Элемент Лизинг: отзывы о работе на должности
Руководитель офиса продаж

Плюсы:
- полностью белая з/п;
- возможность начать работу без опыта в лизинге;
- отсутствие планов (хотя на подразделение они есть), выполнение плана не влияет на доход;
- неплохое разнообразие лизинговых продуктов;
- достаточно высокий уровень развития программного обеспечения, автоматизации;
- в целом лояльное руководство 1. Мотивация. Минимальные оклады, низкая премия, потолок премии, постоянные лишения премии за оригиналы документов. Премия фиксированная, и не важно дорого или дёшево ты продал, получишь фикс;
2. Бюрократия. Ее очень много. Постоянное совершенствование процессов приводит не к увеличению скорости, а как раз наоборот. Многие процессы затягиваются;
3. Экономия компании на всем, кроме IT. Согласовать затраты по АХД очень сложно. Разница в 10-20 рублей сверх заложенного лимита недопустима. Иногда доходит до абсурда;
4. Команда. В целом много адекватных людей, готовых помочь. Но их с каждым годом становится все меньше;
5. Руководство. С каждым годом компания стала напоминать корабль без капитана. Руководство дистанцировалось от бизнеса, и считает что в компании все идеально, не слышит и не реагирует на просьбы филиалов;
6. Многозадачность. Менеджер по продажам настоящий универсал. Он должен и продавать, и отгружать, и проверять отгрузочные документы на уровне бухгалтера (иначе лишение премии), и ставить маяки, и осматривать имущество, и в некоторых случаях даже делать выездной осмотр бизнеса клиента. Много бесплатной работы, которую вроде как ты и не должен делать, но в то же время руководство требует;
7. Огромная текучка кадров. Люди приходят чтобы немного набраться опыта. Эффективные менеджеры понимают, как все печально, и уходят чтобы начать зарабатывать. Редко люди держатся долгое время, да и то в основном старички, которое ещё помнят как было. На собеседовании людям обещают высокий доход, но поработав немного люди понимают, что это были сказки, и уходят. В некоторых филиалах чуть ли не каждый квартал смена менеджеров.