяц, квиз два раза в году, новый год и др) и фруктовые пятницы летом
- Полноценная кухня
- Годовая премия по проектам
- Ускорить процесс повышения зп и должности, которые занимают несколько месяцев
- Нет внутренних вакансий и каких-либо возможностей обучения
- Ввести некую обратную связь от руководителя сотрудникам(плановые встречи с сотрудниками для обсуждения дальнейшего сотрудничества и проделанной работы)
Программист-разработчик
Отзыв сотрудника
Начальство ужасное, спасибо отдельному персонажу
Руководитель проектов
Однако стоит отметить, что внутри коллектива существует определенная проблема с профессиональной подготовкой и коммуникацией сотрудников. Некоторые из коллег оставляли желать лучшего в плане навыков и знаний, что иногда затрудняло совместную работу. К сожалению, эта ситуация могла негативно сказаться на результативности команды.
Важно отметить, что руководство компании, хотя и прогрессивное, может испытывать сложности в управлении коллективом. Пожилая структура руководства, возможно, мешает эффективному взаимодействию с молодыми и более динамичными сотрудниками. Наблюдалась некоторая неспособность встряхнуть коллектив и направить его в нужное русло, особенно когда речь шла о преодолении профессиональных вызовов.
В целом, работа в "СОЛВО" может предоставить отличные возможности для профессионального роста и участия в увлекательных проектах. Однако потенциальные сотрудники должны быть готовы к некоторым проблемам в области коммуникации и сотрудничества внутри коллектива.
Система мотивации:
• Разработка прозрачной системы бонусов и премий, связанных с достижением ключевых показателей производительности.
• Внедрение программы поощрения за инновационные идеи и вклад в развитие проектов.
• Создание стимулов для постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников.
Профессиональная подготовка:
• Внедрение системы обучения и развития, ориентированной на актуальные требования рынка и компетенции компании.
• Разработка программы внутреннего обучения, предоставляющей сотрудникам возможность улучшить свои профессиональные навыки.
• Предоставление поддержки в получении сертификаций и учебных курсов, связанных с областью деятельности компании.
Карьерное развитие:
• Внедрение программы профессиональных переходов и карьерного роста внутри компании.
• Создание системы оценки и выявления потенциала сотрудников для определения возможных траекторий развития.
• Проведение регулярных обзоров производительности и обсуждение индивидуальных планов карьерного роста.
Формирование командного духа:
• Организация командных мероприятий и семинаров для укрепления связей между сотрудниками.
• Поддержка и развитие сети внутренних коммуникаций для более эффективного обмена опытом и знаниями.
• Содействие в формировании менторских программ для новых сотрудников.
• Внедрение подобных изменений позволит компании не только привлекать талантливых сотрудников, но и удерживать их, создавая стимул для постоянного развития и роста.
Бизнес-аналитик
Отзыв сотрудника
Свобода в выборе графика, дружный коллектив, отзывчивое руководство.
Руководитель проекта
Инженер по внедрению
Frontend-разработчик
стабильная ЗП
Программист
Отзыв сотрудника
Для старта в профессии без опыта - подойдет.
Старший программист
Инженер по тестированию
Инженер
Отзыв сотрудника
- есть интересные проекты
- наличие кофе и печенок
- плавающее время работы
- наличие наставничества и его поощрения
- ДМС
- высшее руководство не желает развивать компанию вперед
- ужасные дизайнерские решения для продуктов компании
- нет внятной системы поощрения сотрудников, все решения принимаются на основе личного отношения к сотруднику, а не его проф навыков
- редкие задержки в зп
- отдел персонала не настроен на общение с сотрудниками
- задерка переоформления ДМС уже 3 месяца
- кофе мог быть и получше
Ведущий инженер сопровождения
Инженер по сопровождению ПО
Инженер по сопровождению
Менеджер проекта
Отзыв сотрудника
Принимает решение только генеральный, остальные топы проводят время в совещаниях, на которых назначают новые совещания на каждый поднимаемый вопрос.
Менять надо руководящий состав (топов), кроме пары тройки носителей уникальных знаний по системе и клиентам.
Инженер
Программист-разработчик
Инженер по сопровождению
Руководитель отдела маркетинга и рекламы
Инженер по тестированию
Бизнес-аналитик
Предоставление техники
Хороший коллектив
Возможность обучения и развития
Инженер по тестированию
Радиоинженер
Отзыв сотрудника
Хорошая возможность прокачать навык ведения переговоров на английском языке.
Все, вне зависимости от должности и возраста готовы помочь по рабочим вопросам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СОЛВО
68.8% сотрудников рекомендуют компанию СОЛВО для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Сотрудники компании СОЛВО оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 32 оценок.
Сотрудники компании СОЛВО оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 32 оценок.
Сотрудники компании СОЛВО оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 32 оценок.
Компания «СОЛВО» – ведущий международный интегратор и лидер российского рынка IT-решений для автоматизации портов и грузовых терминалов (TOS), входит в тройку лидеров отечественных производителей систем автоматизации складской логистики (WMS).
Компания ведет свою историю с 1995 года. В активе – более 400 проектов, реализованных в России и еще 15 странах мира.
IT-продукты «СОЛВО» – полностью российские и включены в единый отечественный реестр программ для электронных вычислительных машин и баз данных. На международном уровне качество IT-решений «СОЛВО» подтверждается соответствием международному стандарту качества ISO 9001:2015. Кроме этого, система Solvo.WMS для автоматизации складов сертифицирована в соответствии с международными стандартами VDI 3601 (Fraunhofer IML).
«СОЛВО» является членом Ассоциации Предприятий Компьютерных и Информационных Технологий (АП КИТ), а также НП Руссофт, Ассоциации Морских Торговых Портов России.
Философия «СОЛВО»
* Создание на основе программных продуктов компании комплексных и гибких IT-решений, кастомизированных под индивидуальные задачи клиентов.
* Решение задач любого уровня сложности и специфики, работа «под ключ» и взятие всех рисков на себя.
* Реализация каждого проекта под индивидуальные задачи клиента и предложение широко кастомизируемых решений.
* Работа с опорой на экспертизу и 28-летний опыт работы на российском и мировом рынках автоматизации логистики.
Наши сотрудники
– Работают с реальным продуктом и видят результат.
– Развивают профессиональные компетенции по направлениям автоматизации логистики складов, грузовых терминалов, системной интеграции, Auto ID.
– Приобретают и развивают навыки работы с российскими и зарубежными компаниями и клиентами.
– Обмениваются знаниями с экспертами, стоявшими у истоков продукта с почти 30-летней историей.
– Работают в комфортном офисе, оборудованном собственной кухней и столовой, расположенном в 15 минутной шаговой доступности от станций метро «Пионерская» и «Удельная».
– Используют свою производительность максимально благодаря гибкому началу рабочего дня.
Наши ключевые компетенции
*Разработка и внедрение систем управления для широкого спектра логистических и промышленных объектов.
*Осуществление работ по интеграции систем, программного обеспечения, складского и производственного оборудования на логистических объектах.
*Поставка оборудования для автоматической идентификации (Auto ID) и позиционирования как под проекты внедрения систем управления, так и по индивидуальным заказам.
*Оказание услуг консалтинга в области автоматизации логистики.
Наши основные программные продукты
Solvo.WMS – система для автоматизации всех типов складов: дистрибуции и ритейла, производственных, фармацевтических, 3PL, логистических центров и других.
Solvo.Yard – система для автоматизации работы КПП и управления логистикой транспортных средств на территории складского двора (включая железнодорожные подъездные пути).
Solvo.TOS – система для автоматизации портов, грузовых терминалов (морских и сухих, включая железнодорожные), многопрофильных перегрузочных комплексов.
Solvo.SCE – комплексное решение класса Supply Chain Execution, представляющее собой единую технологическую платформу, на базе которой объединены все главные продукты и лучшие решения «СОЛВО» для автоматизированного управления портами, грузовыми терминалами, многопрофильными перегрузочными комплексами и складами всех типов.
Стек технологий
Web-разработка: С#, AutoMapper, HTML, CSS, SCSS, Vue.js, JS, Babel, Jest, jsdoc, Webpack, NET.Core/NET 5, Web API, Entity Framework (EF), Git, Redis, Autofac (DI), Swagger, gRPC, Jenkins, Linux, Windows
Java: Java 8/11, Jetty, Jersey, Jackson, Oracle/Postges, Hibernate, SOAP/REST APls, Jenkins, Git, Swagger, Linux, Windows
Android: Activity/Fragment, MVVM/MVC/MVP, DataBinding, REST API, Retrofit, Unit-тестирование, Gradle, JavaScript, XML/HTML, Xamarin.Forms, Jenkins, Git, Swagger
Информация о СОЛВО
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Сайт: http://www.solvo.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет