Отзывы о работе на должности Специалист по персоналу в компании HRlink — Санкт-Петербург

Пришла в HRlink в январе 2022 года и застала путь развития компании от момента, когда в одном open-space сидели буквально 40-50 человек, до большой команды в 200 человек и двух современных комфортных для работы офисов. Особенно приятно осознавать, что ты принимаешь непосредственное участие в развитии такого классного продукта.

Начала свой путь с должности рекрутера, занималась наймом на линейные позиции в разных областях (тестирование, разработка, sales, маркетинг). Руководитель и компания помогали постепенно расти профессионально, что повлияло и на развитие soft skills. За год удалось получить повышение в должности до Ведущего специалиста по персоналу. Отвечаю сейчас не только за найм, но и за все hr-процессы (адаптация, мотивация и развитие сотрудников) в нескольких командах.

Далее хочу отметить самое ценное и важное для меня:
1. Атмосфера.
Во-первых в hr-отделе - я познакомилась с людьми, которые стали для меня не только хорошими коллегами, но и друзьями. Руководитель за год помогла мне прокачаться из опыта массового подбора в it-найм, научила погружаться во внутренние процессы в командах, направляла и поддерживала в самых сложных рабочих кейсах (а иногда и в сложных жизненных ситуациях). Также я получила крутой скилл ведения сложных переговоров, погрузилась в непростую специфику технических вакансий и даже начала для интереса изучать Python и SQL.
Во-вторых вся команда HRlink, в которой каждый коллега профессионал своего дела, любящий и переживающий за развитие продукта. Все понимают ради чего, делают свое дело и какую роль выполняют. Это очень близкие по духу и ценностям люди, с которыми приятно не только работать, но и общаться внерабочее время. На работе мы проводим большую часть своей жизни, и если ты идешь на нее с удовольствием - это самый главный показатель.

2. Процессы.
Компания осознает важность выстраивания эффективных процессов на любых уровнях. Несмотря на максимально быстрые темпы роста, процессы не становятся хаотичными и непонятными, а все более тщательно и структурно прорабатываются. В командах появляются новые роли для решения бизнес-задач, ОС от сотрудников прорабатывается и становится результатом важных решений.

3. Обучение и развитие сотрудников.
Внутри компании проходит много важнейших обучений и тренингов: метод эффективной постановки задач; разработка совместно с сотрудником должностной инструкции, индивидуального плана развития, системы мотивации и оплаты труда; обучение по найму для руководителей. Также в компании работает Центр обучения, куда попадает каждый новичок. Там он получает самые важные для начала работы знания по продукту, нюансов законодательной базы и тд.
Плюс компания всегда готова рассмотреть внешние источники обучения, если это будет важно для развития компетенций сотрудника.

4. Современный развивающийся продукт.
Хочется отметить, что безумно приятно быть частью того, что решает важнейшие боли бизнеса в нашей стране. Понимать, что трудишься над развитием ценного продукта, а не пустышки. А видя горящие глаза коллег только убеждаешься, что год назад принял правильное решение о присоединении к команде.

5. Комфортные условия работы.
Современный комфортный офис и соответствующий моим ожиданиям доход. А самое важное - отсутствие микроменеджмента и излишней бюрократии. Очень классно, что в качестве бонусов для сотрудников это не стандартный для многих компаний ДМС, а внутренняя валюта, которая позволяет сделать выбор самостоятельно (ДМС, спорт или обучение). Также есть корпоративный английским с носителем языка. Из-за часто меняющихся процессов и быстрых темпов роста могут возникать непредвиденные сложности и трудные в работе кейсы. При этом видно, как это становится почвой для их улучшения. А еще отлично развивает скилл гибкости и готовности к изменениям.