Отзывы о работе на должности Графический дизайнер в компании Сима-ленд — Екатеринбург

Отличный коллектив, приятное место работы, адекватное начальство, корпоративный транспорт Количество дней отпуска, не устраивает система штрафов

Уволился, потому что нашел новое место. Работал тут графическим дизайнером довольно долго. Нравился просторный офис, яркий дизайн, сотрудники веселые и на позитиве. Всегда находился в компании друзей. Если надо, то билеты на концерты давали, в театр всей семьей ходили. На территории офиса ресторан, можно было после работы сходить Строгая система пропусков, также много всяких активностей в офисе, уставал

Работала в Сима-Ленд графическим дизайнером. Была рада на время стать частью такой команды, набраться опыта, проявить себя. На момент трудоустройства у меня опыта практически не было, но были знания и желание работать. Я смогла хорошо себя проявить. Не хвалюсь. Просто могу отметить объективность руководства. Здесь можно сделать карьеру, если есть желание. Офис интересный и креативный, концепция опенспейс. У нас там даже свой енот был (большой аквариум тоже, но енот удивил меня больше). Офис не близко расположен. Пожалуй, это единственный минус, но отсутствие корпоративного транспорта для сотрудников его компенсировало. Один раз ездили на день торговли, а больше таких мероприятий не помню, хотя было круто

Сейчас я двигаюсь дальше, но за опыт работы графическим дизайнером в этой компании я благодарна. Работать в таких условиях интересно, внутренняя мотивация только подкрепляется, коллектив играет свою роль. Сперва меня удивляло количество всевозможных креативностей в офисе и для сотрудников. Казалось, что их слишком много и это отвлекает. На самом деле, это позволяет не испытывать слишком много стресса и всегда сохранять позитивный настрой. Как по мне, уж слишком много золотого в офисе, не хватает обычных растений.

Не ожидала, что и спустя полгода у меня будет такой же уровень мотивации и энтузиазма, как и когда только устраивалась. Работаю в Сима-Ленд графическим дизайнером. Живая обстановка. А офис, хоть и на окраине города, но такой комфортабельный и оснащенный, как в крутых фильмах. Тут даже тренажерные залы есть. Можно заодно и на права отучиться, так как там же есть автошкола и автодром в близости. Я как раз воспользовалась. Вход в офис по пропускной системе, бейдж забывать нельзя. Работа интенсивная, но интересная, да и отдых полон ярких эмоций. Замечаю, что здесь я ускоренными темпами совершенствую и развиваю свои профессиональные навыки. Бейджик вообще нельзя забывать, а то не попадешь в офис, приходится домой возвращаться, а он далеко.

В симе уже больше двух лет работаю графическим дизайнером. И на самом деле это для меня счастье - здесь можно воплощать массу своих идей, которые будут рассмотрены и в дальнейшем осуществлены. Видеть свой труд потом в живую - это прекрасно. У нас хорошее руководство, которое стремится к сплоченности коллектива и мотивирует к работе и продвижению. Питание у нас льготное. До работы добираться удобно - есть трансфер, а когда на своей машине - есть парковка. У нас креативно оформлен офис, рабочее место комфортное, прекрасная зона отдыха. Есть тренажерка - хожу с коллегами, когда время есть. Хоть офис и оформлен креативно, но золото повсюду уже порядком надоело

Возможность креативить, развиваться, веселая и масштабная корпоративная жизнь, хорошее оснащение рабочего места Отпуск всего 2 недели, обязательные переработки, маленькая зп

Комфортные условия труда, многочисленные бонусы и премии, четкий распорядок дня Можно отказаться от масштабных мероприятий, сохранив акцент лишь на взаимоотношениях внутри отделов

Прекрасный молодой коллектив, разнообразие корпоративов, для творческих людей данное место прекрасно подойдёт! Ведь скучать тут не придется) День ты обычный офисный сотрудник, а вечером великий модельер костюма на тематический корпоратив) Огромный минус, это расположение офиса. Приходилось добираться по 1,5 часа утром и 2 часа вечером. Так как автобусы в районе машиностроителей и жд вокзала не ходят

В целом все хорошо и нормально, за платят вовремя и нормальную, единственное слишком навязчивая корпоративная культура Меньше навязывать корпоративную культуру, и ценить сотрудников

Красивый офис, много мероприятий Лексику между коллегами и руководителем, уважительное отношение к личному времени сотрудников.

1. Официальное трудоустройство.
2. Своевременные выплаты 2 р.м.
3. В рамках офиса есть много развлечений в виде различных обучающих тренингов, библиотеки, соляной комнаты, зон отдыха, кольца для баскетбола, бильярда и настольного тенниса, буфетов, прогулок на улице и спорт зала + 1-2 р.в м. бывают киновечера и театральные постановки.
4. Корпоративный транспорт от работы и до.
5. Скидки сотрудникам в гипермаркете (покупки в розницу по оптовым ценам). 1. Более широкий спектр параметров, по которым можно повышать зарплату и карьерный рост. Насколько мне известно, необходимо разделять и активно учувствовать во всей движухе компании, напрямую несвязанной с твоими рабочими задачами.
2. Предоставить выбор банка, куда будут приходить выплаты (происходит это словно рандомно, кому больше повезет).
3. Корпоративы - огонь, мало где такие есть, но.. в большинстве нужно учувствовать обязательно и создавать "видимость" того, что конкретному человеку всё это интересно и нравиться. Под страхом увольнения или штрафа - все остаются, даже если у них есть свои планы на конкретный день или просто нет желания/настроения участвовать. Руководители могут подойти с вопросом "почему ты не участвуешь или не подпеваешь?", где ответ "не хочу", воспринимается не слишком доброжелательно.
4. По поводу автобусов. Личный транспорт компании - это идеально, но выдавать желаемое за действительность нечестно. Я только спустя пару месяцев узнала, что оказывается пару тысяч у меня вычитают из зарплаты (у всех) за счёт транспорта и различной навязанной внутри офиса движухи. Считаю неправильным при собеседовании говорить "транспорт бесплатный", а по факту, выплаты получаемые сотрудником просто чуть меньше, незаметно для него самого. Обещанные деньги сотрудник получает, просто мог бы получать чуточку больше.
5. Отсутствие в некоторых отделах удаленной работы. Возможно это зависит от руководителя, т.к. мне известно, что в других некоторых отделах сотрудники имеют вольность в плане работы из дома или даже из другого города. В моём случае на запрос об удалённой работе, хотя бы частично, мне ответили отрицательно, ссылаясь на такую политику компании.

Хороший удобный офис, новая техника, возможность удаленки, автобус корпоративный, созданы нормальные условия для работы. Уж кто бы что ни говорил, я буду сидеть в так называемом "цыганском барокко", чем в развалившемся здании с мышами.
Есть хорошие корпоративы, где по сути все для тебя. Хочешь алкоголь, хочешь игры веселые, хочешь тишину и спокойствие. Короче нормально работать, и платят нормально Как и всегда хочется зарплату выше, требования ниже. Но так не бывает.

Стабильность отзывчивость, прикольные мероприятия , хорошая сплочённость коллективов Свобода действий и больше свободного времени

Бесплатная развозка сотрудников, возможность карьерного роста, праздничная атмосфера, официальное трудоустройство, белая зарплата, своевременная оплата труда. Несмотря на то, что транспорт от офиса ходит во все районы города, добираться достаточно тяжело. Рабочий день по факту начинается раньше, т.к. довозят заранее, а заканчивается позже. Шестидневная рабочая неделя 9 месяцев в году в опэнспэйс офисе подойдет далеко не всем. Невозможность быть собой и выражать свое мнение, что очень тяжело на творческой должности. Отношение к иллюстраторам и дизайнерам, будто это не творцы и художники, а печатные станки. Лично мне не подошел такой формат работы и такое отношение к сотрудникам.

Корпоративный развоз, возможность проходить медосмотры за счёт компании - возможность работать удалённо (особенно для сотрудников живущих далеко от промзоны, в которой находится основной офис)
- убрать психологическое давление на сотрудников
- искоренить добровольно-принудительный сгон сотрудников на флешмобы/митинги. Люди не должны бояться потерять должность за отказ участвовать в том, что не входит в их прямые служебные обязанности.
- дать возможность отдыхать в комнатах отдыха, а не превращать их в переговорки

Хороший сплочённый коллектив, отточенный рабочий процесс. Убавить напор политической повестки.