Отзывы о работе в Fora Soft (Фора Софт) — Санкт-Петербург

Возможность развития младших инженеров, возможность брать на себя ответственность На момент работы, было бы здорово прокачать процесс наставничества

Возможность вырасти из джуна в специалиста уровня middle/senior.
Работа с иностранными заказчиками. Отношение руководства к переработкам и графику сотрудников: любые переработки "ради проекта" и "за свой счет" приветствуются и считаются нормой, тогда как опоздания "на 5 минут" считаются грубым нарушением. Странно для современной it компании.

Быстрый рост от джуна до мидла, возможность поработать на разных проектах и с разными людьми, классный веселый коллектив. Рост до синьор специалиста

Коллектив - бесконечная любовь, все коллеги любят то, что делают, все открытые, дружелюбные, можно найти друзей по интересам, есть различные клубы - настолки, английский клуб, киновечер, литературный клуб


Красивый офис, удобное местоположение


Всякие плюшки, как и в других айтишных компаниях


Забота о сотрудниках - тебя не бросят и в любой ситуации ты знаешь «что делать, куда бежать» и тебе точно помогут


Отсутствие бюрократии как в крупных компаниях, ты можешь прийти и сказать о своих идеях - начиная от твоих любимых печенек, заканчивая какими-то супер глобальными идеями - тебя услышат и, если идея крутая, возьмут в работу


Для разработчиков огромный плюс - можешь попасть на новый проект и написать его полностью с нуля


Компания полностью белая и можно не переживать, что где-то обидят или обманут


Обалденные корпораты (посиделки есть каждый месяц!)


Ну и очень быстрый рост (он дается совсем не просто:)) уже через полгода-год можно уже стать ментором Обновить технику


Сделать гибкий график


Руководству быть более открытым с сотрудниками


Зп ИТ-специалистам сделать повыше:)


Что-то решить с удаленкой, либо обязать ходить всех сотрудников в определенные дни недели, либо отстать от всех, а то пока это выглядит грустно


Пока приостановили компенсацию обучения, тоже минус

Дружный коллектив, интересные проекты, красивый офис. Не хватает согласования в работе между отделами.

Возможность учиться и работать с новыми технологиями обновить техническое оборудование

Хороший офис менеджмент: всё необходимое, приятные и комфортные рабочие места.
Хороший топ менеджмент: открытость к новым идеям, всегда можно написать сео если есть что-то важное.
Полностью ТК (зарплата полностью белая, серьезный подход к безопасности сотрудников и оформлению всех документов). Коммуникация между сотрудниками, отделы не соединены, уровень заработной платы.

Интересные задачи, приличная оплата труда, отличный офис Коммуникация между руководством и сотрудниками

Белая зп
Возможность работать удаленно
Дружный коллектив
Местоположение Прозрачность повышения зп
Вернуть обеды
Ввести премиальную систему

Полная удалёнка, отличное руководство ведение и разработка проектов

Свобода действий, поддержка проактивности и инициатив.
Система наставничества и ввод в курс дел с первых дней от старших сотрудников.
Отличный коллектив, всё очень приветливые и дружелюбные. Начальство прислушивается к сотрудникам, проводит активности для поддержания целостности всей компании.
Ко всем можно обратиться, все постараются помочь и поддержать. Уютный офис, приятная кухня, интересные корпоративы. Не всегда есть ощущение себя звеном в команде, периодически чувствовал себя отчужденно от всех из-за расположения в офисе. Из-за непрозрачности принятия некоторых решений в компании терялось желание давать обратную связь, которую собирали одно время регулярно (не имею в виду рассказывать о каждом решении, но периодически чрезмерная закрытость вызывала закрытость и у работников).
Групповые жалобы на оплату труда от других работников слышал только однажды, не был уверен, что это не исключительно мой случай.
Пару раз руководство будто закрывало ушки на отдельные рабочие ситуации без видимой на то причины. Топнуть ножкой, видимо, было проще, чем прислушаться. Иногда слышал жалобы о чрезмерной нагрузке, но не уверен в частоте таких явлений.

В целом, компания очень приятная. Несмотря на все минусы, в общем-то, уходить не хотелось. Рекомендую всем, кто хочет начать свой путь в АйТи и готов учиться постоянно, тут это действительно ценят.

Офис, коллектив, много разнообразных проектов, что позволяет многому научиться Более прозрачные условия для повышения заработной платы

Прекрасный коллектив и руководство. С любой проблемой можно прийти к hr, а СЕО находится на расстоянии одного сообщения - все всегда открыто обсуждают проблемы, если они есть, и готовы вместе искать решение
Нет потолка по зп.
Желание руководства работать только с адекватными клиентами :)
Интересные проекты и возможность создавать эти продукты с 0 - т.е. непосредственно влиять на бизнес клиента Более гибкие процессы для клиентов
В целом всё хорошо, руководство всегда нацелено на развитие и не стоит на одном месте

- белая з/п
- коллектив
-возможность работать удаленно
-возможность "зайти" в IT людям без опыта
- еженедельные активности по пятницам и ежемесячные корпоративы -з/п и мотивация
-оплачиваемые обеды

Молодой и очень дружный коллектив, все работают на максимум, компания очень заботится о сотрудниках и постоянно улучшает условия работы и совместного отдыха. Компания - идеальный старт для работы в IT. Специфика такая, что проекты постоянно меняются, и работать приходится с продуктами самой разной и часто не близкой тебе направленности. Порой хочется гореть каким-то одним проектом, с большой и созвучной тебе миссией, проводить исследования, делать действительно нужный миру продукт и быть его частью, а не просто исполнять все подряд поступающие заказы как сторонний подрядчик. Но это суперкрутой опыт чтобы окунуться в десяток самых разных сфер и задач!

Отличный коллектив, заботливое руководство Много дисциплины, отчеты по затраченному времени

Отличное место работы для начала карьеры, хороший коллектив, есть возможности для развития в профессиональном плане Разнообразие сложных, интересных проектов, конкурентоспособный уровень оплаты труда, карьерные возможности – над этим стоит поработать.

Уютный офис, классное рабочее место, гибкий график, возможность удалёнки У меня была довольная старая техника для работы

Отличная компания. А именно:
1. Руководство. Адекватное и разбирается во всех аспектах бизнеса: от разработки до продаж. Постоянно развивает компанию в целом и отдельные направления. Постоянно собирает и учитывает обратную связь от сотрудников. Можно в любой момент подойти к CEO и поделиться проблемой.
2. Процессы выстроены грамотно - следствие предыдущего пункта. Менеджеры на проектах отличные.
3. Проекты очень интересные и сложные, что подстëгивает профессиональный рост.
4. Команда Android просто супер: всегда есть к кому обратиться за помощью, если сам застрял. Очень мало минусов и компания над ними постоянно работает. Могу выделить два, однако, это не минусы, а просто специфика бизнес-модели:
1. необходимо трекать отработанное время.
2. когда проект заканчивается, некоторое время нужно сидеть и ждать новый.

Близость к дому, действительно интересные проекты, крайне приятные коллеги. Человеческое отношение со стороны начальства. Честность и прозрачность. Новичку за очень редкими исключениями нужно ждать не менее шести месяцев до первого повышения зарплаты. По опыту друзей и знакомых - программистов, это сравнительно "большеватый" срок)

1. Соблюдение графика, указанного в договоре - все переработки оговариваются и возвращаются или отгулами, или оплатой
2. Прекрасный коллектив - со всеми приятно взаимодействовать, все помогут и подскажут, как именно можно развиваться Не улучшение, а скорее особенность компании - достаточное количество проектов, на которых нет возможности закопаться в глубокие области IT (автотесты, безопасность и т.п.) - тут всё зависит от заказчика, и компания не имеет на это воздействия. Хотелось бы, наличие более сложных проектов, чтоб специалисты могли развиваться и предлагать свои возможности, и компания более выгодно позиционировала себя на рынке

Без исключения все! Корпоративная культура на уровне, сотрудники - прекрасны, уровень з/п более чем достойный. Пока не могу ничего добавить.

Открытость коммуникации между сотрудниками и руководством. Неограниченный уровень дохода. Отсутствие сексизма. Наличие ДМС. Удалёнка с 100% оплатой (на прошлой работе на удаленке платили меньше). Оплата курсов, сертификатов, если по итогу сдала. Для этого в компании есть черный ящик - анонимная форма для импрува. Если что-то появляются, обсуждаем на еженедельном митинге компании и решаем.

Возможность старта в профессии, совмещение работы и учебы. Дружный коллектив, отзывчивое начальство. Давно ушел из этой компании, не знаю как там сейчас, так что тяжело сказать

Пожалуй мое лучшее место работы за все время. Руководство мега адекватное и дружелюбное, ценят вклад каждого работника в проекты. Коллектив тоже топ, можно всегда обратится за советом, помощью к ребятам, они все пусечки) Красивый офис (вид из окна в отделе дизайна моя отдельная любовь), бесплатные обеды, дмс, белая зарплата, возможность работы на удаленке, дизам дают Mac для работы, каждый месяц посиделки с коллегами под винишко и пиццу.


Но самое главное конечно проекты. Во-первых сами проекты интересные, во-вторых все твои идеи типа "а давайте еще вот так сделаем, будет круто" всегда находят отклик в команде) Очень клевые возможности для прокачивания своих скиллов - курсы, тренинги, своя библиотека в офисе. Короче, мое мнение - если тебе нравится твоя профессия и увлеченная работа, а не просто высиживание 8ми часов, то тебе вкатит. Не нашла минусов. В компании есть возможность закинуть идею что бы ты хотел улучшить и руководство всегда откликается на все идеи.

Молодая команда, веселые и жизнерадостные коллеги,
Разнообразность проектов,
Адекватные коллеги, непосредственный менеджмент и топ руководство,
Отсутствие переработок и адекватный уровень рабочей нагрузки
Официальное оформление, белая зарплата, своевременные выплаты
Пересмотр уровня ЗП дважды в год
Возможность удаленной работы
Здоровая атмосфера внутри компании При работе в офисе опен спейс может показаться ну очень "опен", было бы неплохо иметь разделение по отделам разработки и тестирования

Это место, где ты можешь развиваться и что-то менять. В компании ценится проактивность, и если у тебя есть идеи/предложения/проблемы их всегда можно обсудить и решить, как на уровне проекта так и на уровне компании. Пару раз приходила с просьбой о покупках курсов, и каждый раз шли навстречу и оплачивали не 50% стоимости, а полную. Также сразу покупали нужные нам книги и подписки на ресурсы. Пересмотр зарплаты каждые полгода, и если видно, что ты растешь, делаешь круто свою работу, то, конечно, ее повышают.


Красивый светлый офис с зонами для отдыха, переговоркой, беговой дорожкой. Если для работы нужно купить девайсы или взять что-то, чтобы работать из дома – тоже без проблем :) Каждый месяц корпоратив и крутые подарки на праздники.


Команда – просто солнышки. С ребятами очень комфортно, коммуникация происходит постоянно, из-за чего виден весь процесс разработки. Мы вместе обсуждаем решения и каждый может влиять на продукт.


И огромный плюс, что ты чувствуешь значимость своей работы. Многие проекты уже реализованы, ими пользуются врачи, преподаватели, музыканты, тюрьмы (да-да и такое есть), и после фидбека мы улучшаем их. И когда ты понимаешь, что где-то в Америке врачи управляют удаленным микроскопом, интерфейс которого ты разрабатывал, чтобы искать раковые клетки – это, конечно, разрывает :) Возможность официально работать удаленно. Да, сейчас в условиях пандемии мы и так работаем по желанию удаленно или в офисе. Но хотелось просто без лишних сомнений путешествовать, жить и работать там, где комфортней.

Компания с людьми, которые всегда готовы помочь, открыты к предложениям и критике Хотелось бы видеть большее количество Android разработчиков уровня Senior, так как работа с более опытными разработчиками позволяет быстрее развиваться самому

Начну с того, что компанию очень сложно оценить по пятибалльной шкале по пунктам выше. Всё очень сильно варьируется в зависимости от отдела и стажа в компании. Например, возможности роста, если вы только начинаете карьеру в ИТ и вам повезло с отделом — крепкие 5 баллов. Если же вы в соседнем отделе и вам хочется стать синьором или тимлидом, то тут может быть и 1 балл. Или, например, в зависимости от позиции вы можете за годы вообще ни разу не столкнуться с какими-то минусами руководства.
Отличное место для входа в IT: разнообразные проекты, технические стеки, помощь в сложных кейсах; в некоторых отделах хорошо выстроен обмен опытом и тимбилдинг. Наверное, без прикрас, лучшее место, чтобы провести свой первый год в ИТ (но, конечно же, раз на раз не приходится).
В подавляющем большинстве отзывчивый, очень заряженный коллектив, готовый всегда помочь, рассказать, объяснить. Фильтрация по софт-скиллам кандидатов очень хорошая.
ЗП грейдов примерно по середине-низу рынка. Но при этом понятие грейдов ниже рыночного (стать миддлом / синьором проще).
Удобный и уютный офис, который становится ещё уютнее благодаря стараниям офис-менеджера
Выдаётся хорошая техника.
Абсолютно свободный график посещения офиса: можно работать оттуда, из дома, или вообще из любой страны (при условии соблюдения графика работы 10-19).
Регулярно проводится много событий для тимбилдинга: киновечера, книжные клубы, настолки и так далее. Раз в месяц — вечерний корпоратив с отличной атмосферой. Раз в год — крупный корпоратив на весь день, с выездом на природу и богатой программой.
Гибкость с взятием внезапных отпусков, получением отгулов (достаточно согласовать с парой человек и отработать в другой день; не слышал, чтобы хоть раз кому-либо отказывали. Необходимость отчитываться о всех 8 часах работы с точностью до 5 минут каждый день, с указанием конкретных тасок. Представьте это хорошенько, это очень большой эмоциональный фактор. При этом поиск задач (если на день задач данных свыше не хватает на 8 часов) зачастую становится задачей самого работника.
Отсутствие (несмотря на достаточно часто возникающие подобные ситуации) умения (и желания научиться, по всей видимости) найти интересную для работника и полезную для компании задачу. Как правило, при нехватке загрузки специалисты отправляются писать статьи на интересные или высосанные из пальца темы, ориентированные на потенциальных клиентов с низким уровнем технических знаний.
Обострившаяся в последнее время (из-за одной ситуации) проблема с загрузкой работников многократно усугубляет перечисленные выше проблемы.
Отсутствие долгосрочной стратегии развития компании и конкретных отделов, что приводит к приоритизации краткосрочной выгоды в 99% случаев.
Несмотря на рекламируемые перформанс ревью (ревью зарплаты и грейда), они нередко откладываются на ещё полгода-год (особенно в текущей ситуации). Работнику нужно самому следить за своей ценностью (например, ходить по собеседованиям), так как зачастую своей инициативы компания не проявляет, и активизируется только когда работник получает оффер. Не важно что это — игра на незнании работников своей ценности (ищут обычно джунов, что как правило значит "синдром самозванца" и незнание структуры рынка ИТ) или искренние проблемы с определением ценности сотрудников; важно то, что периодически не посещая собеседования, вы скорее всего теряете в доходе.
В некоторых отделах напрочь отсутствует обмен опытом. В целом ситуация очень сильно варьируется от отдела к отделу (деление на отделы по специальностям: qa, JS и так далее).
Топ-менеджмент порой заносчив, обвиняя работников в неудачах компании. И это при наличии в статье "ценности компании" пункта про командную работу и то, что она важнее индивидуального вклада.
Политика найма исключительно джунов имеет свои побочные эффекты: пробелы в компетенциях целых отделов; после одного-полутора лет в компании вы будете одним из самым компетентных специалистов в отделе и приходить будут в 99% случаев только делающие первые робкие шаги ребята, в которых надо вкладывать много сил. Первое время это приносит искреннее удовольствие, но в зависимости от ситуации новички, с которыми придётся работать, могут достаточно часто друг друга сменять, и возможно придётся себя уже заставлять пятый-десятый раз объяснять одно и то же.
Нехватка свободы принятия решений у руководителей отделов. Любое мало-мальски значимое решение принимает, как правило, только СЕО. Людей, к альтернативному мнению которых СЕО готов прислушаться, мало. Альтернативная точка зрения или несогласие в целом редко доносится.
Эпизодическая бюрократия: каждый квартал топ-менеджмент придумывает несколько целей и каждый отдел должен придумать свои ОКР, как-то помогающие реализовывать эти цели. Зачастую конкретные отделы никак не могут поспособствовать, но банальное "работать лучше" не напишешь, и придумываются отписки.
Другой пример — здравая инициатива плана развития сотрудников, тем не менее реализованная неудачно и за исключением одного-двух отделов являющаяся полной формальностью и открываемая раз в полгода в лучшем случае.
Двойные стандарты для "внутренних" проектов (где СЕО по сути выступает заказчиком) и проектов для заказчиков. На внутренних проектах регулярно нарушаются практически все правила, которые позиционируются как непреложные на "внешних". В целом работать на внутренних проектах практически всегда очень и очень тяжело по ряду перечисленных выше причин.