Отзывы о работе на должности UX/UI дизайнер в компании Вэбест — Череповец

1) Оплата профессиональных курсов
2) Понимающее и поддерживающее руководство
3) Беседы, встречи, обсуждения внутри отдела дизайна
4) Помощь, поддержка на некоторых проектах от лид дизайнера 1) Внедрить систему наставничества;
2) Внедрить систему грейдирования у дизанеров (не совсем понятно, как повышать уровень ЗП, нет прозрачных правил);
3) Добавить дизайнеров в некоторые встречи менеджеров и клиентов по обсуждению грядущего проекта;
4) Хотелось бы наличие более креативных проектов.

Первое, что можно отметить – человеческое отношение. Если нужно куда-то отойти в рабочее время или взять день за свой счет – отпустят без проблем.
Второе, компания четко топит за развитие. Курсы, вебинары, конференции – все можно и нужно.
Третье, компания следит за ЗП. Зарплата всегда во время и активное повышение за добросовествую работу Можно добавить плюшек в виде ДМС. И мб улучшить связь между отделами, для лучшего развития сотрудника

Руководство идёт на встречу. Работаю удаленно. Если необходимо улучшить рабочее место без проблем предоставляется необходимое оборудование. Поддерживается профессиональный рост сотрудника. Для этого компания может приобрести необходимые курсы, посоветовать план профессионального развития. Гибкое начало трудового дня
Доброжелательный коллектив. В целом все хорошо. Разве что хочется больше ясности как оценивается профессиональный уровень сотрудника. С какими скиллами сотрудник считается джуном, мидлом или синьором

1. Отзывчивое руководство, идет на встречу сотрудникам (есть возможность отлучиться по делам, предварительно предупредив руководителя).
2. Гибкое начало рабочего дня.
3. Есть возможность работать удаленно.
4. Своевременная оплата труда, а сверхурочная работа хорошо оплачивается.
5. Также возможность проф. роста за счет компании. Хотелось бы больше интересных и сложных проектов. Более четко поставленных задач.

- Уютный офис и дружелюбный коллектив;
- Оплачиваемая переработка по собственному желанию;
- Покупка компанией обучающих курсов, вебинаров и т.п;
- Адекватное и понимающее руководство;
- Благоприятная среда для развития начинающих специалистов;
- Лояльность руководства к личным непредвиденным ситуациям;
- Менеджер - Грамотно и понятно структурировать систему грейдов для дизайнеров;
- Ощущается нехватка сильных специалистов в отделе разработки;
- Было бы неплохо улучшить систему обучения дизайнеров;
- Отсутствует конкурентоспособная среда.