РЦПКБ Стапель: отзывы о работе на должности
Инженер-конструктор

Хорошее руководство, белая зарплата, индексация ЗП.
Компания даёт реальные возможности профессионального и материального роста. Амбициозные планы и сотрудники соответсвующие Маленькие минусы есть везде, но в целом все устраивает.
Таких компаний мало в Ростове-на-Дону и области

плюсы:
-возможность устроиться конструктором сразу после университета без опыта;
-оплата транспортных расходов при переезде для иногородних специалистов;
-ежемесячные выплаты на аренду квартир для иногородних специалистов;
-подъемные деньги на обустройство при переезде из другого города;
-система наставничества с дополнительной к окладу оплатой на протяжении всего срока обучения:
-оплата затрат на общественный транспорт;
-отличный коллектив и руководство;
-ежегодные недельные туристические поездки по РФ за счёт работодателя;
-корпоративы на все основные праздники;
-возможность покупки работодателем квартиры для специалистов по очень льготной цене;
-полностью "белая" зарплата;
-полностью оплачиваемый больничный;
-премии 2 раза в год;
-возможность при желании и наличии большого количество работ заработать больше оклада и тд. -процесс взаимодействия между смежными конструкторскими отделами, а так же увеличить ответственность за неосознанное ухудшение этого процесса для ведущих конструкторов;
-увеличить цены на работы.

В целом это очень хорошее место работы, особенно для молодых специалистов без опыта.

Официальная "белая" зарплата. Есть возможность заработать больше оклада, выполнив больший объем работ. Регулярное обновление компьютеров, программ, обучение новым программам. профессиональный и дружный коллектив. Прекрасные условия для иногородних - компенсация аренды жилья, материальная помощь на обустройство, приобретение квартиры. Крайне редкий простой, работы много. Взаимодействие между конструкторскими отделами

При минимальных официальных окладах в компании от 50-55тыс.р. есть возможность зарабатывать больше, т.к. оплата труда здесь сдельная и в последнее время идет постоянное повышение расценок на работы. Реальные зарплаты в 1,5 раза больше. Комфортные условия труда. Обновляется компьютерное обеспечение, что сказывается на скорости своей работы. Социальная поддержка работников: больничные, очередные отпуска, в случае необходимости можно взять отпуск за свой счет на несколько дней. Также оплачиваются учебные отпуска. Поощрение детей сотрудников при положительном окончании учебного года - тоже приятно. Возможность выкупа квартиры по цене менее чем треть от рыночной стоимости и еще с рассрочкой на 10 лет - такой возможности приобретения полноценной двухкомнатной квартиры нигде нет. Ежегодные корпоративные летние поездки (Красная Поляна, Кавказ, Москва и др.) также положительно влияют на микроклимат в коллективе. При обращении к руководству компании по личным вопросам всегда находится взаимопонимание. В процессе работы очень удобно взаимодействовать со смежными отделами внутри компании, но бывают субподрядные договора, когда проектную документацию труднее выпустить из-за сложных цепочек взаимодействия и согласования с участниками всего процесса разработки проектной документации.