UniCredit Bank: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Социальные инициативы, ДМС, профсоюз, банк топ 10, Коммуникация между сотрудниками, лояльность руководства, интересная предметам область, крутые проекты, отличная команда Текучка кадров в ИТ, развитие потребительского кредитования.

- Удобно расположенный офис в центре города
- Возможность удаленной работы
- Стабильность выплат
- Теплый, дружелюбный коллектив
- Медицинская страховка и оплата питания Уровень цифровизации процессов, скорость принятия решений, не хватает корпоративных мероприятий

Отлично подобранный коллектив, прекрасный соцпакет. В целом, хорошее отношение руководства к сотрудникам. Годовые премии либо были маленькие, либо совсем не было

Работал в среднем менеджменте в ИТ. Все было отлично (коллектив, руководство, уровень ЗП) Организация достаточно консервативна в плане развития бизнеса. Если интересно большое количество новых проектов и задач для развития, то здесь с этим сложно. Поэтому и ушел. Здесь очень стабильно и предсказуемо.

Прекрасный рабочий коллектив в ДИТ, рабочая атмосфера Колоссальная бюрократия и плохие вертикальные коммуникации

Доброжелательные отношения между сотрудниками, руководителями любых уровней.
Отсутствие грязи как в рабочих, так и в человеческих взаимоотношениях Может быть излишняя консервативность в некоторых вопросах, но это как кому.

Иностранная компания, хорошая атмосфера в коллективе и комфортная корпоративная культура Амбиции по новым и инновационным проектам, расширение небанковских сервисов

Возможность роста, профессиональное обучение, наставничество. Коммуникации с сотрудниками

Лучший коллектив, вменяемое руководство и адекватный бизнес, отсутствие чрезмерной бюрократии и формализма как в госбанках, при этом отсутствует анархия (читай: отсутствие процессов) как в небольших розничных банках.
Компенсация питания.
Возможность внешнего обучения. Уровень зп, предоставление полиса ДМС с первого месяца работы.
Длительный процесс адаптации, получения доступов и тд

Просторный офис, льготы сотрудникам, льготные дни отпуска, страховка. Обособленность руководства от сотрудников, отсутствие обратной связи по итогам работы, отсутствие помощи при решении принципиальных проблем. Частые перекладывания работы, за которую отвечают сотрудники других подразделений.