Отзывы о работе в КАЗАНЬ ЭКСПО — Казань

- опыт работы в крупных и интересных проектах;
- возможности для профессионального и карьерного роста;
- тренинги и корпоративы;
- своевременная оплата труда;
- стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
- дружный коллектив - отсутствие удаленного формат работы и гибкого начала рабочего дня

- возможность получить опыт работы на крупных республиканских и федеральных проектах
- разностороннее развитие профессиональных навыков
- взаимодействие с представителями индустрии с международным опытом работы
- комфортные условия работы и стабильный заработок Систему распределения рабочего времени во время подготовки к мероприятиям

В компании проработала более 4 лет.
За этот период сменяла деятельность в самом департаменте, изучая и пробуя себя со всех сторон, так же карьерный рост.
Плюсы:
Причастность к масштабным и стратегически важным мероприятиям Республики
Карьерный рост
Формирование структуры работы под себя
Опыт в выставочной сфере
Дружный коллектив
Премии по окончанию крупных проектов
Понятная и удобная система документооборота «Директум»
Благодарственные письма от Республики и руководства Казань Экспо с занесением в личное дело
Комфортабельная вахта до рабочего места
Регулярные тимбилдинги, корпоративы и обучения
Новые знакомства с крутыми организаторами мероприятий
Возможность работы в корел
И самое приятное чувствовать себя важным звеном в организации мероприятий.
Командировки с посещением крупных выставок и мероприятий 1. Рабочий график
2. Финансовая мотивация

Руководство
Система работы
Мотивационные программы
Корпоративные мероприятия
Возможность обучения за счет работодателя
Конструктивный диалог с начальством
Удобная логистика до и от места работы, организованная работодателем
Масштабность проектов
Возможность карьерного роста
Ощущение причастности к инвестиционному развитию региона и РФ
Комфортные условия труда Отсутствие гибридного типа графика

1. Статус площадки - сами выставочные павильоны сделаны хорошо, в них предусмотрено все, что нужно для застройки стендов.
2. Коллектив внутри отдела - мне очень повезло, что в отделе, где я работала самые адекватные и воспитанные люди. 1. Отношение руководства к подчиненным - уже на этапе собеседования заместитель генерального директора общается с кандидатами в недоброжелательной манере, показывая свое превосходство и неуважение к кандидату.
2. Прием на работу и система адаптации нового сотрудника - после собеседования и утверждения моей кандидатуры, на вопрос когда мне приходить и куда мне ответили что обсудят с непосредственным руководителем и оповестят, но про меня забыли. Мне позвонили лишь к вечеру того дня, когда меня ждали на рабочем месте, так как вспомнили, что должен был прийти новый сотрудник... На мое удивление о сложившейся ситуации, руководитель отдела кадров и департамента просто отшутились, что понадеялись друг на друга и поэтому никто из них не перезвонил мне и не оповестил куда и когда приходить.
Далее конечно же никакого обучения, инструкций по должностным обязанностям от отдела кадров не последовало, меня познакомили с коллегами из отдела и выделили рабочее место спустя пару дней нахождения в комплексе. С остальными отделами я уже знакомилась самостоятельно в процессе получения задач от руководителя.
По истечении испытательного срока никакой беседы о том успешно ли я его прошла или нет не было, и обратную связь по условиям работы у меня не брали, а вопросов к тому времени у меня накопилось уже много.
3. График работы - не смотря на то, что официально это 5/2 с 8:00 до 17:00 в договоре есть такая формулировка как ненормированный рабочий день, то есть работать придется и в выходные, и в праздники, и если нужно с 7 утра до 24 ночи, и даже в ночь. При этом, все эти ненормированные часы дополнительно не оплачиваются, а отгул можно взять, только за те дни которые приходятся на выходные и праздники. Например, если проработать всю неделю пн-пт с 7 утра до 22 ночи (по 2 смены в день практически), то отгул не положен. А если отработать все 7 дней пн-вс, то отгул дадут только за сб-вс - 2 дня. Поэтому если мероприятия будут проходить друг за другом, то легко можно проработать весь месяц свыше 15 часов в день без доплат и дополнительных выходных.
4. Полный бардак в документах и выплатах ЗП - за полгода работы не было ни разу, чтобы ЗП пришла вовремя и без ошибок со стороны отдела кадров или бухгалтерии. Тоже самое и с документами, ни один из договоров не был получен вовремя и без ошибок. Постоянно нужно все проверять, пересчитывать и бегать за исправленными оригиналами документов.