Отзывы о работе в Группа Компаний Мечел — Челябинск

Близость к дому, отличный коллектив,повышение квалификации. Предоставление транспорта. Коммуникацию между сотрудниками.

Отличный коллектив, руководитель отдела. Всему обучили. Есть хорошая зона отдыха Уровень заработной платы очень низок, не помешал бы ремонт в здании, устаревшие ПК и ПО

хороший коллектив,дружный,разнообразие в работе,коммуникации между предприятиями уровень зарплаты,убрать задержки после рабочего времени,удаленный офис

Стабильность, своевременная оплата труда, прозрачная система оплаты труда, наставничество. Место, где можно получить хороший опыт. ДМС не во всех регионах, отсутствие кадрового резерва

Опыта работы набрался, хороший коллектив. Есть столовая, удобное расположение общественного транспорта Низкая зарплата, руководство не лояльно к работникам

Отзывчивость коллектива и руководства, организация отдыха в перерывах Необходимо проработать оценку стоимости труда, для специалистов. И уделить внимание на реализацию сотрудников в карьере

Стабильность, своевременная оплата труда, не каких заморочек с бухгалтерией- за своей зп бегать не надо Оплату труда, спецодежда

Офис рядом с домом, технически комфортное рабочее место, но... колоссальные нагрузки которые не дают возможности отдохнуть и создают нервное напряжение во всем коллективе, из-за чего люди все очень раздражительные и нервные. Очень тяжело работать в таких условия. Плохо относятся к сотрудникам с маленькими детьми.

Хороший опыт, комфортное рабочее место, прекрасное руководство.


Из минусов, колоссальная загрузка и невысокая заработная плата Увеличить штат сотрудников

Из плюсов жд график, отдых в профилакторий бесплатно, путёвки на базы отдыха по льготной цене, своевременная зарплата Зарплата, ужасные условия труда, трудно доступность места работы(в некоторых случаях)

Близость к дому, хороший коллектив, спокойная обстановка.... Заработная плата, условия труда, зона отдыхала, зона приема пищи

Близость к дому, коллектив, своевременная з/п, работа по т. К РФ, Корпоративный транспорт до работы, увеличить штат сотрудников Технической поддержки

Начальство идет на встречу если нужно взять без оплаты и тому подобное. Хороший коллектив. Трудно добираться до работы, если нет своей машины. В помещениях давно не было ремонта.

стабильность выплат по з.п., гарантия по больничным и соцвыплатам, место положения Что бы не уходили опытные которые от 10 лет про работали, повысить им премию, что бы была заинтересованность. Уходят, молодые приходят и ничего не знают, ломают и идет простой. при этом не понимают как этот простой устранить (опытные быстро устраняют потому что знают и понимают как работает их оборудование). Увеличить премию на цех по продукции. Например проволока в прокате 1 (старое производство) и рельсы и балки в прокате 3 (современный прокат) - зарплата одинаковая, нагрузка разная. многие не выдерживают и увольняются.

Честность, порядочность, справедливость, может поделиться своими навыками. Любит порядок во всем. Коммуникация сотрудников, мотивация сотрудников , объектианая оценка эффективности работы сотрудников.

Возможность работать совместно с учёбой. Возможность повышать свои навыки и развиваться в рабочих направлениях. Перевести рабочее пространство за территорию завода. Провести питьевую воду в здание.

Близость к дому, график работы, удобное рабочее место, транспортная развязка, можно на обеде выходить гулять, рядом парк Отношения руководителей к сотрудникам выборочное...
Если нравишься руководителю, то хорошо все будет, если нет, то на большую зп не рассчитывай

График 2/2 в день вполне устраивает. Но больше хорошего сказать нечего. Улучшить нужно условия в которых работают люди, душевые, и естественно заработную плату! Многое обещают, но ждать это можно бесконечно.

График сменный, спецодежда для летнего и зимнего периода, вкусная столовая Зарплату, в среднем 40-50к платят, условия труда, иной раз самому надо приносить инструмент из дома чтоб чето сделать, обновить оборудование, цеха тоже

Надежность и уверенность в завтрашнем дне на предприятии. Доступность от дома до работы Коммуникации между сотрудниками и руководителями среднего звена на предприятии внутри цеха.

Хороший коллектив, всему научат, все подскажут, на этом плюсы и закончились Маленькая зарплата, постоянная смена графика работы

Возможность получения горячего или теплого рабочего стажа... Отношение к оборудованию и производству в целом

Один плюс: близко от дома 10 минут пешком. Своевременная заработная плата. Поднять зарплату. Уйти от огромных кабинетов по 20-40 человек в одном помещении - это ужас!!! Когда одному жарко, другому холодно, третьему слишком светло, четвёртый слишком громко разговаривает и мешает сосредоточиться.

зарпата вовремя , есть столовые огромная компания и стабильное производство огромная бюрократия и плохое отношение руководства к сотрудникам

Близость к дому. Стабильность. Хороший коллектив.возможность обучения. Коммуникация между сотрудниками.

Корпоративный транспорт, предприятие хорошо обеспечено техникой, удобное расположение , официальное трудоустройство, зарплата без задержек. Улучшить условия труда (заработная плата), условия для отдыха (комната отдыха, чай и сладости за счет предприятия, спортзал), парковку сделать, обеспечить формирование корпоративного духа за счет предприятия.

Корпоративный транспорт
Хорошая техника для работы
Удобное расположение
Официальное трудоустройство
Оплата труда без задержек Условия труда и отдыха можно улучшить (комната отдыха, библиотека, чай и кофе могли быть за счет компании, свой тренажёрный зал)

Всегда пойдут на уступки сотруднику, стабильное повышение заработной платы Можно было бы как-то организовать нерабочее пространство на время обеда, потому что его просто нет, приходится либо сидеть на рабочем месте, либо выходить гулять в город

Официальное трудоустройство, полный соцпакет, путёвки на базы отдыха и ДОЛ. Бардак на комбинате. Жёсткая нехватка персонала. Чтобы устроится или уволиться придётся побегать в поисках нужных вам людей, что бы подписать какую-то бумажку.