Отзывы о работе на должности Дизайнер-продавец в компании Торговый дом Лазурит — Санкт-Петербург

Работа расположена в жилом районе, близко к дому.
Чистый, красивый салон с удобным местом для работы. Зарплата по факту в разы меньше той, что обещают изначально.
Приходится приходить на работу намного раньше, чем прописано в договоре, потому что перед началом рабочего дня проходят длительные планерки.
Очень странное отношение начальства к подчиненным. Ты должен работать как робот.
Так же ты должен стоять на фасаде даже тогда, когда у салона абсолютно нет людей.
Когда ты по этой причине ничего не продаешь, начальство говорит «плохо, значит, работали, урезаем премию».

Коллектив очень дружелюбный, руководство адекватное и понимающее Условия для отдыха, места хранения личных вещей и места обеда

Очень хороший коллектив, лояльное руководство, быстрый карьерный рост Место отдыха, побольше рабочих зон

Хорошая Зарплата, нормальный коллектив, есть обучение и могу работать рядом с домом Я бы хотела больше мероприятий от компании и по возможности такси вечером

Качественная система обучения. Хорошая зарплата, возможности для роста Инструкции для новых сотрудников простые и понятные и собранные в одном месте

Сделали конкурентную мотивацию, удобный график, сильный наставник ( который всегда поддержит), внимательное отношение руководства добавить ДМС, добавить больше корпоративных мероприятий

Центр обучения. График работы. Удобно добираться. Известная компания - есть что предложить клиенту Заработная плата очень низкая. Если нет продаж нет и зарплаты , чисто символически платят , но на это нереально прожить. И требования со стороны компании очень строгие . Так же есть система штрафов

Вполне крутая компания, которая дает много возможности для заработка, хороший процент и классное обучение. Более компетентное поведение вышестоящих лиц к своим сотрудникам, крики никому не нравятся.

Замечательный коллектив, но отдельные личности руководства оставляют желать лучшего Заработная плата, возможность работать рядом с домом

Свобода выбора в рабочем графике
Грамотное решение проблем
Честность и открытость Увеличение площади места работы

Близость к дому, хороший коллектив Коммуникации между руководством и сотрудниками, уменьшить количество штрафов

Обучение, хороший коллектив, поддержка со стороны наставника и других ребят, которые там работают Фиксированный доход можно было бы оставить, хотя бы самый минимальный, не считая выходы. А так.. Или продаёшь или ничего не получаешь

Есть возможность выбрать салон возле дома, если не понравится, то всегда можно перевестись в любой другой, коллективы достаточно большие и нехватка кадров бывает реже, чем в других мебельных. Хорошее обучение, возможно даже лучшее, элементы которого иногда припеняла даже в другой сфере. Коммуникацию между руководителями и между руководителями и менеджерами.

Хорошая система обучения, место для отдыха . Сплошная демотивация, штрафы. Каждый день отчитываться, почему не продал. Цены на мебель сильно завышены. После обучения 2 мес. зарплаты нет вообще. За НЕ 100%прохождение тайного покупателя с Вас удержат от 3 до 5 т.р.

Обучают на тренингах действительно неплохо, компания заинтересована сделать из соискателей квалифицированных сотрудников. От вышестоящего руководства по мере обучения идёт обратная связь, несомненный плюс, когда только-только начинаешь работать. Обучение «на местах» в самих салонах оставляет желать лучшего. Наставнику не интересно таскаться за стажером, его часто попросту не выцепить, чтобы задать вопросы. Другие сотрудники уходят в отказ в помощи, аргументируя наличием наставника.
С выплатой первой зарплаты тоже много вопросов. Компания берет на себя обязательство выпустить зарплатную карту, но где и когда её забрать, как получать деньги - не объясняет. Приходится в свой выходной ездить в другой конец города.

Крутая прокачка в плане обучения Более бережное отношение к кадрам

Близость к дому, возможность заработать неплохие деньги. График Отношение руководства к сотрудникам. 90% новичков не могут проработать более полгода. Их задавливают старые сотрудники «опытные» отбирают продажи. Руководители отделов не помогают стажерам и не заинтересованы в их росте. Руководство об этом знает и ничего не предпринимает

Комфортное рабочее место. Доступная и развёрнутая программа обучения. Тупняк в стену, ибо по регламенту компании вы должны стоять в мебельном центре с папкой. Мимо вас проходит 2 человека в час

Перспективы карьерного роста, система мотивации, месторасположение Много несоответствий в организационных моментах

В этой компании можно зарабатывать деньги, но для этого нужно долго работать и много впахивать.
Коллектив по большей части дружелюбный и приятно там было работать благодаря некоторым людям. Подсобные помещения в торговых точках в большинстве мест сделаны максимально не удобно.
Начальство требует максимальной отдачи, но в некоторых случаях даже не задумывается в каких условиях работают обычные сотрудники.
Каждый думает о себе только и хочет как можно больше урвать, получается не здоровая конкуренция.