Отзывы о работе в Розничная сеть МТС — Москва

Множество мотивационных программ для дополнительного заработка, ДМС, официальное трудоустройство, безопасность и комфортные условия на рабочих местах, курсы для самостоятельного обучения + вебинары Увеличить штат в магазинах для более эффективной работы и баланса работа/отдых, увеличить ИВ за продажи

Лояльность и установка задач на персонал. Заработная плата, честное отношение к сотрудникам

В принципе довольно хороший коллектив , но на этом пожалуй все Выстраивание графика , заработную плату , места для отдыха/обеда, большую возможность в карьерном росте

График, который иногда можно взять под себя, но надо следить в программе сколько стоит часов рабочих Планы продаж очень большие, выполнение практически было не возможно
400 000₽ месяц на человека, соседний офис 400 000₽ на офис

Если повезёт можно найти офис рядом с домом/либо в доступности Пересмотр kpi, оклада и премиальной части, график работы, добавить полноценное обучение

Свободный график, хороши калектив, всегда помогут и подскажут Поднять зарплату, всё остальное всё отлично

ДМС,соц.пакет, оплата мобильной связи, комфортные условия труда Возмодность выбора графика работы без работы в праздничные дни

Хороший график работы , достойная своевременная оплата труда, удобные программы для работы. Повысить уровень обучения персонала.

Коллектив, своевременная выплата зп, возможность корректировать график работы, быстро добираться Хотелось бы, чтобы на точке была возможность работать по 2 человека, так как одному на целый день как-то не особо комфортно.

Свободный график, работа рядом с домом, удобство рабочего интерфейса, удобные правила компании Уровень дохода, ассортимент товара, качество управления руководства

Интересные задачи, хороший коллектив, комфортное рабочее место, нормальный уровень зарплаты. Ротацию в отделе и компании в принципе. Назначать на руководящие должности из числа действующих сотрудников, а не брать сторонних специалистов.

Интересная работа, всегда знаешь о новинках, полный соц.пакет Руководство, зарплата, прислушиваться к сотрудникам и достойный график работы

Свободный выбор графика, порой лояльные руководители, которые вникнут в суть проблемы, прозрачная схема премирования Условия труда, улучшить ПО, сделать более серьезный подбор кандидатов

Своевременные выплаты, различные плюшки в виде дмс, корпоративной связи скидок и тд Сбалансировать систему мотивации по точкам. Где-то хорошая, а где-то низкая.

Свобода в выборе графика (когда ты директор), расположение магазина близко к дому, адекватный руководитель (директор сектора) Уровень оплаты труда

Гибкий график (зависит от договоренностей с НОП) и близость к месту учёбы/жительства. Низкий уровень зарплаты (особенно после вычета налога); низкое техническое обеспечение ОП; соотношение задачи+ответственность и уровень оплаты труда крайне печален.

Крупная федеральная сеть, официальный доход, ДМС, карьерный рост, корпоративные мероприятия Есть вопросы технического характера внутри компании

Доступность работать рядом с домом, можно график любой выбрать, есть скидки для своих сотрудников, но есть минус который это все перечеркивает, если ты выполняешь планы на 100% и даже выше, то начальство начинает придираться к любому моменту лишь бы лишить премии за выполнение плана, сколько раз сама лично закрывала планы эти, и в итоге ни разу не выплатили премию которой всегда мотивировали. Создать равноправные условия выполнения планов продаж для всех сотрудников и при выполнении этих планов, выплачивать премию по факту

График, больше ничем дополнить данную категорию не могу, график действительно свободный, больше плюсов отметить не могк Мотивацию сотрудников, потому что она из разряда: «надо делать», зачем? Для чего? Никому не понятно… уровень зп, по сравнению с рынком продаж, оклад маленький максимально, премия также небольшая, и выйти в достойный уровень практически нельзя, тк все зависит не от тебя во многом, и никак это не поощряется, мотивационные программы оплачиваются внутренними баллами, а не за, как в игре, на которые ты можешь купить электронику с 50% скидкой, да это же так мне надо, а вот на бонусы в качестве зп как жить интересно? Купить продуктов на них нельзя, в общем вы сами все поняли!

Берут легко без опыта, поэтому для начала, на 2-3 месяца вполне хорошо Способ убить свои нервы на максимальном уровне. Единственный плюс был - это коллектив. Безмерную радость испытываешь после ухода с этой компании

Близость к дому, отзывчивость начальства, помощь в работе, если были какие-то проблемы График работы, потому что выходя на 2/2, то бывает, что работаешь 7/0. Очень большой поток людей, а работаешь один, что даже на обед спокойно уйти нельзя. Так же уровень зп, очень низкий план в зп с такой работой.

Прекрасный коллектив и руководство. Условия труда и расположение офиса хорошие. Все прекрасно. Можно активнее использовать удалёнку.

всегда идут на компромиссы, слышат свои сотрудников, дружелюбный коллектив, коллеги и руководство всегда готовы помочь и объяснить, опять же зависит от региона, везде разное начальство зарплата. Премия от продаж действительно низкая, пару лет назад по словам коллег была значительно выше. очень высокие планы, которые в маленьких регионах практически невозможно выполнить

Гибкий график, близость к дому. Несложная схема обучения, приятный коллектив Поднять часовую ставку и процент с продажи некоторых моделей

Дружный коллектив, больше никаких плюсов работы в этой компании не нашла Отношение руководства, отношение к премии сотрудников

Понимание ,шаг навстречу к сотруднику,сочувствие,внимательность Отношение остальных вышестоящих начальников,чтоб не было любимчиков чтоб все были на равных

Все директоры салонов хорошие люди, помогают на этапе обучения Да в принципе всё ок, и в уборную можно выйти и покурить если вы курящий, похавать как захочется. Просто магазин закрываете и делаете свои жизненные потребности

Коллектив, близко к дому, перерывы каждые полчаса-час. Есть мотивации Всё, начиная от зарплаты, заканчивая начальством

Официальное трудоустройство, ДМС. Возможность оформить скидки для сотрудников в магазинах собственной розничной сети. Оплата труда должна соответствовать средней по рынку. После сокращений количество обязанностей увеличилось не пропорционально ни должности, ни окладу, ни режиму работы.