Отзывы о работе в СИБУР, Группа компаний — Дзержинск

Отдаленно от города, плохая работа руководства, плохое обслуживания оборудования, заработная плана не соответствует действительности. Улучшить работу руководителей, повысить заработную плату до уровня соответствующему действительности.

Честность, условия, отношения к персоналу Коммуникация между сотрудниками

График зарплата колектив Зарплату бесплатное питание

Возможность развиваться в различных сферах, соц. поддержка, культура Доход, условия труда

Платят достаточно, чтобы нормально прокормить семью (жена у меня не работает) и позволить себе некоторые удовольствия. Столовая, спортзал. Компания предлагает некоторые дополнительные бонусы, например, медицинскую страховку. Для какого-то серьезного лечения, конечно, придется платить самому, но что-то мелкое или неожиданное покрывается страховкой, что всегда плюс. Разруливать непонимание между сотрудниками можно было бы получше

Я честно скажу, увольняться отсюда не собираюсь, как и все в моей бригаде, так что вакансия у нас вряд ли скоро появится, но как работодателя могу рекомендовать. Отношение к работягам нормальное, никто не шпыняет, для решения вопросов можно хоть к начальнику пойти, хоть в профсоюз. Зарплата приходит все день в день, проверить свои начисления можно по корпоративному приложению, да как и все другие дела типа отгулов, выходных и отпуска, удобно. Чтобы устроиться сюда, надо пройти несколько кругов собеседований и проверок. По результату я понимаю, что оно стоит, но тогда очень злился.

служебный трансфер автобус, несколько комплектов СИЗ, рабочая форма, обувь оплата труда, корпоративные коммуникации, систему стимулирующих вознаграждений

Единственный плюс в данной компании, это соц.пакет(ДМС, на нг детям подарки, можно съездить в санаторий) Вернуть бразды правления обратно на места.
Как показывает практика, централизованное управление ни к чему хорошему не приводит

Хорошая з/п,ДМС,рост с 5 по 6 разряд (на этом весь рост), вредность, различные мероприятия. Снабжение всех спектров производства, сделать собственный ремонтный цех, а не набирать кого подешевле со стороны, подстроить различные мероприятия под сменный состав, отсутствуют связи между производством и администрацией по разные цели (они не нацелены на улучшение производства), нужно менять старое оборудование на новое устанавливать запасное, чего нет и что огорчает, с приходом новой операционной модели стали размытые понятия об ответственности. Есть над чем работать ещё.

Компания стремится развивать свой персонал, стимулирует различными внутренними программами( УМШ, Проф-уровень, позволяет участвовать в проектах улучшения работоспособности и эффективности предприятия на различном уровне, проводит развивающие семинары и т.д) предоставляет различные спортивно-развлекательные мероприятия и семейный отдых. Не сбавлять темпы в имеющихся направлениях.Всегда есть к чему стремится.

Уровень дохода выше, чем у других работадателей Бесконечный аутсорсинг. Многозадачность

Компания заботится о сотрудниках.Стабильная зп и корпоративный транспорт.Полис ДМС. Бесконечные уборки,покраски,прохождение никому не нужных онлайн обучений,самооценок и развитий.

Честная и высокая з/п, возможности развития карьеры, высокий уровень подготовки у персонала, дружелюбный коллектив, обратная связь на всех уровнях Расширение штата сотрудников непосредственно выполняющих работы, отказ от оптимизации, пересмотр графика смен

Стабильность и надежность предприятия, уровень дохода, дружный коллектив. Все отлично, от работы менеджера по персоналу до руководства..

Развитие, глобальность, ДМС, развитие, интересные задачи Своевременная зарплата, прозрачная система начисления зп расширить штатных сотрудников, увеличить коллектив. Добавить возможность удаленной работы, дома .