Отзывы сотрудников о компании Филиал ПАО ОАК Нижегородский Авиастроительный Завод Сокол
Отзыв сотрудника
Техник-механик
Отзыв сотрудника
Мастер
Инженер
Недалеко от дома, близко магазины.
Есть холодильник и микроволновка.
Хороший ДМС
1. Вы поймете как вам платят, только спустя пару месяцев. Первым делом вас попросят подписать договор, где оклад будет в районе 26к. Но будут обещать, что зп докинут бонусами. Отчасти это правда. В первые месяцы вы будете получать 10-15к. Как платить за аренду или кому-то кредит - неясно. Если у вас есть отгул или отпуск, то о нормальной зп 40к, можете забыть примерно на 2 месяца. Также и с больничными. Вычитают за все, и никто не знает как они это считают. У меня был больничный и за 1,5 недели мне заплатили 5к.
2. Условий труда нет почти никаких. Компьютер, стол, монитор, мышка и телефон. Столы все облезлые, прямиком из СССР. Компьютеры в 80% случаев жутко тормозят. При мне сломалось 2 монитора, что уже говорит о качестве закупок.
3. Ремонта также нет. В любом отделе. Кроме корпуса начальства (естественно). Облезлые стены, деревянные полы, иногда может отстать штукатурка.
4. Ваше обеденное место ровно там же, где вы и работаете. Столовая есть, но не особо хотелось ее посещать, тк идти далеко.
5. О быстром карьерном росте можете не мечтать, если только кто-то уволится или что-то случится. Ваши заслуги тут оценят, но без материальной поддержки, просто молодец.
Маляр по металлу
Специалист 2 категории по подбору и адаптации персонала
Отзыв сотрудника
Простои демотивируют, отсутствие адекватного рабочего инструмента, на складе берешь кусачки и молотки в весьма посредственном состоянии
Отзыв сотрудника
Инженер-технолог
Ведущий инженер
Старший кладовщик
Инженер-технолог
+- Дешевая столовая
Коллектив бодрый, в основном немолодые
С административными проблем нет, бери хоть каждый день
Идеальное место чтобы набраться "опыта"
Службу обеспеченности, ждал пока мне поставят пк 1.5 месяца
Жилье иногородним
Компенсацию питания
Нагружать новых сотрудников, чтобы быстрее освоились, хотя за 23к ничего делать не хочется
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Филиал ПАО ОАК Нижегородский Авиастроительный Завод Сокол
53.9% сотрудников рекомендуют компанию Филиал ПАО ОАК Нижегородский Авиастроительный Завод Сокол для трудоустройства, на основании 13 оценок.
Сотрудники компании Филиал ПАО ОАК Нижегородский Авиастроительный Завод Сокол оценивают оплату труда на 2.5 из 5, на основании 13 оценок.
Сотрудники компании Филиал ПАО ОАК Нижегородский Авиастроительный Завод Сокол оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 13 оценок.
Сотрудники компании Филиал ПАО ОАК Нижегородский Авиастроительный Завод Сокол оценивают возможности карьерного роста на 2.3 из 5, на основании 13 оценок.
Филиал ПАО "ОАК" - Нижегородский Авиастроительный завод Сокол - одно из крупнейших предприятий российского авиапрома. Ведущий производитель передовой авиационной техники, соответствующей международным требованиям.
О предприятии:
Нижегородский Авиастроительный завод "Сокол" - это современное предприятие, в котором сконцентрированы все современные инновации, как в области технологии, так и в области управления производством.
В настоящее время предприятие осуществляет свою деятельность по следующим направлениям:
- модернизация и ремонт самолетов МиГ-31, МиГ-29 и МиГ-29УБ;
- производство основных агрегатов для истребителей МиГ-35, МиГ-29К/КУБ, МиГ-29М/М2;
- производство деталей и агрегатов для гражданских самолетов Ил-114-300 и МС-21;
- сервисное обслуживание самолетов в эксплуатирующих организациях
В рамках деятельности по совершенствованию производственной системы особое внимание уделяется сокращению всех видов производственных потерь, снижению трудоемкости, повышению эффективности использования оборудования, применению различных способов визуализации производственного процесса. Общим вектором развития производственной системы предприятия на протяжении ряда лет остается автоматизация различных производственных процессов в НАЗ "Сокол", нацеленная на создание современного автоматизированного "умного" производства.
На предприятии действует молодежная политика. Заключаются договоры с Нижегородскими учебными заведениями на подготовку необходимых специалистов, для студентов предусмотрена стипендия и гарантируется трудоустройство. Молодым специалистам устанавливается персональная надбавка к заработной плате.