Работа в Полюс
3,8
хорошо
71%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Полюс: отзывы о работе на должности
Аналитик

Оценка компании
2,9
удовлетворительно
2 отзыва
5 4 3 2 1
0 1 0 1 0
71%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
3,5
Условия труда
4,0
Коллектив
2,0
Руководство
3,0
Уровень дохода
3,5
Условия для отдыха
1,5
Возможности роста

Аналитик

Владивосток,
январь 2024
Работал 1-2 года
2,2
Что мне нравится в работодателе
Белая заработная плата;
Крупная компания;
Дружный, молодой коллектив
Интересные и объемные задачи.
Что можно было бы улучшить
В компании отсутствует справедливое распределение труда;
Нет качественного обучения персонала - сотрудники вынуждены сами обучать друг друга;
Постоянные проблемы с получением необходимых для работы доступов;
Руководство дает много пустых обещаний, которые впоследствии не выполняются.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного

Аналитик

апрель 2022
Работал 3-5 лет
3,7
Что мне нравится в работодателе
1. З/п выше средней по рынку.
2. Крайне современный и удобный офис в центре (минут 7 от м. Маяковская).
3. Неплохие компьютеры на рабочих местах.
4. Крайне насыщенный соцпакет: ДМС, компенсация питания, скидки на фитнес и ряд заведений поблизости (ресторан, магазин цветов и т.д.), оплата больничного в размере 100% (2 календарных недели), выплаты на рождение детей и вступление в брак и т.д.
5. Стабильность компании, что для некоторых людей окажется плюсом, а для меня это скорее п.1 из следующего списка.
6. Годовая премия ~30%.
Что можно было бы улучшить
1. Инертность компании и отсутствие мотивации меняться (добывающая компания, цена продукции в $ постоянно растёт, спрос на продукцию всегда превышает предложение) - главный и глобальный минус.
2. Отсутствие гибкости в принимаемых решениях и системе менеджмента в целом. Задача и особенности её реализации подлежат минимальному обсуждению, подход к выполнению "делать как сказали", вне зависимости от реальной ценности достигаемого результата и затраченных на него усилий.
3. Ощутимый уровень бюрократии и тем не менее инструкции зачастую приносятся в жертву понятийному подходу.
4. Удалённая работа для большей части сотрудников в Москве недоступна.
5. Отсутствие системы адаптации новых сотрудников со стороны HR, в результате чего поначалу достаточно сложно включиться в работу и на твоих коллег ложится нагрузка по погружению новобранца в корпоративную культуру.