Отзывы сотрудников о компании Тион, системы очистки воздуха

Современный менеджмент, современное отношение к работнику интеллектуального труда Вертикаль власти, прозрачная система мотивации

Сама компания интересная для работы. Все сотрудники хорошие специалисты. Отношение начальников к коллективу. В большинстве отделов начальники относятся к своим подчиненным ужасно.

Коллектив, уютный офис, возможность роста от специалиста тех.поддержки в инженеры тестирования Взаимодействие между отделами, зарплата, ДМС, компенсация фитнеса.

Бесценный опыт участия в разработке бытовых устройств и взаимодействия как с профессионалами с техническим бэкграундом, так и с карьеристами-бюрократами и продажниками.
Возможности для роста и развития в условиях дефицита кадров. Из техписателя можно стать руководителем службы сопровождения, а из испытателя - инженером-разработчиком или руководителем отдела. Зарплату всегда платили вовремя, тут все прозрачно. Есть система премирования за проектную деятельность Токсичное отношение руководства к отделу разработок. Низкая зарплата не по рынку, а требования к кандидатам заоблачные. Компания перестает быть компанией энтузиастов-инженеров и чуть-чуть ученых, а скорее компанией двух служб - продаж и сервисного обслуживания. Это грустно.
Я понимаю, что это закономерный процесс, когда стартап становится взрослой компанией, это хорошо, но учтите, что вас, как сотрудника, в этом процессе выжмут, высушат и перетрут в пыль) и вы выгорите)
Верю в компанию, все равно, надеюсь, в будущем все будет хорошо и она не уйдет полностью в руки москвичей.

В принципе для первого места работы и получения опыта место неплохое. Но дальнейшего роста и перспективы развития как специалиста мало. Достаточно большая текучка кадров. Заработная плата не конкурирует с рыночной.
Корпоративов почти нет.
Нет обратной связи от руководства, сбора информации об удовлетворённости сотрудников.
Простые бытовые вопросы могут решаться очень долго.

Возможности роста, интересные задачи. Ценный, инновационный продукт, который производим.
Официальное трудоустройство, белая заработная плата. Возможно оптимизировать определённые процессы, но, думаю, их можно наладить.

Хороший коллектив. Адекватные руководители. Отличные условия труда. Мероприятия для сплочения сотрудников в компании. Работа с удовольствием. Переехать головному офису в Москве в другой бизнес центр более высокого класса.

Компания занимается инновациями и выпускает полезные для людей приборы Процессы взаимодействия между отделами

Уровень заработной платы и график, место расположения офиса, компенсация ГСМ Отделить блок монтажа от колл-центра, разместить их в разные помещения

Близость к дому.
Транспортная доступность.
Четкая пятидневка.
Оплата переработки, если имеется производственная необходимость.
Отпуск согласно составленному графику. Увеличить оплату труда.

Отличный коллектив сотрудников и руководителей, выплаты все белые , большая мотивация на работу Перейти на 4 дневную рабочую неделю)

Близость к дому, светлые и современные помещения, удобный график Душевые, увеличение зарплаты

Быстрая прокачка навыков и знаний, много сложный и интересных задач. На 10 лет компании был очень крутой корпоратив, все остальные были "посиделками в офисе". В RnD нужно буквально жить на работе и постоянно думать о ней. Низкая ЗП. Маленькая кухня.

Честная компания. Руководство регулярно старается улучшать условия труда для сотрудников. За это большое спасибо!
Работать интересно, задачи разнообразные, день пролетает незаметно.
Всегда комфортно находиться в офисе, коллеги открыты и к совместной работе, и просто к приятному общению при встрече. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, совместных выездов

Оформление по тк, своевременная оплата, удобный офис и личная столовая Непостоянство, отсутвие корпоративной культуры и наставничества. В компании отсутствует система профессионального обучения персонала.

Четкие понятные задачи, честность, продукт компании, интересно работать, коллектив, классные коллеги. Больше информации о том, что происходит в компании. Больше обучения.

Атмосфера в коллективе: руководство адекватное, коллеги доброжелательные, культурные и весёлые!
Стабильная зарплата, вся официальная.
В работе интересные задачи, всегда есть что-то новенькое.
Мы производим полезное для людей оборудование - это вдохновляет:) Проводить корпоративные праздники со спортивным уклоном.

Компания классная по многим критериям. Во-первых тут очень грамотное и образованное руководство, начиная с Генерального директора, заканчивая руководителями структурных подразделений. Во-вторых - коллектив, все сотрудники как на подбор, помимо высоких профессиональных навыков, каждый является очень хорошим и воспитанным человеком. В-третьих - компания является производителем очень крутого, качественного продукта, который действительно соответствует всем заявленным характеристикам. В четвертых - белая заработная плата, размер которой действительно совпадает с тем, что озвучивали на собеседовании. Ну и конечно же тут можно получить новые знания, навыки и знакомства, которые уж точно положительно повлияют на личностный рост. Расширение ассортимента, т.к. это поможет компании охватить значительно большую долю потребителей)

Прекрасный коллектив, белая зп и трудоустройство по ТК, адекватное и человечное руководство. Не хватает возможности роста и развития, не очень большая зарплата.

Был опыт работы на этом производстве в течении 6 месяцев.
Из плюсов пожалуй выделю только 1 , это хороший коллектив на производстве. Сменить руководство)) Если вы готовы выполнять несколько обязанностей параллельно своей основной, и получать только ту сумму которая указана в трудовом договоре... Добро пожаловать в ТИОН

Классная компания, если вы хотите расти и развивать свой манагерский скилл. Отличный коллектив, всегда всё помогут и подскажут. Работа сама по себе крайне интересная. Во-первых, это работа на производителя, а не на посредника. А во вторых это продажа дилерам, т.е. лицам, изначально заинтересованным продавать - что существенно упрощает жизнь). А ещё интересен сам продукт - высокотехнологичное медицинское оборудование, которое не имеет аналогов.
Очень лояльное руководство, готовое всегда идти на встречу. В общем, категорически рекомендую) Корпоративы) Так как часть сотрудников находится в Новосибирске, всё общение с ними только виртуальное. И хотелось бы иметь возможность побывать на самом производстве

Нравились продукты, которые компания производит. Отличная команда. Молоко всегда было, и не за вредность. Хорошо было бы расширить линейку бытовых продуктов.

Близость к дому, график 5\2 Сменить руководство которое не понимает в технической части

Близость к дому. Интересные задачи. Возможность роста во многих направлениях. На тот момент можно было бы улучшить коммуникацию между подразделениями и ввести прозрачную систему оплаты труда.

- Интересные и разнообразные задачи.
- Прозрачная и своевременная оплата труда.
- Гибкий график. - Чрезмерные требования к формальной отчётности.
- Бюрократия во всём, что замедляет работу.
- Отсутствие ресурсов для выполнения задач (площади, бюджеты).

Отличное расположение, хороший коллектив и интересные задачи Оплату труда, текущее руководство не знаю

- Максимально ответственный подход к трудоустройству и выплате з/п сотрудникам;
- Полное обеспечение всем необходимым оборудованием, оперативное решение вопросов по устранению связанных с ним проблем;
- Стремление к улучшению качества работы отделов: регулярная обратная связь, корпоративное обучение. - Хотелось бы большего уровня доверия начальства к коллективу: как минимум, менее пристального наблюдения за взаимодействием между отделами, а также контроля любых инициатив сотрудников;
- Облегчить процессы взаимодействия компании с клиентской базой.
В остальном - желаю удачи компании. Это был хороший и полезный опыт.

Квалифицированные сотрудники, удаленный режим работы, адекватное руководство. Удалённость офиса от города

Свобода в выборе рабочего графика, возможность обсудить с коллегами текущие проблемы, поискать совместно решение, лёгкое общение с руководителем отдела Возможность увеличить з/п. Сотрудники увольняются, их нагрузка перераспределяется на оставшихся, и те не получают надбавку к з/п за то, что стали больше работы выполнять, только получают обещание премии по окончанию проекта. А обещаниями сыт не будешь.

Близость к дому, пожалуй все! Однозначно зарплату!