Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Сеть ювелирных салонов Сенат — Нижний Новгород

Нравилось местоположение, не далеко от дома. Стабильные выплаты, никаких задержек. Меньше выдуманных правил и больше понятия работы сотрудников.

Приятно было работать с ювелирными изделиями в красивой обстановке. В моем салоне был хороший ремонт, удобное место продавца, уровень покупателей порадовал: вежливые, приятные в общении. Коллектив адекватный. По зарплате задержек не было ни разу. Узнала много нового и интересного, в компании предоставляют обучение, постоянно прокачивают навыки продавца.
Ушла потому что сменила сферу деятельности. Неплохо было бы организовать корпоративный транспорт чтобы добираться до дома вечером. Салон в ТЦ работает до 10 вечера, иногда проблематично было доехать домой после работы.

Работа с ювелирными изделиями, чисто уютно, светло, обучения с 0, подарки за хорошую работу План по ниже можно было

Хороший уровень дохода, комфортные условия труда. Супер команда в салоне. Классные праздники, забота о детишках. Осталось бы работать и дальше, если бы не переезд в другой город. Жду открытия новых салонов не только в Нижнем. Больше совместных мероприятий. Чуть меньше обучения. А так все устраивало.

Раньше многое нравилось.
И атмосфера работы,и уровень зп(а это для меня самое главное!!!!) Однозначно нужно менять систему мотивации для менеджеров.
Та, что есть сейчас-абсолютно не продумана
Нет смысла делать план больше-ведь кластеры очень странные, мотивация выполнения плана упала в разы
Оплата за ТО-раньше было справедливо,рвали и метали,чтобы получить зп выше.
В целом-стало хуже,чем раньше

Нравится обучение, место работы, атмосфера, в которой работаю Не нравится то, что постоянно меняется мотивация
Она не продумана, а порой-скорее демотивирует к продажам

Корпоративное обучение, возможность выбрать график работы, близость к дому Увеличить оклад, увеличить возможность карьерного роста, подходить к обучению руководящего состава более ответственно

Обучение классное,но его слишком много, вместо того,чтобы перегружать сотрудников ,лучше бы учили продавать З.п.,ибо в некоторых салонах острая нехнехватка сотрудников,и менеджеры работают по 1,что категорически нельзя делать

Предоставляемые возможности для развития ( регулярные обучающие курсы) Мотивирующая система к заработной плате сотрудников

Постоянное обучение с хорошими тренерами. Хорошие условия труда, есть место для отдыха в каждом салоне. Низкая заработная плата, по крайней мере была в 2019 году