Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности
Старший продавец

Коллектив, заработная плата, возможность продвижения по карьерной лестнице Связь между отделами, реализация новых идей

Большая, стабильная компания, карьерный рост от стажёра до второй ступени очень быстрый Нужно беречь кадровый резерв, предоставлять возможность роста сп-зум,если нет возможности роста компенсировать в зп.

1 Свобода в выборе рабочего графика, близость с домом, лояльность начальства, приятный коллектив, интересные задания. 1 Условия труда, и чтобы каждый занимался согласно своей должности, а не продавец разгружал машину например.

Стабильные выплаты, возможность зарабатывать, нет потолка, близость к дому. Не всегда стабильный график.
Конкретно в моем филиале могли дергать даже на выходных, поскольку нет штата. Частые выходы на машину, даже если вы продавец из-за чего страдают продажи.

Белая зп. 13 зарплата. Оплата больничных и отпусков.. да и все в принципе. Руководство дурное доходило до того что крутили ножки от витрин на 2 см. Условия труда зарплату

Все хорошо и рядом с домом. Работать можно, одно из лучших мест. Мотивацию для сотрудников.

Лояльность компании к клиенту. Возможность быстрого и интересного роста. Адекватные местные управляющие с адекватным восприятием работы. Зарплата урезается постоянно ежемесячно. На такую зарплату жить уже невозможно. Очень много задач и очень много показателей из-за которых невозможно свободно торговать и грамотно консультировать клиента исходя из его потребностей. Иногда из-за поставленных задач начальством в принципе не хватает времени на продажи и консультации клиентов.

Возможности, которые предлагает компания. Обеспеченность филиалов для работы. Заработная плата. Можно больше с учетом количества обязанностей

График работы, близость к дому, некоторые рабочие процессы.Многое зависит от дивизиона где работаешь... Отношение руководства к линейному персоналу,мотивацию и заработную плату.

Близость к дому, своевременная зарплата, дружный коллектив, возможность обучения Улучшить рабочие процессы: уменьшить переоценку или ввести электронные ценники, увеличить процент с продаж, оптимизировать количество работников в сторону увеличения и распределить функции между ними

Близость к дому , стабильная зарплата
Отличный коллектив ,возможность карьерного роста Коммуникацию между сотрудниками магазинов

Оплата ЗП производится два раза в месяц без задержек. Отлично построен принцип работы сети, толковые требования по работе, возможность быстрого карьерного роста. Рабочий график, открытие доп магазинов для развития заинтересованных лиц

Близость к дому, тёплое помещение, обеды по расписанию и возможность сходить домой Улучшить обудь, нужна полегче и удобней, а не туфли

Всё чисто и открыто. Хороший коллектив, все как одна семья. Уволилась из-за выгорания. В целом нечего улучшать. Прозрачно и всё понятно. Хорошее обучение, тёплый приём, даже грустно что всё так вышло. Хотела бы продолжить работать. Из минусов только необходимость ездить на помощь на удалённые магазины.

Близость к дому, своевременные выплаты зп и отпусков, ученические отпуска Руководство компании.

Хороший поддерживающий коллектив
С хороший зарплатой и с возможностью относить каменную стрессоустойчивость Все
Улучшить грамотно рассчитывать заработную плату


перераспределение труда между работниками


Поднять плату больничных

Близко к дому,хороший коллектив. Отзывчивое руководство,которое всегда входит в положение сотрудников и идет на встречу. Немного не хватает дисциплины внутри штата)Не всегда готовы заменить друг друга

Своевременная оплата труда по ТК РФ, официальное трудоустройство Компетенцию руководства, отдела кадров, региональных директоров.
Систему отплаты труда, про которую никто не знает, инвентаризацию за которую с сотрудников снимают заработную плату

Близость к дому, карьерный рост,зарплата без задержек.форму выдают бесплатно сделать мотивацию как у всех магазинов в городе, когда человек зарабатывает только для себя,а не делит на всех.

Лояльность к сотрудникам. Учитываете пожеланий по графику. Уровень зарплаты достойный. Коммуникация между вышестоящим руководством и сотрудниками

Все отлично. Работа прекрасная. Коллектив хороший. График работы устраивает ЗП по больше, а так все отлично

Гибкий график, лояльное руководство, нет потолка в зп все завись от тебя. Стабильную поминальную часть. Каждый месяц все по новому

Своевременность выплаты зп, конкурентоспособность зп, местами очень классный коллектив Условия отдыха на перерывах, график работы

Близость к дому, нет "упора" по зарплате, есть возможность договориться по поводу графика. Ответственность за поврежденный и украденный товар на продавцах. Нет охраны в магазине.

Близость к дому, свобода в выборе графика, приемлемый уровень дохода Возможности карьерного роста, обучение персонала,

Работа, зп, сборка пк, знание техники и их характеристик, график работы Зарплата, убрать упор на услуги иначе компания превращается в М-видео с Эльдорадо

Зп зависит от самого себя , теоретическая возможность карьерного роста Стабильность зарплаты , постоянно меняющая мотивация

Близость к дому, график вполне удобный, но работаешь ты там от продаж и ты УСМ (разнорабочий) и на складе и в зале Начальство , оплата труда

Работа с людьми, Своевременные выплаты заработной платы, хорошие условия для отдыха Условия труда! Сотрудники- это и грузчики, и продавцы, и мерчендайзеры, и кассиры, и консультанты. Слава богу что ещё и не уборщики. График работы ужасный. Ты можешь работать 5 дней подряд, потом у тебя 1 выходной, потом опять 5 дней подряд по 12 часов. Обеденный перерыв пол часа. Если ты не куришь, то час. Больше у тебя не будет времени даже присесть. Как формируется твоя премия неизвестно. В один день ты смотришь- премия- 50 тысяч, на следующий день смотришь, а у тебя уже 30. Даже если ты за день набил 4 тысячи плюсом к премии от услуг, на следующий день всё равно твоя премия уменьшается. Штрафуют за всё!!!