Менеджер по лидогенерации (B2B)
Привет! Это HRlink — первая в России платформа кадрового электронного документооборота, КЭДО-система №1 по версии РБК и стратегический партнер HeadHunter. У нас важная миссия — мы помогаем бизнесу и его сотрудникам подписывать все HR-документы в цифровом виде и навсегда забыть про бумажную волокиту.
Мы расширяем команду и ищем Менеджера по лидогенерации (клиенты В2В).
Что предстоит делать:
- Квалифицировать компании клиентов по принципу целевого портрета;
- Осуществлять лидогенерирующие мероприятия (холодные/теплые исходящие звонки и письма по предоставленной активной базе, поиск контактов ЛПР);
- Работать в команде. Для нас важно обмениваться опытом с коллегами и сообща искать решения;
- Погружаться в HR- и бизнес-процессы клиентов, чтобы продемонстрировать индивидуальные выгоды для каждого заказчика;
- Назначать встречи с клиентами на менеджера по продажам, информировать клиентов об акциях, приглашать клиентов на мероприятия. Важно выстроить доверительные отношения.
Мы ждём от тебя:
- Уровень уверенного пользователя ПК;
- Навык работы в CRM, MS Office;
- Грамотную устную и письменную речь;
- Умение вести деловую коммуникацию с клиентами;
- Успешный опыт работы с исходящими звонками;
- Опыт работы с большими объемами информации и гибким скриптом;
- Готовность работать в команде;
- Умение работать с ЛПР из топ-менеджмента (как преимущество).
Мы предлагаем тебе:
-
Прозрачную систему мотивации, оформление по ТК с первого дня;
-
Ты можешь работать удаленно из своего региона или в нашем офисе с фруктами, кофе и играми в пешей доступности от метро Приморская (г.Санкт-Петербург);
-
Всестороннее развитие: мы организуем для сотрудников интересные мероприятия онлайн и офлайн;
-
Корпоративную программу ДМС после испытательного срока;
-
Гибкую внутреннюю валюту, которую можно тратить на спорт, обучение или расширение ДМС;
-
Возможность работать с востребованным и современным продуктом российской разработки и влиять на его развитие;
-
Команду, которая готова делиться экспертизой, поддержкой и позитивом;
-
Возможность предлагать идеи, которые будут услышаны;
- Отсутствие бюрократии и бесполезных действий — мы за быстрое принятие решений.
Если тебя заинтересовало наше предложение и твой опыт соответствует требованиям, скорее отправляй резюме, и мы обязательно его рассмотрим :)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Старший менеджер по работе с клиентами
• Грамотная система обучения продукту на начальных этапах.
• Внутренняя валюта - Space Coins, которую можно использовать на оплату ДМС, спорт. зала, товаров на OZON, или просто обналичить за вычетом 13%.
• Большая текучка в ряде отделов, в т.ч. за счёт массовых сокращений.
• Отсутствие заинтересованности в росте своих собственных сотрудников. То есть, если Вы хотите расти вертикально, или в уровне з/п, то данная компания - не лучший выбор.
• Условий для отдыха совершенно нет, т.к. могут выдёргивать тебя по рабочим вопросам во время Day Off, отпуска.
• Уровень дохода намного ниже рынка по позиции.
Менеджер по продажам ИТ решений
Поработав в крупных компаниях, могу сказать, что действительно доволен и по-рабочему счастлив именно в HRlink.
За более чем полгода работы не встретил ни одного "красного флага", которые были в других компаниях, свойственные в принципе специфики отдела продаж. Все сделано на то, чтобы сотрудник показывал свою эффективность, был в life-work балансе, был экспертом в своем направлении, был лучше, чем продавец конкурентов, чтобы воронка давала результат.
Первый раз встречаю, чтобы процессы действительно менялись очень быстро, если в предложениях есть рациональное зерно - отдельные улучшения проходили буквально в рамках одной недели после поступившего предложения. За это спасибо моему руководителю, таких заряженных и ответственных людей нужно беречь пуще золота.
За общую атмосферу открытости, продуктивности, высоких корпоративных стандартов, непрерывного развития и обучения хочу поблагодарить руководство и команду HR, нашего HRD.
Приятно видеть как компания непрерывно развивается, дает рост своим сотрудникам, увеличивает долю рынка, дает ответственно заниматься целевой работой и делает все для роста дохода сотрудников.
Однозначно - 10 из 5 возможных баллов, без каких-то оговорок.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса
- полный соц. пакет
- вся зп белая
- честные переговоры с самого старта взаимодействия (с собеседования), без обмана и "золотых гор".
- возможности карьерного роста в адекватные сроки
- нет токсичности, хамства, пресловутой модели "я - начальник, ты - дурак"
- доп. плюшки как в лучших ИТ-компаниях (ДМС и прочее)
- свой просторный и светлый офис в Питере с вкусняшками (для тех, кто живет в Питере - круто).
- тебя "слышат", помогают на этапах адаптации, обучения, своя большая база знаний по продукту и внутренним процессам.
- лояльные клиенты (продукт достойный, нужный клиентам, с понятным интерфейсом)
- внутренние мероприятия, корпоративы
- удаленная работа
- отсутствие микроменеджмента