Отзывы о работе в Красное & Белое, розничная сеть — Звенигород

Оценка компании

3,9

Хорошо

3 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

1 2 0 0

57%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,3

Условия труда

3,3

Коллектив

4,7

Руководство

4,3

Уровень дохода

3,7

Условия для отдыха

3,3

Возможности роста

Вакансии в Красное & Белое, розничная сеть

Посмотреть всеВсе 2265

Сотрудник торгового зала (Советский район)

Орел

от 45 000 ₽

Продавец

Электросталь (Московская область)

от 73 000 ₽

Инспектор службы безопасности

Новороссийск

108 000 - 118 000 ₽

Инспектор службы безопасности

Раменское (Московская область)

140 000 - 152 000 ₽

Инспектор службы безопасности

Жуковский (Московская область)

140 000 - 152 000 ₽

Работал 1-2 года

4,8

Что нравится

Все в целом устраивало, коллектив, руководство, да моментами нахлыновало от усталости, так как приходилось иногда не все время но повкалывать, это когда неполный штат на магазине. Но в основном скажу так, кто хочет работать тот работает, кто не хочет тот и дома мусор не вынесет.
По доходу в целом достойно, могло быть и лучше, но это все в руках каждого, компания дает заработать, и это важно.

Что можно улучшить

Магазины наверно открывать с умом, а не там где со штатом туго, и другим приходится оставлять свой магазин и ехать в новый на подработки.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Профессиональное обучение

Система наставничества

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 1-2 года

3,3

Что нравится

1. Свобода в выборе выходных при графике 5/2
2. Работа по 9 часов с обедом

Что можно улучшить

1. Научить администратора решать конфликтные ситуации
2. Тщательнее выбирать подходящих людей на работу

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю 5-10 лет

3,7

Что нравится

1. Работа на территории близкой к дому;
2. Самостоятельное выстраивание рабочего дня;
3. Гибкий рабочий график;
4. Высокая оплата труда;

Что можно улучшить

1. Раз в пол года проводить "живые" или онлайн собрания с руководящим составом отдела для возможности задать интересующие вопросы, а так же понять / увидеть развитие отдела и будущие цели и планы развития компании.
2. Точнее определиться с дежурным режимом в выходные дни, так как морально и психологически приходится быть постоянно в напряжении ожидания звонка и вызова для решения проблемы, отсюда - отсутствие возможности проводить активные выходные дни с семьёй за городом.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании