Отзывы о работе в СимбирСофт — Самара

Идут на встречу, устраивают постоянные тимбилдинги, что очень сближает людей с удаленки Сделать Английский для начинающих, сейчас только для продвинутого уровня. ДМС ввести после ИС, а не через год работы

- развитая корпоративная культура и отличные корпоративы
- удаленная работа и гибкое начало рабочего дня
- профессиональные коллеги
- плавный онбординг (прикрепляют ментора и погружают в рабочие задачи)
- хорошо выстроенные процессы
- регулярные пересмотры заработной платы
- возможности для обучения
- выдают технику для работы Работаю больше года, таких моментов не обнаружено, если что-то беспокоит всегда можно обсудить с руководством и прийти к общему решению

Большая современная компания, быстрый рост, амбициозные планы Коммуникация с головным офисом и руководством из Ульяновска - пришлось часто ездить в командировки. И месяц работать в Ульяновске

Гибкий график
Возможность развития как вертикального, так и горизонтального
Отличный коллектив и атмосфера в компании
Хорошее отношение руководства
Разнообразие проектов
Своевременная выплата зп
Интересные и масштабные нетворки
Менторство на время испытательного срока Бонусная система
Взаимодействие между руководством и соседними отделами

Дружный коллектив. Возможность развития. Наставничество. Дружелюбное руководство. Масштабность проектов.

Хорошая атмосфера в компании, постоянно проводятся различные ивенты. Разделить отделы по языкам программирования

Дают технику, не сложное собеседование, быстрый ответ. Готовят к прохождению собеседований потом на проекты. Больше зп. Интереснее стек проектов.

Коллектив разработчиков отличный, люди отзывчивые, встретил только одного человека, кто отказал.
Был интересен проект на котором работал. Отличная компания для старта карьеры IT. Система менторинга выше среднего, но не на пять баллов. Средний уровень зарплат по рынку. Минусы: система начисления бонусов только после года работы! Дмс после года работы - огромный минус. Пересмотр зарплат один раз в год. Плюсы: отличная поддержка при заходе на проект, качественный HR при найме. Дмс после испытательного срока. Система внутренних петпроектов при менторинге, глубокое погружение в актуальный стек технологий (популярный)