Сколько зарабатывает ведущий менеджер по персоналу в 2024?
По данным, средняя зарплата по должности ведущий менеджер по персоналу в России за 2024 год ‒ 70 000 рублей
Чаще всего зарплаты находятся в диапазоне от 60 000 Р до 80 000 Р.
Минимальная зафиксированная зарплата – 45 000 рублей, максимальная – 100 000 рублей.
Топ городов по зарплатам для должности ведущий менеджер по персоналу
71%
21%
21%
19%
39%
Зеленоградск ·
1 зарплата
Москва ·
29 зарплат
Зеленоград ·
1 зарплата
Санкт-Петербург ·
11 зарплат
Новосибирск ·
6 зарплат
Омск ·
5 зарплат
Топ подходящих вакансий для должности ведущий менеджер по персоналу
134 вакансийКомпании с высокой зарплатой для должности ведущий менеджер по персоналу
на 40% выше среднего
на 21% выше среднего
на 11% выше среднего
на 7% выше среднего
на 7% выше среднего
средняя по рынку
Часто задаваемые вопросы о зарплате для должности ведущий менеджер по персоналу
Сколько зарабатывает ведущий менеджер по персоналу в России
Здесь вы можете найти обзор данных о заработной плате для должности ведущий менеджер по персоналу, основанный на информации от пользователей Dream Job:
- Среднемесячная зарплата для должности ведущий менеджер по персоналу составляет 70 000 ₽ на руки.
- Самая низкая зарплата начинается от 45 000 ₽ на руки.
- Самая высокая зарплата может достигать 100 000 ₽ на руки в месяц.
- Наиболее вероятная минимальная зарплата - 60 000 ₽, максимальная - 80 000 ₽.
Сколько зарабатывает ведущий менеджер по персоналу по городам
Зарплата по должности ведущий менеджер по персоналу сильно отличается в зависимости от города.
- Среднемесячная зарплата для должности ведущий менеджер по персоналу составляет 70 000 ₽ на руки.
- В г. Зеленоградск - 120 000 ₽
- В г. Москва - 85 000 ₽
- В г. Зеленоград - 85 000 ₽
- В г. Санкт-Петербург - 73 000 ₽
- В г. Новосибирск - 57 000 ₽
- В г. Омск - 43 000 ₽
Регион, в котором ведущий менеджер по персоналу получает самую низкую среднюю зарплату - это Иваново . Здесь среднемесячная зарплата для должности ведущий менеджер по персоналу составляет 28 000 ₽ на руки.
