Отзывы о работе в АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank») — Тюмень

Официальное трудоустройство, хороший коллектив и больше ничего хорошего Руководство, заведомо невыполнимые планы

Очень хорошее отношение к сотрудникам Повысить заработную плату сотрудникам

Близость к дому, удобный график, возможность карьерного роста Коммуникации между сотрудниками

У нас классный управляющий, очень дружный коллектив. Всегда друг другу помогали, выручали, всегда положенный обед, своевременная оплата. Хорошая мотивация для всех сотрудников. Улучшить единственное можно было помещение офиса. Старый ремонт

Хороший коллектив , понимающий руководитель, ужасный график работы не соответствует заработной плате Изменить график или поднять мотивацию

Выбор выходного дня (нужно предупредить), «быстрые» ответы на звонки/сообщения при плохом самочувствии Рабочее место,заработная плата
учитывать, на какую точку ставить работника,чтобы ему не пришлось ехать с другого конца города)))))
Давать хотя бы малейший процент с продаж другого банка
Дать минут 30 обеденного официального перерыва,а не когда успеется,тут работают ещё и другие сотрудники))))

Очень добрые и помогут в любое время всегда, никогда не кинут на произвол судьбы Доплата за переработку

Познание нового в работе, частично дружелюбное руководство, иногда приходящее на помощь Коммуникации между сотрудниками и руководством, иногда руководство не прислушивается к сотрудникам совсем

Свобода в выборе рабочего места, близкое расположение к дому. Отношение в коллективе, и четкое объяснение условий труда

официальное трудоустройство, работа рядом с домом заработную плату и открытие других точек продаж

Из плюсов возможность подобрать удобный график работы, ща исключением 2/2 Ставят нереальные планы притом садят на малопроходимые точки продаж. Если не набрать премию 4000 ты ее ее получаешь, в большинстве случаев сидишь чисто на окладе. Не учат правильно продавать страховки, просят говорить клиентам, что так одобрил банк.

Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы Качественно подходить к подбору персонала, для избежания текучести кадров

Работа с людьми и доступность к дому. Больше ничего не нашла Отношение к сотрудникам и оплату труда

Белая зарплата, график работы, коллектив, мотивационное выплаты Слишком высокие планы продаж

Престижность, сменный график, новые знакомства каждый день, обучение Уровень мотивации , убрать минимальный порог премии. Увеличить оклады

График, руководители , сотрудники. Зарплата !условия труда!

Хороший сплаченый коллектив, достойная оплата труда, удобный график Очень нестрессоустойчивый руководитель

Хороший коллектив, условия труда, расположение офиса Руководители не конструктивны не знают правила делового этикета. Поменять график, набрать полный штат работников, плотное наставничеством для новичков, обучение новых сотрудников. Да!… и отменить дико высокие процентные ставки, так как идёт отток клиентов и сотрудников.