Отзывы о работе в Меликов Петр Михайлович — Краснодар

Нравится работа , но из-за некоторых моментов морально тяжело. График не 2,5 при полном штате . В принципе 2,5 у всех сотрудников не может быть. Кто-то работает половинка и 2 полных, кто-то еще как-то.
Очень устаешь из-за обучения , каждый месяц тесты в 20-50 страниц .
Все выходные проводишь за зубрешкой лекций. Мотивации из-за этого нет работать.
Морально вымотан. В выходные не успеваешь отдохнуть.
Можно не делать мотивационные тесты ?
Они не мотивируют на работу , а наоборот мотивируют к увольнению .
Зп в среднем 50-55 в лучшем случае . 60-80 я не знаю откуда они придумали эти цифры

Плюсы: 1. Возможность работы возле дома. При трудоустройстве и в дальнейшем стараются подбирать для сотрудников магазин в шаговой доступности
2. Проведение лекций и дегустаций, что очень помогает быстро усваивать информацию о товаре. Также проводятся лекции для кавистов, на которые при желании администраторы и продавцы-консультанты также могут приехать
3. Возможность быстрого карьерного роста в компании
4. Оплачиваемые отпуска и больничные
5. Корпоративная скидка на продукцию Минусы: 1. График. Уже с ноября 2022 года проблема с недоштатом по региону. В целом уже нет речи о графике 2,5/2,5, люди работают минимум по 22-23. Заставляют выходить в выходные дни работать на другие магазины
2. Много вычетов из зп. Просроченная продукция, кражи, разбитый товар - все это списывается по полной розничной цене. Недавно увеличили оплату за выполнение планов продаж, только сами планы резко увеличились в 2-3 раза
3. Получение ЗП из кассы. Не всегда удается собрать к дню зарплаты нужную сумму и приходится ждать еще пару дней
4. Много фотоотчетов каждый день и еженедельное изменение планограмм на холодильники. Отвлекаться на подобные задачи нет времени, если работать на торгующем магазине
5. Долго решаются вопросы с техникой. Если сломается микроволновая печь или сплит-система, готовьтесь к тому, что Вы будете еще несколько месяцев ждать, пока это починят/привезут

Прекрасное место работы, здесь вы получите новые знания и прокачаете новые навыки, практически в каждом магазине отличные слаженные коллективы, вы всегда можете обратиться к своему непосредственному руководителю который прийдет на помощь в случае если что- то непонятно. Так же есть возможность карьерного роста. Продолжительность отпуска

Удобный график. Своевременная выплата зп. Лояльное руководство. Обучение (дегустации), возможность карьерного роста. Сделать менее требовательным регламент в работе (некоторые пункты)

Работа близко к дому, прозрачное начисление зп, выплата зп всегда в срок, без задержек, хорошая система обучения, лекции, тесты, дегустации Реже проводить ревизии, добавить обучение по продажам

Единственное, что из плюсов я увидел в данной компании, это система обучения в виде дегустаций и лекций. На этом… всё! Сделать человеческий график. Если у тебя стоит в графике выходной, значит это должен быть выходной, а не выход на подмены в магазины с недоштатом.
Увеличить уровень заработной платы. За 20 смен(что уже выше нормы) получаешь зп не больше 40к. Для Краснодара-слабовато.
Постоянные штрафы, просрочки, чересчур жесткий дресс-код. Зп выдают из кассы, что ни есть хорошо, не всегда есть шанс получить ее в тот день, когда она так сильно нужна

«Отдельно для директоров данной сети»
Хотите, чтобы люди оставались в вашей кампании, цените и уважайте их, ведь они, прежде всего, лицо кампании. И эти люди заслуживают намного больше, чем получают на деле:)

Обширное обучение: дегустации, лекции, экскурсии. Стабильная достойная зарплата. Отличное руководство, молодой коллектив. Сложновато работать в праздники, так как чаще поставляют продукцию. Но руководство не оставляет это без внимания.

Проведение дегустаций, удобный график, хорошее обучение сотрудников Персонал в отделе кадров.

Отношение руководства к сотрудникам. Здесь поистине ценят умных людей. Своевременная оплата труда. Премия за стаж работы. Карьерный рост, тебя заметят, если ты старательный, внимательный и заинтересован в работе. Немного трудоёмкая работа, иногда приходится таскать тяжести. Везде коллектив разный, где-то хорошие, а где-то плохие люди, к этому претензий не может быть, но хотелось бы больше понятной информации вплоть до памятки для каждого отдела нашего офиса, все сотрудники в том числе и я узнают по ходу работы, тем самым отвлекая не тех людей (которые в офисе, бухгалтера, товароведы и т.д. ), хочется чтоб появилась подробная информация к кому обращаться по тем или иным вопросам.