Стенком: отзывы о работе на должности Менеджер по продажам

Есть область для творчества, оплачиваемые командировки и выезди к клиентам, корпоративы, выставки два раза в год где вы можете найти себе новых клиентов. 1. Отсутствие структуры в компании: вечные согласования всего что можно, договориться о закупке ткани сложно, постоянно меняющиеся условия по привозу и срокам.
2. Руководитель вас не слышит: всем нормально и так, без решения каких-то глобальных проблем.
3. Не оптимизирована работа сайта, есть большие вопросы к маркетингу.
4. При сокращении вас и ваши достижения обесценят, не рассчитывайте на справедливость, особенно если вы молодой и у вас нет долгов по кредитам и семьи.
5. Если даже вы показываете какой-то результат, компании будет все равно, стараться не за чем.

расположение офиса, возможность изредка работать на удаленке, никто не следит за твоим временем (со временем и за присутствием), очень легко трудоустроиться (15 мин пообщаться - ударить по рукам и в отдел кадров) отсутствует ДМС, никакой корп. культуры (отсутствует как явление в принципе), зарплата ниже рынка, полное отсутствие карьерного роста, пересмотр мотивации продажников 3-4 раза в год, задержки в поставках и как следствие - отсутствие товара и продаж.

Проработал в компании не так уж и долго. Впечатления двоякие. Условия работы неплохие: дмс, больничный, столовая, все дела. Все за счет компании. Это круто. К хорошему отнесу и зп конечно же. Зарабатывать хорошо можно, и даже очень много, но сложно. Зависит от базы. В компании устраивают классные праздники, могут даже без повода. Отличный офис после ремонта, чисто, свежо, пространства много, хоть на самокате катайся. От метро идти минут 10, можно также доехать на трамвае или автобусу за 1 минуту, рядом МЦК. Коллектив весь молодой, амбициозный, но не сопернический. У всех свои клиенты, поэтому на твоих претендовать не будут. Готовая клиентская база, не нужно совершать холодные звонки, работаешь с существующими клиентами и счастье тебе. То, что отнесу к не очень хорошему: постоянные совещания и отчеты. Совещаний, как по мне, много. Они отнимают время от рабочего процесса, за которое можно обработать многих клиентов и заработать. Иногда совещания затягиваются на 2–3 часа, что утомляет. Частенько устраивают обучения сотрудников, возможно это и не плохо, но учат тому, что мы и так знаем без этих мастер-классов. Для меня это тоже зря потраченное время.