Отзывы о работе в ФГБУ санаторий Юность Минздрава России — Сочи

Затрудняюсь ответить. Наверное что-то есть. Но слова расходятся с делом. Коллектив отличный, много квалифицированных сотрудников, но их не ценят.

Близость к дому, график работы. Был очень дружный коллектив пока не сменилось руководство. Руководящему составу научиться уважать сотрудников и общаться со всеми по человечески.

условия труда, зарплата, карьерное развитие, интересная работа, дружелюбная атмосфера в санатории четко ставить задачи перед подчиненными. ...
распределять задачи с учетом опыта и квалификации специалистов. ...
доверять и давать возможность брать ответственность. ...
контролировать выполнение задач. ...
наладить коммуникации с персоналом. ...
поощрять и хвалить за успехи.

Расположение относительно жилья! Современные лечебные корпуса с прекрасным медицинским оборудованием. Хорошая развитая инфраструктура, доступность городского транспорта. Большим приемуществом среди детских медицинских учреждений можно считать свой пляж. Необходимо изменить стиль руководства.Руководителю необходимо обладать стратегическим мышлением и уметь видеть общую картину процессов,уметь работать в коллективе и эффективно организовать работу коллектива,способность работать в условиях многозадачности,уметь вести переговоры, коммуникабельность,энергичность,стрессоустойчивость,целеустремленность на результат. Необходимо ввести планирование:ежедневное, еженедельное, ежемесячное, квартальное, полугодовое, годовое. Определить перспективный план на несколько лет вперёд, в зависимости от объёма развития учреждения. Выработать алгоритм взаимодействия между структурными подразделениями. Наладить доброжелательные рабочие отношения с местными органами самоуправления и надзорными органами.

Честность, порядочнось, комуникабельность. Чёткость поставленых задачь. Много чего, для начала создать условия труда и после требовать необходимое.