Отзывы о работе в КАНТАТА — Челябинск

Отношение к сотрудникам, внутреннее гостеприимство, уютное место работы, классный продукт, ЗП, которая всегда в срок, премии и система карьерного роста и увеличения зарплаты. Можно и нужно профессионально расти, а также взрослеть в хорошем смысле слова. Нет ощущения, что ты продавец, скорее - партнер бизнеса, т.к. все системы компании прозрачны и понятны. Благодаря этому получаешь отличный опыт ведения бизнеса, который можно использовать в будущем. Время вне работы иногда нужно тратить на решение рабочих вопросов, а также свое развитие. Для кого-то минусом может быть работа в праздники, но это об этом известно заранее. Не во всех ТЦ есть столовая.

Гибкий рабочий график, нет «потолка» в доходе, очень много возможностей для развития, крутая команда, уровень корпоративный культуры и вовлеченности сотрудников. Чуть более быстро реагировать на изменения и нововведения.

свобода в выборе графика, хороший коллектив, который по возможности всегда подскажет и поможет. интересная сфера, большое количество интересной информации, зачастую приятные посетители. огромное количество информации, которую нужно зазубрить так, как будто ЕГЭ сдавать собираешься. постоянные противоречия, то самое важное это знание ассортимента и теории, то работа с гостями и выполнение списка дел на смену. вообще, если вы действительно готовы учить абсолютно всю эту гору теории ради 25 тыс (если вы студент то даже меньше) в не прибыльные месяца, то пожалуйста.

•Дегустация ассортимента
•отзывчивость руководства
•команда как твоего магазина, так и всего города
•взаимопомощь команд
•возможность выбора торговой точки ближе к дому
• возможность развития и повышения ставки
•посещение тренингов(не только по продукту)
• гибкий график, идеально для студента, подстраивают график под пары •зона отдыха( сейчас её практически нет, кушаете на табуретке/ступеньке, если склад побольше то возможно на стуле)
• поиск замен в разных ситуациях, в том числе при болезни. Можно попросить помощь коллег, но в целом вообще замену ищешь сам .

Человеческий подход, системность, открытость, честность и прозрачность. Индивидуальность при взаимодействии управляющих с коллегами. Партнёрский подход в работе. Ценности компании подкрепляются практическими примерами. Компания не стоит на месте и движется вперёд. Вместе с развитием сотрудников развиваться и компания.

Отношение к сотрудникам к клиентам, ценности компании Руководство постоянно улучшает условия труда