Отзывы о работе на должности Аналитик в компании Effective Technologies — Нижний Новгород

- Фокус на состоянии сотрудников. Компания действительно нацелена на здоровую атмосферу в коллективе, на соблюдение work-life баланса.
- Максимально адекватные менеджеры, понимающие и принимающие сроки, которые дает команда. Минимум переработок (они если что оплачиваются). В целом все ребята в команде очень классные и дружные, нет токсиков
- Развитие начинающих специалистов
- В Нижнем Новгороде отличный офис, в центре города, классный ремонт и удобные рабочие места. График работы гибкий, формат тоже
- В компании гибкий соц.пакет, если кому-то не нужен ДМС, он может от него отказаться в пользу всяких плюшек по типу такси и/или спортзал. Чем больше стаж - тем больше возможностей на выбор из соцпакета - ЗП чуть ниже рынка
- есть проекты, где сложно развиваться специалисту уровня middle и выше
- нет премий
- сложности с обучением внутри компании (опять же для уровня middle и выше), корпоративные курсы на стороне компания может оплатить, но придется пожертвовать более важными плюшками, типа ДМС

Отличное место для старта карьеры, достойная оплата труда, классный офис в центре города, невероятно крутые коллеги! Обширный маркетплейс с выбором бонусов начиная от ДМС и заканчивая походом на спа
Проекты интересные, сложные. Все ребята в команде готовы подсказать и поделиться лучшими практиками Нет премий. Повышение уровня дохода возможно только за защиту своего плана развития, на который компания хоть и выделяет 10% рабочего времени, но на проекте стабильно сильная загрузка. Зачастую времени на развитие остается мало.
Вся идея с ИПР несомненно крутая и правильная, но вот хорошее выполнение своей работы в кратчайшие сроки никак не поощряется.

Компания стала отправной точкой в начале карьеры. Хочется отметить помощь на всех этапах роста как специалиста, подбор идеальных задач для развития навыков и своевременную обратную связь. Для более комфортной работы можно было бы добавить комнаты тишины в офисе, в которых можно провести срочный телефонный звонок или отдохнуть от людей.

Много интересных проектов. Высокий уровень материальной и не материальной мотиваций. Много коллег, которые могут помочь с освоением профессиональных навыков. Поощряется рост сотрудника, как специалиста. Расширять штат чтобы снижать нагрузку на сотрудников.