Отзывы о работе в Home Credit Bank — Алматы

Индивидуальный подход, заработная плата, цифравизация, дружный коллектив, местонахождение. Тимбилдинг, удобный график, удаленная работа, лояльный пакет для сотрудников.

Система адаптации и закрепление Бадди. Обучение и внутренние тренинги Уровень коммуникации между сотрудниками, уровень заработной платы маленький, отсутствует мед страховка

Постоянный драйв и развитие. Современный Европейский стиль. Отношения между сотрудниками на высоком уровне. Нужно дальше двигаться по заложенной стратегии и тогда улучшения сами наступят.

Дружелюбные люди, карьера, официальная работа и комфортная офис Зарплата маловато, и технические проблемы много

Возможность выбрать вариант графика по времени с 9 или с 11
Вилять отчасти на свой доход, но не всегда это возможно в силу расположения офиса, тут больше удача
Самостоятельно вводить промо рекламу
Право выбора направления, к примеру работать в офисе или в торговой точке
Хорошее обучение в силу их возможностей и возможность общения с ТОП менеджерами
Корпоративная культура, но на которую нужно сдавать деньги, что создает впечатления на репутацию HR и евент отдела, которому не выделяют бюджет
Карьерный рост тоже имеется, быстрое реагирование руководителей на проблемы и также идеи
В начале карьерного пути, можно получить огромный опыт, тут обучают продажам и сервису Отчасти отдел обучения, так как много продуктов и они сложны не только клиентам, но и самим сотрудникам, которых обучили поверхностно - эта тенденция до сих пор актуальна, так как сотрудники отделения и кц не могу корректно ответить на вопросы. Мне кажется продукт понимает только сам продакт менеджер и разработка
Маленький оклад и нестабильные бонусы, тут нужно реальное везение, чтобы одобрили большую сумму со страховкой (потому что за счет нее только можно получить хорошие бонусы) и удачный клиент, который внесет большую сумму на депозит. Через чур жесткие правила с дресс кодом (обязательно рубашки с мужским кроем), сейчас работники и кандидаты ценят свободу и многие отошли от жестоких правил, лучше выдавать брендированную удобную одежду для айдентики.
В мое время работы было критически мало корпоративов и тимбилдов, а корп культура это самое важное для удержания сотрудников.
Не все руководители, но некоторые отличались отсутствием деловой этики и тактичностью. Все таки чаще уходят от руководителя а не от компании.


Отдельно это сервис компании. Без должного обучения и любви к компании не будет хорошего сервиса. Продукты многие абсолютно усложнены, приложение тупит, терминалов мало, у клиентов цель отвязаться от банка поскорее и приходят в последнюю очередь, когда отказали другие банки. Раньше было больше рекламы и плюшек для клиентов и сотрудников, сейчас о банке не слышно.

Стабильность работы. Вовремя выплачивается зп в соответсвии с законодательством. Уровень бизнес подразделений очень низкий. В большинстве своём сотрудники бизнес подразделений либо не выполняют свою работу, либо делают это из рук вон плохо. Всё делается абы как. Весь бизнес держится на идейных людях.

Руководство, зарплата. Отношение коллег. Приятный коллектив. Работа в спокойном ритме. Процесс выдачи техники очень хромает. И выдача доступов к различным рабочим площадкам.

Достаточно технологичный банк с хорошей корпоративной культурой Возможность карьерного и профессионального роста для сотрудников.

Легкое обучение, доступное изложение материала. Обратная связь и корпоративная дебетовая карта. Слабая мотивация, отстутсивие базы клиентов, отсутствие фиксир части оплаты труда

Все устраивает, офис был очень хороший, все условия для работы были созданы Стратегию развития банка

Очень лояльный, крутой банк! С сильной командой . Будущим работодателям повезет иметь сотрудников Хоума. Профессионалы! Все хорошо! Не хватало только ремонта офису )

Близость к дому, хороший коллектив, неплохое обеспечение, соц.пакет, мат.база Компетентность отдельных руководителей, заработная плата

Дружный коллектив, заработная плата без задержек,тимбилдинги,корпоратив, обучение, тренинги за счёт компании Возможность карьерного роста

корпоративная семья, коллектив рост по карьерной лестнице

Коллектив, помощь в адаптации. Сервисы обучения, корпоративная культура График 5/2 с плавающими выходными, ухудшение системы мотивации

Очень комфортный офис для работы, удобная локация. Своевременная оплата Немного хромает коммуникация между сотрудниками, и из-за личных неприязни могут отказать в карьерном росте. Зарплата ниже, чем в рынке

Коллектив и атмосфера , возможность развиваться и проявлять себя Заработную плату и условия труда

Хороший график, гибридный режим работы, лояльное отношение зарплата, отношение начальник-подчиненный

Мне нравилось всё, близость к дому коллеги, руководство. Мотивация, обучение Заработная плата. Больше рабочих мест

Свобода выбора графика, отличный коллектив, свобода действий, корпаративы Пересмотреть карьерный рост

Выстроенные процессы, условия труда, орг техника, онбординг, зарубежная компания со всеми вытекающими. При переводе из одного подразделения в другой предусмотреть ИПР.

хорошее руководство, хорошие условия труда, если постараться вначале и иметь терпение, при желании можно заработать 100 000, карьерный рост тоже есть даже не знаю, мне все нравится
из недостатков то что клиентов мало

Дружный коллектив, веранда на последнем этаже, ДМС, корпоративная культура, возможности роста Систему согласования (все очень долго)

Возможности обучения, тренинги. Тимбилдинги за счёт работодателя Поднять заработную плату работникам

Лояльность, хороший коллектив, стабильность, командная работа, перспективность Коммуникация между сотрудниками

Поощрение ежемесячно от руководства виде надбавки И коллектив целеустремлённые Оплата труда увеличить

Начальство очень современные, мотивируют когда на работе плохой результат. Оклад и график, уменьшить

Условие, кол центр, коллектив, расположение работы. Карьерный рост Возможность честно заработать.

Руководитель был добрым и общительным Условия труда, рост и наконец понять что-то такое инновация