Отзывы о работе в Новео — Новосибирск

Компания с хорошими возможностями, есть техника, эксперты, дружная команда, место отдыха и интересные задачи Процесс налаживания новых возможностей, есть некие зависимости у компании из-за которых может быть не так удобно расти на данный момент

Свобода рабочего графика, нет приявзанности к локации, ЗП, плюшки к ЗП Меня все устроило работать на удаленке

Работодатель всегда доброжелательно и честно вёл себя по отношению к нанятому удалённому сотруднику. Любые вопросы и пожелания с интересом обсуждались закреплённым руководителем, так же порадовало наличие программы роста сотрудника с ментором, планом практического проекта и др. Наверное корпоративы, тим-билдинги и т.д., они есть, но во время моей работы на них чаще собирались либо самые активные, либо те, кому было проще добраться до места проведения. Мероприятия для сотрудников, будь то митапы, тим-билдинги и др. есть, но можно улучшить вовлечение сотрудников во всё это дело.

Люди - главная ценность этой компании. Коллеги всегда готовы помочь, общение позитивное и доброжелательное
Есть хорошие профессиональные митапы и воркшопы, проводятся регулярно сотрудниками компании
Лояльное отношение к удаленке и гибкому графику - практически нет роста зарплаты с ростом компетенций, старые сотрудники получают сильно ниже рынка, обращения с просьбами пересмотра заработной платы мягко игнорируются
- постепенный отказ от трудоустройства по ТК РФ (стараются перевести форму сотрудничества на ИП/самозанятость),
- слабый соц. пакет (нет нормального ДМС, нет поздравления детей сотрудников с Новым годом для удаленщиков и т.п.),
- отсутствуют любые премии,
- строгое логирование времени на проектах

Лояльность к удаленке. Адеквантное руководство, профессиональные коллеги. Повышение выбиваются с трудом

- Классная атмосфера
- Выстроенные процессы
- Много проектов
- Гибкие условия
- Адекватные руководители - Уровень ЗП
- Социальный пакет

Гибкий график, прекрасные коллеги и техлиды, интересные проекты, хорошие заказчики Соблюдение согласованных условий, возможность роста специалистов

Рабочее место, техника, софт предоставляются Некоторые организационные моменты

свободный режим работы. хороший коллектив. Вилку заработных плат.

Хорошая компания для профессионального роста, широкий выбор проектов, свободный график, обучение, удаленная работа Расширить возможности найма за пределами РФ;
мед.страховка;

Гибкий график, разнообразие проектов, хороший коллектив Систему грейдов, топ менеджмент

Предоставление необходимого оборудования, удобные офисы, возможность работать по ТК и через ИП, своевременная оплата, хороший коллектив, HR отдел и пр. Менеджмент и управление кадрами, нет возможностей для роста и получения качественного рабочего опыта, маловероятно получение адекватного проекта

Гибкий рабочий график, полная удаленка, performance review каждые пол года, бесплатные занятия английским языком, достойная зарплата Есть частичные проблемы с оплатой из-за сложностей перевода валюты из-за границы

Разноплановые проекты
Организация процессов разработки, взаимодействие в команде
База знаний по специализациям (книги/статьи/тренинги)
Коллектив
Расположение офисов и их комплектация (адекватное количество рабочих мест на комнату, кухня, зона отдыха, спортзал)
Корпоративное изучение языков
Митапы/обмены опытом Новые тренинги/ресурсы для изучения

Отличная коммуникация и выстроенные процессы, системность, открытость, возможность учиться. Комфортная среда и дружественный коллектив, что чувствуется даже в удаленном сотрудничестве. Более быстрый онбординг

Самый лучший коллектив и отношение руководства к сотрудникам. Безумно интересные и увлекательные разнообразные проекты. Возможность профессионального роста не формально, а в действительности. Компания заинтересована в развитии сотрудников. Не хватает ДМС, есть альтернатива, но она незначительно покрывает расходы на мед.услуги

Интересные разноплановые проекты, обучение сотрудников, возможность работать в гибком графике, нет привязки к офису Участие в конференциях

Разнообразные проекты, дружелюбный коллектив Процесс найма, обращать больше внимания на софт и хард скилы кандидатов.

свобода, мапо бюрократии Открытость для работников решения руководства

- удобный график
- удаленная работа - процессы в отделе
- более прозрачный пересмотр зарплаты
- количество интересных проектов

Возможность удаленной работы на хороших современных проектах, помощь от коллег в слечае проблем и сложных задач Лучшая поддержка сотрудников в условиях низкого курса евро и ограничений на международные переводы

Интересные и разнообразные проекты, дух и ценности компании, гибкий график Добавить больше традиций, объединяющих коллектив

Свободный график, влияние на результаты и принятие решенией. Достаточно объективная оценка итогов работы/проектов Очень много самодеятельности в каждом отделе. Не достаточная централизация и единообразие процессов. Сложность согласования изменений

Приятный коллектив, офис, руководство. Достаточно неплохо построенные процессы разработки. Больше возможностей для роста + более прозрачная планка, которой надо достигать для этого самого роста

Очень лояльное отношение к сотрудникам. Увеличивать уровень заработной платы

Noveo - просто компания мечты! Очень рада, что оказалась здесь) Прекрасный коллектив, понимающее руководство, налаженные бизнес-процессы, гибкий график, много всяких плюшек для сотрудников, очень крутая система онбординга)) Все хорошо, нечего добавить)

Отличное место для старта своей карьеры. Хорошо развито менторство внутри компании Отсутвует

Хороший соцпакет, возможность работы удаленно, руководство активно помогает в решении проблем, продуманная система развития. На данный момент все устраивает.

Менеджерский состав профессионален, ставит интересы своих подчинённых выше интересов заказчика, в случае конфликта интересов находит компромисс.
Разработчики отличаются высоким уровнем квалификации, такого чистого кода и продуманной архитектуры я больше нигде не встречал. Воронка подбора персонала могла бы быть эффективнее.
Мне кажется, при наличии у компании программы обучения персонала иностранным языкам можно было бы исключить их знание из требований к кандидату, а на этапе онбординга сфокусироваться на обучении кандидата иностранному языку.
Это на мой взгляд помогло бы повысить уровень квалификации нанятых разработчиков (будет из кого выбирать), а так же может сэкономить время старых разработчиков затрачиваемое на менторство (более квалифицированный разработчик быстрее включится в работу, даже не зная языка).
Также мне показалась черезмерной дотошность продакта в отсутствие у заказчика досконального понимания собственных требований. Мне кажется, многие моменты можно было бы не обсуждать с заказчиком, а отдать под ответственность разработчика, тогда заказчик в случае неудовлетворённости сам поднимет вопрос на обсуждение, и из него не придётся клещами тянуть ТЗ.