Отзывы о работе в ДСК Приморье — Владивосток

Удобные раздевалки, наличие душевых комнат. Оборудованное место для обеда и отдыха. Корпоративная доставка до работы и обратно. Загородная работа, предпочтительней изменить график работы.

Возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками

Человеческое отношение со стороны начальства к работникам. Коммуникацию между сотрудниками можно улучшить. Молодым сотрудникам нужно больше старших уважать, а старшим "малышей не обижать"

Молодая, амбициозная, дерзкая команда!
Стремление двигаться вперëд и достигать результата!
Коллеги, успехов вам в реализации проектов! Победить феодальную раздробленность между отделами, выстраивайте коммуникации между отделами, прислушивайтесь друг к другу, все отделы важны и делают часть общего дела!
Будьте Лидерами своих направлений и инициаторами улучшений!

комфортные условия труда, возможность карьерного роста и профессионального развития, отличный коллектив бизнес процессы, стратегическое и оперативное управление

Молодой, перспективный коллектив, много свободы для творчества, возможность самостоятельно контролировать свою работу, руководство, умеющее слушать и слышать, хорошие условия труда Хотелось бы больше корпоративных мероприятий и тимбилдинга для быстрой интеграции новых сотрудников. Также было бы здорово привлечь штатного психолога для более эффективной работы команды.

Вовремя выплаты график работы коллектив современное оборудование столовая Корпоративные праздники

Доставка до места работы и обратно, неплохая столовая Плохая координация между отделами, ошибки в планировании

Нравится столовая, бесплатная корпоративная доставка, выплата зарплаты без задержек Согласовать ОТК с технологией производства.
Чертежи не отражают реальной картины, например прием ЛМ по чертежу с нормативом А4, а по факту А2. Некоторые рабочие весьма нервные. Планы растут, но нет четкого понимания их реализации. Есть абсолютно выдуманные должности, которые следовало бы заменить на открытые вакансии для реальных рабочих, что и дало бы толчок в увеличении производственных объемов практически сразу же. Чтобы рабочие оставались на подработку или выходили в выходной, у них должны хотя бы оставаться силы на это.
Распределение нагрузки между штатом не рациональное. Иногда работы почти нет, а иногда еë невероятно много. Это требует коррекции в плане баланса.

Взаимоотношение между сотрудниками: открытость, вежливость, отзывчивость
Доставка до/с работы транспортом компаниии
Недорогие обеды в столовой Как по мне, все отлично