Отзывы о работе на должности Старший кассир в компании Х5 Group — Санкт-Петербург

Отличный коллектив, оплата мед комиссии, подарки сотрудникам на праздники Условия труда, отношение к персоналу, заработную плату

Сетевик, работа рядом с домом, продукты рядом Поднять з, пл и мотивационные ++
Набрать персонал

Белая з. п., Близость к дому. Перестать компании жёстко экономить на сотрудниках.

Оформление по ТК РФ. Вся зп белая , выплаты отпусков и больничных. Хорошая , современная система обучения сотрудников. Тренера регулярно проводят тренинги и большинство тренеров держат связь 24/7.
Очень богатая и разнообразная жизнь сотрудников внутри компании. Многочисленные конкурсы , различные проекты , которые помогают самовыражаться. Сделать ДМС линейному персоналу, который быстро будет возвращать в строй заболевших сотрудников.
На определенных точках увеличить штатное расписание.

Коллектив, возможность карьерного роста, возможность сделать свой график Уважение от покупателей, увеличить штат

Хороший коллектив, рядом с домом, возможен карьерный рост, удобное расположение Урегулировать зарплату сотрудников, второй месяц урезают всем часы, кроме администрации естественно, вместо положенных 40000 сотрудники получают по 25000

Лояльное руководство, возможность карьерного роста, удобные графики работы Правильное распределение труда

Стабильный доход, уверенность в работодателе, приятное и понимающее руководство Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому. На сотрудников НЕ распределяются потери магазина Чистоту помещений.
Было бы славно добавить человек в смену, чтобы спокойно можно было пообедать.

Близко к дому, стабильная заработная плата. Дружный коллектив. Отличный руководитель Взаимозаменямость среди сотрудников

Большая компания, своевременные выплаты Не вычитать по 2 рабочих часа каждую смену. Прийти на работу нужно раньше, уйти позже и ещё и обеденное время вычитают...

ЗП вовремя , хороший коллектив делать индексацию ЗП не раз в пять лет

Близко к дому, возможность карьерного роста, выплаты без задержек Условия для отдыха, иногда практически не возможно пообедать, т.к. загруженность на кассах большая. Так же стоит присмотреться к работе горячей линии и не штрафовать сотрудников из-за очередей, иногда чисто физически не получалось держать очередь менее 3х человек.

Коллектив, карьерный рост Уровень зп слишком низкий

Близко к дому. Стабильность выплат. Заработная плата. Условия для труда

Многофункциональная компания, распространена по всей России. Выплата за в срок. Назначение директоров на их должности.
Карьерный рост по знаниям и хорошей работе, а не по тому как ты стелиться будешь перед директором.

График работы, выплаты своевременные. Прозрачная зп. Возможность карьерного роста Расширить штат сотрудников.

Свобода в выборе рабочего времени.
Близость к дому. Делегирование полномочий коллегам по смене ,совместный подход к выполнению поставленных задач

Близко к дома, адекватное начальство. Увеличить штат сотрудников

Близость к дому, зп без задержек, при желании можно добиться высоких показателей, карьерный рост. Лояльное отношение руководства к штатным сотрудникам, повысить заработную плату, расширить штат и ещё очень очень много чего

График работы и рядом с домом.Доброжелателтность, уважение, взаимопонимание. Идти к поставленным целям. Увеличить штат сотрудников.