Отзывы о работе в КАНТАТА — Тюмень

- система доверительного управления. Каждая команда самостоятельно организовывает все внутренние процессы, а также принимает решение о необходимом количестве сотрудников в команде
- непрерывное развитие. Компания организовывает тренинги, мастер-классы и встречи как для повышения необходимых рабочих навыков, так и для саморазвития в разных сферах
- руководители и офисный состав. В компании есть иерархия сотрудников, при этом много неформального и доверительного общения между сотрудниками разного опыта работы и области задач. Есть возможность обратиться за помощью/советом к любому сотруднику компании даже не из своего региона.
- продажи. Нет личных продаж и установки «надо продать». Компания нацелена на долгосрочные отношения с гостями, поэтому ценно умение выстраивать коммуникацию с гостем и создавать необходимую атмосферу, нежели «впарить» покупку В компании нестандартная система для карьерного роста. Она довольно проста и зависит от самого сотрудника, все необходимые материалы для изучения и мероприятия компания берет на себя. При этом так как такая система выстроена не во всех компаниях, на старте новым сотрудникам не всегда понятно как повысить свой уровень.
Эту задачу компания развивает, анализируя отзывы команд на местах.

Возможность оперативного развития на старте карьеры. Сотрудник может попасть в компанию без опыта, пройти интересный путь, получив разноплановые навыки, которые помогут профессионально и по жизни.
Сплоченность и комфорт от общения в коллективе. Стабильность Крупные изменения и улучшения всегда обсуждаются, постепенно внедряются. Из улучшений - можно еще добавить оперативности внедрения улучшений

Дружелюбный коллектив, возможность дегустации продаваемого товара Огромное кол-во требований и короткое время для обучения, невероятная трата нервов и сил на неоправданной стажировке

Команда профессионалов своего дела, сильная система управления, возможность попробовать себя в различных сферах в рамках компании, развивающие мероприятия в виде мастер-классов и тренингов Более оперативное вовлечение новых сотрудников в понимание финансовой составляющей работы (больничные листы, отпуска, заработная плата)